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1，公司罰款問題求助

不合理，也不合法，用人單位對職工的罰款每月不得超過工資的20%

我是律師，就你所述，不合理；到寶山區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，免費的。

2，上海地區罰款罰員工的底薪不

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罰款是要根據公司的規章制度來罰的，而且這些規章制度必須事先讓員工普遍知曉，要罰的口服心服。領導隨心所欲的罰款是不正常的，員工有權提出異議。一般罰款不得超過員工工資的20%，既然是罰款，底薪也是可以罰的。

3，上 海市公司漏交員工公積金罰多少錢

《住房公積金管理條例》第三十七條規定：　　違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。　　第三十八條　　違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民*強制執行。

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4，勞動合同罰款

根據勞動法的相關規定，除了勞動者給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對員工進行處罰的，符合處罰條件的，每月扣除的處罰不能超過工資的20%，法律依據如下：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

1.勞動合同是一定要簽的。一個月內不簽訂勞動合同就要支付二倍工資。超過一年的，視為無固定期勞動合同。2.不簽勞動合同，勞動部門是有權處罰你的。各地規定不一樣，上海這邊是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。這個罰款的規定勞動法里沒有明確規定的，在各地方性法規是可以找到的。3.雖然員工的流動性比較大，但你最好還是要同他們簽訂勞動合同。在勞動合同的設計上，很多風險是可以規避的。4.最好不要對勞動部門搞僵。他們對勞動法的熟悉程序一點不亞于法官和專業律師。把他們搞毛了，用“合法”手段搞你沒商量。

這種情況你可以直接跟員工簽個一年或兩年的合同，規定一個月或兩個月的試用期，試用期也是必需簽合同的，但試用期內可以隨時中止合同，也不需要賠償給勞動者。員工如果不愿意你可以跟他在合同里寫清楚，試用期內可以隨時走。根據現在的勞動法合同是一定要簽的。

一定要簽，但不簽合同并不罰款。。

1、勞動合同法和實施條例，沒有針對不簽合同的行政處罰，只有對勞動者的經濟補償。2、你不必擔心，如果他要罰款，必須走法定程序，調查、告知、下達處罰決定等，其實他沒有依據下達處罰決定。就是下達了處罰決定，你可以申請復議或訴訟。