個人職業生涯發展規劃(6,1、劃分依據主要包括人的終身發展（0~0）、不同年齡段的職業發展（15~退休前）、童年至青少年職業心理發展（0~青年時期）、人生不同年齡段面臨的問題和職業工作任務（0~0）2、施恩職業生涯發展理論，對職業生涯階段的劃分比較詳細，而且不是完全嚴格按照年齡劃分的，更多的是依據職業狀態、任務、職業行為的重要性。
職業發展路徑，概括地說就是員工都有從自己現在和未來的工作中得到成長、發展和獲得滿足的強烈愿望和要求。為了實現這種愿望和要求，希望在自己的職業生涯中順利成長和發展，從而制定自己成長發展的職業計劃的實施過程。職業要發展必須要不斷的學習，不然會在職場的競爭中被淘汰，職業的未來掌握在自己的手中，而不受別人的控制，只有不斷學習才能更好為自己的職業創造更好的舞臺。對于個體來說，職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過是所設定目標的實現與否，目標是決定成敗的關鍵。每個工作都有長處和短處，每個人都有優勢和劣勢。分析、定位是職業生涯規劃的首要環節，它決定著個人職業生涯的方向，也決定著職業生涯規劃的成敗。求職之前先要進行職業生涯規劃，進行職業生涯規劃之前先要進行準確的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的興趣、才能、學識適合干什么
1、劃分依據主要包括人的終身發展（0~0）、不同年齡段的職業發展（15~退休前）、童年至青少年職業心理發展（0~青年時期）、人生不同年齡段面臨的問題和職業工作任務（0~0）2、施恩職業生涯發展理論，對職業生涯階段的劃分比較詳細，而且不是完全嚴格按照年齡劃分的，更多的是依據職業狀態、任務、職業行為的重要性。而每個人經歷某一職業階段的年齡有差別，可以根據自己具體情況進行對應
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