本人檔案已開封了,究其怎么解決。按規(guī)定,檔案事務(wù)的辦理都是公對(duì)公,通常只有在檔案調(diào)轉(zhuǎn)的過程中,才會(huì)出現(xiàn)個(gè)人拿著調(diào)檔函或接收函及密封好的檔案,交到新單位的情況,當(dāng)今最重要的事情,你應(yīng)該想辦法做檔案的激活,公務(wù)員政審調(diào)檔是公對(duì)公,是不會(huì)接收個(gè)人手里保管的沒有相關(guān)手續(xù)的檔案的。
1、單位辦退休?開封了個(gè)檔案,人社局不受理,怎么解決?
個(gè)人人事檔案,它是有嚴(yán)格規(guī)定要求的。因?yàn)闄n案里,記錄的全是個(gè)人學(xué)習(xí)、工作、勞動(dòng)、家庭社會(huì)關(guān)系、參加工作時(shí)間起止等個(gè)人簡(jiǎn)歷信息,屬重要的保密資料,也是個(gè)人隱私資料,所以一旦立檔,既不能本人翻閱,又不能隨意更改,更不能對(duì)外透露泄密,本人工作期間,檔案必須由所在單位人力資源和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)受理整理編號(hào),進(jìn)行存檔保管。
但是本人因工作調(diào)動(dòng),檔案轉(zhuǎn)移,需要郵寄或自帶的話,必須要所在單位負(fù)責(zé)主管檔案人員貼上封條,蓋上“密保資料”專用印章后,才能郵寄帶走,否則視為無效檔案,至于你提到本人檔案己開封了,人社局不受理是正確的,也是業(yè)務(wù)熟知在行的人,本人不能責(zé)怪人家。本人檔案已開封了,究其怎么解決?其一、回原籍重新整理登記建檔,
2、請(qǐng)問檔案在自己手里怎么辦?公務(wù)員政審的時(shí)候怎么辦?
用專業(yè)術(shù)語講,人事檔案在自己手里屬于死檔。公務(wù)員政審調(diào)檔是公對(duì)公,是不會(huì)接收個(gè)人手里保管的沒有相關(guān)手續(xù)的檔案的,當(dāng)今最重要的事情,你應(yīng)該想辦法做檔案的激活。怎樣激活呢?你需要找一個(gè)有獨(dú)立人事管理權(quán)限的單位或機(jī)構(gòu),把你個(gè)人手里的檔案,存進(jìn)去,人家接收了,就算激活了。按規(guī)定,檔案事務(wù)的辦理都是公對(duì)公,今后遇到調(diào)檔的事兒,你就方便了。
通常哪些單位有獨(dú)立人事管理權(quán)限呢?國(guó)企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、職介、人才、街道等,找哪個(gè)單位或機(jī)構(gòu),做人事檔案的激活,就要看你自己的人脈和能力了。對(duì)有普通人脈關(guān)系的朋友來說,想存進(jìn)國(guó)企或機(jī)關(guān)事業(yè)單位難度很大,所以最好在職介、人才或街道之類的機(jī)構(gòu)做文章最現(xiàn)實(shí)。尤其是人才服務(wù)中心,托托關(guān)系,跟人家好好說說,好好商量。
以辦成為目的,人事檔案管理和接轉(zhuǎn)是非常嚴(yán)肅的。按規(guī)定,需要接收函和調(diào)檔函,公對(duì)公才能流轉(zhuǎn),接轉(zhuǎn)的過程中,人事檔案應(yīng)該是密封的。外企、合資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)是沒有獨(dú)立人事權(quán)的,因此在這類單位工作的朋友,單位即使接收檔案,也是托管在人才的。檔案接收函和調(diào)檔函上單位的名稱,通常是人才機(jī)構(gòu)、職介、國(guó)企或機(jī)關(guān)事業(yè)單位,
另外,在這些單位,為企業(yè)內(nèi)部日常管理需要,會(huì)建立員工管理檔案,但不屬于正式人事檔案。這類檔案只在企業(yè)內(nèi)部存檔,不對(duì)外接轉(zhuǎn),也不被社會(huì)認(rèn)可,不是國(guó)企或機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式招工或招聘,也不是科班出身的人,通常是沒有正式人事檔案的。正式人事檔案里通常有哪些材料呢?主要有科班學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)定表、報(bào)道單、招工表、轉(zhuǎn)正定級(jí)表、工資變動(dòng)表、獎(jiǎng)懲決定書、人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)表、職稱證書審批表等,
正式人事檔案目前還有很多功能。比如調(diào)轉(zhuǎn)工作、人才引進(jìn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘政審、退休審批、干部晉升等,正式人事檔案應(yīng)該保管在有人事權(quán)限的單位和機(jī)構(gòu)。正常情況下是不應(yīng)該在自己手里的,通常只有在檔案調(diào)轉(zhuǎn)的過程中,才會(huì)出現(xiàn)個(gè)人拿著調(diào)檔函或接收函及密封好的檔案,交到新單位的情況。在人事檔案管理不規(guī)范的時(shí)期或地方,確實(shí)有不負(fù)責(zé)任的單位,把下崗職工的人事檔案交給本人,不再管理的,
也有一些大學(xué)畢業(yè)生,沒有找到正式接收單位,也沒有把人事檔案托管到戶籍地的人才,學(xué)校把人事檔案交給個(gè)人的。題主朋友大概就屬于上述這兩種情況中的一種,其實(shí)這兩種情況都是違反檔案管理規(guī)定的,將來辦理社會(huì)事務(wù)需要檔案時(shí),你個(gè)人拿著檔案,人家可以拒絕接收,尤其是已經(jīng)開封的檔案。公務(wù)員政審,是審核人事檔案最嚴(yán)肅的情況之一。