事業(yè)單位還有年金待遇、公積金待遇、社保待遇等等。也就是水利局和水利局下屬事業(yè)單位是有明顯區(qū)別的，除了副科級以上事業(yè)單位的領(lǐng)導可以調(diào)任水利局副局長外，其他一般職員，是不能向水利局機關(guān)流動的，水利局是正兒八經(jīng)的行政單位，水利局工作人員只能是公務員，怎么可能是事業(yè)單位。

1、水利事業(yè)單位怎么樣？

水務部門下屬的事業(yè)單位，包括三種類型，一種是綜合管理類，一種是行政執(zhí)法類，還有一種是專業(yè)技術(shù)類。前兩種參公管理，包括水保站、水政執(zhí)法大隊等；后一種實行職稱工資管理，比如水管站，黨政機構(gòu)改革后，水務部門雖然是職能削減的部門，在改革初期，水利四大職能，四去其三，后來幾經(jīng)反復，大多數(shù)職能都保留了下來，就去不是很大。

因此，無論是綜合管理類事業(yè)單位，還是行政執(zhí)法類事業(yè)單位，都是參公管理，其發(fā)展前途較好，而專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，執(zhí)行的是職稱工資，工資收入水平反而比參公人員還要高，職稱晉升也較醫(yī)療、教育行業(yè)更為容易，發(fā)展前景也不錯，對專業(yè)技術(shù)性強、專業(yè)能力較高的人員來講，是最好的選擇。水務部門下屬事業(yè)單位，還有一些水庫管理、自來水公司等自收自支類事業(yè)單位，在事業(yè)單位分類改革中，這類單位是改企的對象，實行事企分開，事業(yè)單位不再承擔生產(chǎn)經(jīng)營類職能，也不再保留和新設立生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位，

2、事業(yè)單位的待遇包括哪些？

事業(yè)單位是我們家國家的公益服務機構(gòu)，也有一些社會管理職能的機構(gòu)。一般來說，他們的待遇都是非常不錯的，所以，才有持續(xù)一二十年的公務員報考熱。事業(yè)單位的待遇其實有很多，十幾項是有的，各地的情況而且不一樣，一些補助名稱和標準也不太相同。第一類就是他們的基本工資了，事業(yè)單位一般叫做崗位工資和薪級工資，為了顯示我們國家對是老師們的尊重，對老師有10%的基本工資提額。

另外對于我們的老師，還有一部分教齡津貼，這個津貼說實話不是很多，最高是十元，其實這只是象征性的，比如我們的獨生子女補貼也不多，青島才6.5元。另一部分就屬于績效工資了，一般分為基礎性績效和獎勵性績效兩部分。基礎性績效又分為基數(shù)部分和非基數(shù)部分，基礎性績效和獎勵性績效，一般來說，要根據(jù)不同種類的事業(yè)單位，比例也不相同，普通事業(yè)單位是5:5，教育學校等單位是7:3。

第三部分就是津補貼部分了，金額最高的就是住房增量補貼了，高的能達兩三千元，這個補貼實際上是房改后，一些地區(qū)提取的，用于給職工改善住房條件的一種補貼。另外還有住房租金補貼、物業(yè)補貼、保留補貼等等，我還見過一個比較有趣的，就是禁豬民族伙食補貼，這個是國家規(guī)定的。事業(yè)單位另外一部分就是過節(jié)費和獎金了，過節(jié)費的標準各地應該也不一樣，一般是中秋節(jié)和春節(jié)，有的是2000元，有的是5000元，有些人說過節(jié)費不讓發(fā)了，等待再考證一下吧，前些年是有的，比臨時工高很多。

還有就是第13個月工資，這應該算是年終獎金了，依據(jù)國人部發(fā)[2006]56號59號文件，事業(yè)單位實行績效工資后,取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。另外，每年的精神文明獎事業(yè)單位是必發(fā)的，除非這個單位剛成立，還沒有評選上文明單位。根據(jù)文明單位的級別不同，獎勵標準也不一樣，

一般按照區(qū)級、市級、省級和國家級，最高能到兩個月工資吧。還有一項就是未休年休假補貼，帶薪年休假是我們國家的法定節(jié)假日，工齡滿20年可以休15天，10年到20年是十天，1到10年是15天。如果不休要按照300%工資計算，如果說20年以上的老職工要發(fā)45天的工資，相當于兩個多月的工資了，這是一筆相當豐厚的金額。

不過這個補貼也導致了一種事業(yè)單位寧請事假、不休年休假的情況，上述只是工資待遇。事業(yè)單位還有年金待遇、公積金待遇、社保待遇等等，社保和公積金繳費基數(shù)一般都很高，也隨著職務和職級的不同，而繳費基數(shù)不同，一般來說科級或者中級職稱干部，二三十年工齡的，繳費基數(shù)都能達到1.5倍左右的社會平均工資，如果是處級或者高級職稱會更高。