簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-10 18:01:39 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同
2，最簡(jiǎn)單有效的勞動(dòng)合同是什么樣
3，簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同有效嗎
4，簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同怎么寫
5，簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同怎么寫只是打臨工兼職的
6，勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單的寫法
7，簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同有效嗎廠里當(dāng)初讓我們簽了一份簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同只有

1，簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同

當(dāng)然可以。建議去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)繳社保。

簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同

2，最簡(jiǎn)單有效的勞動(dòng)合同是什么樣

需要對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確的約定，合同問(wèn)題涉及雙方具體條款應(yīng)盡量詳盡。過(guò)分簡(jiǎn)單會(huì)產(chǎn)生法律糾紛。

最簡(jiǎn)單有效的勞動(dòng)合同是什么樣

3，簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同有效嗎

參考勞動(dòng)法：第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。你可以簡(jiǎn)單的理解，只要是你們當(dāng)時(shí)雙方協(xié)商達(dá)成的，并且有雙方的簽字或者蓋子，即為有效的。

不論是什么合同，需要合同雙方蓋章或者簽字才能有效，如果有一方?jīng)]有蓋章，合同效力待定，需要沒(méi)有蓋章的一方認(rèn)可方才有效。

簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同有效嗎

4，簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同怎么寫

勞動(dòng)合同分格式合同和自定合同，格式合同由勞動(dòng)管理部門制定，自己擬訂的合同在不違背有關(guān)規(guī)定的前提下也是合法有效的包括勞動(dòng)期限工資雙方的權(quán)利義務(wù) 解決爭(zhēng)議的條款違約金等

可以根據(jù)單位的情況自己擬訂，但要在不違背有關(guān)規(guī)定的前提下基本內(nèi)容就是勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)期限工資違約金及雙方應(yīng)遵循的條款。

勞動(dòng)合同在我們國(guó)家專門的規(guī)范性文本不需要個(gè)人去制定可以參照格式文本制定

5，簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同怎么寫只是打臨工兼職的

簡(jiǎn)單的兼職勞動(dòng)合同范本甲方：（單位）乙方：住址：身份證號(hào)碼：1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時(shí)，乙方須遵守上列第一項(xiàng)之規(guī)定。3.雇用期間：自年月日起至年月日止4.契約期滿時(shí)，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時(shí)，則須另行訂立新契約。5.勤務(wù)時(shí)間：上午時(shí) 分至下午時(shí) 分止6.休息時(shí)間：自時(shí) 分至時(shí) 分止7.薪資：時(shí)薪、日薪8.獎(jiǎng)金：采不定額(視工作績(jī)效表現(xiàn))發(fā)放。9.異動(dòng)：若因業(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時(shí)，可予以調(diào)整。10.年度有薪休假：服務(wù)年資滿一年以上者為6日，每服務(wù)滿一年時(shí)，則增加一日，但以增加至二十日為限。甲方：××× (簽章)乙方：××× (簽章)年月日

6，勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單的寫法

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。以上方面可以詳細(xì)載明也可以簡(jiǎn)單說(shuō)明

勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。　　第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7，簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同有效嗎廠里當(dāng)初讓我們簽了一份簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同只有

勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，只要符合《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定內(nèi)容，都是有效的。但是，勞動(dòng)合同只簽一份，是不對(duì)的。而且，勞動(dòng)合同簽了，不給勞動(dòng)者，視為沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以通過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，維護(hù)自己合法權(quán)益。附：《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)的有關(guān)條款：《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款：第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　　（三）勞動(dòng)合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時(shí)間和休息休假；　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬；　　（七）社會(huì)保險(xiǎn)；　　（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》有關(guān)條款：　23、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。從第2個(gè)月到第12個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。從第十二個(gè)月開(kāi)始，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不再支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。　　24、勞動(dòng)者方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　用工超過(guò)一個(gè)月后雙方仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，則須按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。　36、用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書面勞動(dòng)合同。

是兩份應(yīng)該給你一份，現(xiàn)在很多企業(yè)都這樣做，建議你去要回來(lái)，但鑒于你的未來(lái)，長(zhǎng)期的話沒(méi)那必要，合同只是你在勞動(dòng)仲裁時(shí)才有用，除非你不想干了可以拿那個(gè)和你的證據(jù)材料告他

有效的，放心吧

用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且不返回勞動(dòng)者一份，也不購(gòu)買社保的，那么勞動(dòng)者可以提起仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償。