相關人員隨職能劃轉分流到人社局相關科室安置，保留參公身份，履行相應職責，不置換為公務員。一、原來由社保局承擔的社保監督管理職能，從社保局剝離，交由人社局社保相關科室來執行，比如社?；鸨O督科，社保局不再承擔相應行政職能，行政類事業單位在此前的黨政機構改革中按規定已經全部被清理，今后不再允許出現“事業局”。

1、事業編改革中，社保局怎么改？

行政類事業單位在此前的黨政機構改革中按規定已經全部被清理，今后不再允許出現“事業局”。事業性質的社保局（部分參公）亦在清理范疇，目前，很多地方已經將社保局改為社保中心，其職能按照要求進行了清理劃分，一、原來由社保局承擔的社保監督管理職能，從社保局剝離，交由人社局社保相關科室來執行，比如社保基金監督科，社保局不再承擔相應行政職能。

相關人員隨職能劃轉分流到人社局相關科室安置，保留參公身份，履行相應職責，不置換為公務員，二、原來由社保局承擔的經費征收職責，劃歸稅務局，按照程序統一面向社會征繳社保費用，納入征信系統管理。由于社保局歸屬地方管理，而稅務局為垂直管理單位，人事財政權力在省級以上稅務局部門，人事的轉隸手續相對繁雜，社保征收職能劃轉后，原來的從業人員除少數人隨事走外，其余基本上沒有隨職能劃轉轉隸，而是繼續留在社保局，

三、原來由社保局承擔的城鎮職工和居民基本醫保、生育保險職能，整合到新成立的醫療保障局，與衛生健康委的新農合職責整合，由醫療保障局統籌管理，人員隨職能劃轉整合。四、社保局剩余的社保服務、政策宣傳等相關職能，全部進行整合梳理，隨單位改為公益類（社保中心），人員身份原屬參公性質的，繼續保留，享受相應的工資和晉升待遇，直接調離或編制核銷，直至符合三定方案要求，

原來是公益類事業編制的，維持現狀。改革后的社保中心明確為公益一類事業單位，今后不再參公，更加突出公益服務職責，不再承擔行政管理職能，其現有人員無論是分流轉隸還是繼續留守，都將遵循“老人老辦法、新人新辦法”原則，逐步過渡消化，不會出現硬性改編、改身份的情況，以保持干部隊伍的穩定，這也是機構改革的基本要求。