護士的工資是按學歷、技術職稱來定的，外加10%的護士津貼。一、護士的工資組成以我老婆的工資獎金條明細來看的話，護士的工資組成主要包含以下部分，編制內護士的基礎工資一般在3300-4000之間；編制外的本科護士基礎工資是25普通專科護士基礎工資是18專升本的護士基礎工資是203 2或高職高專的護士基礎工資是1500。
護士的工資是按學歷、技術職稱來定的，外加10%的護士津貼。職稱分初級士、初級師、中級主管護師、高級副主任護師和主任護師，不同職稱工資有明顯差別，越往上差別越大，副主任護師的工資基本相當于副處級至正處級之間，主任護師的工資介于副廳級和正廳級之間，基本上就這樣，再就是獎金了，這跟醫院大小、效益好壞有很大關系！。
2、護士的工資真的很高嗎？
表哥是我們當地三甲醫院的外科醫生，前兩天坐到一起聊起來，這五月份的工資是2.3萬，我笑著問她嫂子的工資不會也這么高吧？嫂子是他們醫院的心血管內科護士。表哥說，她們科在醫院算是忙的了，因為春夏交接的時候，很多老年人不適應天氣的變化，入院治療的老年人比較多，護士的工資跟患者量也就是工作量息息相關，而且嫂子有編制，還是副護士長，所以她的五月份的整體工資在7500左右。
據表哥介紹，并不是每家醫院的護士工資都是這個水平，二甲醫院和三甲醫院的護士工資是不一樣的，同時還要分科室，比如心血管內科、呼吸內科、骨科、創傷外科等科室的護士工資高，其他科室的護士工資相對少些，在門診、輔助科室從事導診等輔助性工作的護士工資則少得可憐，以表哥所在三甲醫院的護士工資為例，一般包括：基礎工資 績效工資 夜班費。
編制內護士的基礎工資一般在3300-4000之間；編制外的本科護士基礎工資是2500，普通專科護士基礎工資是1800，專升本的護士基礎工資是2000,3 2或高職高專的護士基礎工資是1500，基本上基礎工資并不隨著工齡時長增長，變化的只有績效工資，績效工資會隨著你職稱的變化，拿的點數有變化，比如：護士0.4個點，護師0.6個點，主管護師0.7個點，副主任護師（副護士長）0.9個點，護士長1.1個點。
整體來說，他們醫院的護士工資水平在4500-7000之間，普通護士的工資并不是很高，尤其是剛上班的小護士，一個月2/3000塊錢的大有人在，但也不排除一些優勢科室收入特高，如果是在縣城的醫院，護士的工資在3000元左右，當然也要根據醫院的病人和科室的營收情況，如果這個縣人口很多，縣醫院水平很高，醫院病人很多，無論是醫生還是護士，工資都會很高。
3、我上班的單位年紀輕輕的小護士工資一萬多，護士行業真那么高工資嗎？
【小智職談】觀點：有些醫院的護士工資確實有這么高，但并不是說所有的醫院都有這么高，我對護士工資這塊實在是太了解了，因為我老婆就是護士。在我們這個三線城市里一共有3個三甲醫院，這3個醫院里的護士基本都能拿到一萬的工資，效益好，獎金自然就高，那么護士工資的組成及一萬的工資是怎么得出來的呢？針對你的問題，我來具體分析并解答。
一、護士的工資組成以我老婆的工資獎金條明細來看的話，護士的工資組成主要包含以下部分：基本工資、出勤獎、職稱工資、滿意度調查獎金、代教獎金、工作能力的完成度獎金，全勤獎、接收病人的人數獎金、夜班費、年終獎和半年獎金等組成，當然，不同醫院的護士工資組成部分可能不同，很正常。那么，這一萬的工資是怎么來的呢？1、基本工資：因為學歷或工作年限的不同，一般的話會有2300——4000不等，
2、除了基本工資以外，剩余的全部基本都可以算在獎金里面。（1）出勤獎：每個人都有，大體是科室獎金的平均數約為4000左右，（2）職稱工資：就是你是初級職稱、中級職稱、還是高級職稱，我老婆是中級職稱就是主管護師，能比初級職稱的多拿1500左右，（3）滿意度調查獎金：就是以病人對護士工作的評價得分為依據，滿分的話有個300。
