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人事總監(jiān),人力資源總監(jiān)怎么說啊

來源:整理 時(shí)間:2023-02-05 21:00:37 編輯:好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1,人力資源總監(jiān)怎么說啊

HR

人力資源總監(jiān)怎么說啊

2,如何做好人力資源總監(jiān)一職

詳情參考貴公司HR總監(jiān)崗位職責(zé)! 1HR管理是為企業(yè)輸送人才,培養(yǎng)人才; 2通過內(nèi)部管理,求的外部發(fā)展!以內(nèi)求穩(wěn)!

如何做好人力資源總監(jiān)一職

3,新任人力資源總監(jiān)應(yīng)該怎樣開展工作

第一了解公司文化,更好的融入公司第二積極了解新工作崗位的工作性質(zhì)及工作職牚第三、對(duì)下屬員工的品性,工作方法,效率,目標(biāo)進(jìn)行了解

新任人力資源總監(jiān)應(yīng)該怎樣開展工作

4,人力資源總監(jiān)的日常工作有哪些

人力資源總監(jiān)的日常工作包含人員需求、招聘、管理與調(diào)配等。更多詳情可參考星期八職場經(jīng)驗(yàn)網(wǎng) http://www.xingqiba.com/jobs/
人力資源總監(jiān)的日常工作如下: 一、主導(dǎo)人力資源管理計(jì)劃的制定。 二、監(jiān)督計(jì)劃的部署和落實(shí)。 三、關(guān)注和檢查執(zhí)行的情況(必要時(shí),提出整改意見)。 四、做出評(píng)價(jià)。 五、階段和年終總結(jié) 簡而答之,僅供參考。

5,什么是HRHRMHRD

HR英文Human Resource,泛指人力資源。如果有人說自己是HR,往往是人事專員,主管等執(zhí)行層。HRD英文 Human Resource Director,人力資源總監(jiān),是一個(gè)崗位名稱。一般在企業(yè)中是人力資源部門最大的老板。HRM英文Human Resource Manager,人力資源經(jīng)理,也是一個(gè)崗位名稱。根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小,可能會(huì)設(shè)置不同方向的人力資源經(jīng)理,包括招聘經(jīng)理,培訓(xùn)經(jīng)理,績效經(jīng)理,員工關(guān)系經(jīng)理等。如果一定要排序的話應(yīng)該是HR assistant人事助理->HRspecialist人事專員->HR Supervisor人事主管->HR Manager人事經(jīng)理->HR Director人事總監(jiān)。
hr (human resource)是human resource的縮寫,是指人力資源hrm=human resource manager.人力資源經(jīng)理 hrm 是human resource management的縮寫,是指人力資源管理(也叫hr管理)hrd(human resource development) 人力資源發(fā)展,簡稱hrdhrbp(human resource business partner )人力資源服務(wù)經(jīng)理。

6,公司人力資源部的負(fù)責(zé)人人力資源總監(jiān)或是人力資源經(jīng)理的工作職

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略; 2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 6.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì); 7.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 8.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源部總監(jiān)業(yè)務(wù)工作職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平。2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3、研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題8、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。9、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)

7,人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)

一、人力資源總監(jiān),是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人,是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一,CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。二、人力資源總監(jiān),必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng),成功進(jìn)行人才選拔,建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制,最大限度地激發(fā)人才潛能,創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),塑造卓越的企業(yè)文化,推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新,最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。三、人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有:1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行。5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。8、審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。11、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。四、人力資源總監(jiān)的管理職責(zé)有:1、組織建設(shè)。參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu);當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。2、招聘及任免A、用人需求。提出直接下級(jí)崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認(rèn)。B、面試。進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試,并做最后確定;組織參與面試的人員。C、不合格員工處理。提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。3、培訓(xùn)。提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃,提交總經(jīng)理確認(rèn);確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃,提交人力資源部。4、績效考評(píng)。提出直接下級(jí)的績效考評(píng)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評(píng)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評(píng)方法;對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng),并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。5、工作溝通。匯總工作報(bào)告,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);確定書面的交互式的工作通報(bào)制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。6、激勵(lì)。提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。7、經(jīng)費(fèi)審核與控制。依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi),并確認(rèn)支出的合理性;監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出,并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。8、工作報(bào)告。定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力。指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí),使下級(jí)能努力工作;有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。五、任職要求:1、硬件要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);管理經(jīng)驗(yàn),三年以上行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn);有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力;具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力;了解相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。2、軟件要求:碩士學(xué)歷以上,對(duì)人力資源問題研究達(dá)到一定深度,了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實(shí)的理論知識(shí),還要懂得實(shí)際操作;要有創(chuàng)造力。作為人力資源管理師,如果沒有新思路和創(chuàng)造力,將是致命弱點(diǎn)。人力資源管理師要知道政策的精髓所在,敢于打破現(xiàn)狀,不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性意見;要有影響力。作為人力資源管理師,必須擅長通過直接上司(人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理)和直接下屬(招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等),使自己的影響傳遞到老板那里,從而對(duì)企業(yè)人事政策產(chǎn)生影響;要有很強(qiáng)的語言表達(dá)能力和信息溝通技巧。人力資源管理師只有生動(dòng)、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來,其方案才有可能被公司決策層啟用。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)  職務(wù)名稱 人力資源總監(jiān) 直接上級(jí) 常務(wù)副總經(jīng)理  所屬部門 人力資源部 轄員人數(shù) 2人  定員人數(shù) 1人 薪資標(biāo)準(zhǔn)  1.職務(wù)說明  編號(hào) 工作內(nèi)容及職責(zé)  (1) 擬定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃,制定集團(tuán)公司年度人事工作計(jì)劃,報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行  (2) 對(duì)子公司人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與服務(wù)  (3) 制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度,參與制定針對(duì)員工的績效評(píng)價(jià)體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系  (4) 審核和承辦人事招聘、職稱評(píng)定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作  (5) 考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及審核中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格,做好公司中層管理人員晉升或調(diào)整  (6) 參與對(duì)集團(tuán)公司子企業(yè)高層管理者的評(píng)價(jià)工作  (7) 承辦對(duì)新進(jìn)員工在試用期內(nèi)每月兩次的訪談工作  (8) 參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見或建議,并解答相關(guān)問題  (9) 與政府機(jī)關(guān)、集團(tuán)總部對(duì)應(yīng)部門的聯(lián)絡(luò)及部門內(nèi)部的日常管理工作  (10) 協(xié)助總經(jīng)理辦公室做好對(duì)下屬子公司的考核工作  (11) 工作臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)  2.工作關(guān)系  所施監(jiān)督 在規(guī)定的權(quán)限內(nèi),自行處理有關(guān)的工作,遇特殊情況想公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示  所受監(jiān)督 總經(jīng)理  職位關(guān)系 可直接升遷的職位 副總經(jīng)理  可想換轉(zhuǎn)換的職位 項(xiàng)目公司經(jīng)理  可升遷至此的職位 項(xiàng)目公司辦公室主任,人事、薪酬主管  3.任職資格  所需學(xué)歷及專業(yè) 最低學(xué)歷 專業(yè)  本科 管理或人力資源類專業(yè)  所需工作經(jīng)驗(yàn) 五年以上工作經(jīng)驗(yàn)和公司內(nèi)一年以上的工作經(jīng)歷  能力要求 良好的書面與口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力,良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)
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