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1，員工福利的最大效用作為HR該如何發揮
2，如何保持員工福利的新鮮度和滿意度
3，員工福利都包括哪些用什么方式比較好
4，福利的項目有哪些如何進行福利管理
5，公司薪酬福利的發放因該如何管理
6，如何制定企業的員工福利管理的政策

1，員工福利的最大效用作為HR該如何發揮

你好，我是紐福企業管理有限公司的，我姓陳我們公司主要是幫助企業做員工福利的，員工關懷的。通過一些節假日等做一些精神上和物質上的一個產品套餐，來提高員工對企業的滿意度和忠誠度等。不知道你們企業在進行員工管理福利的時候，是否有遇到一些比較棘手的難題，我們可以一起來探討一下。

員工福利的最大效用作為HR該如何發揮

2，如何保持員工福利的新鮮度和滿意度

對員工來說，他的需求是廣泛的，根據每個員工的不同需求，所以用某一種方法來留住員工是不靠譜的。薪酬福利再好，企業文化不好，激勵體制不好，同樣沒人留，反過來，如果其他的體系都做得很好，哪怕少一點錢，員工也是有興趣留下的，這對他來說，還會有挑戰的機會。新版主上任，支持下下。

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如何保持員工福利的新鮮度和滿意度

3，員工福利都包括哪些用什么方式比較好

員工福利是除了員工薪資以外享有的利益及服務。員工福利體現了一個企業的人情化關懷，有利于凝聚人心，增強員工的歸屬感，充分激發員工分發有為的動力，使企業和員工收到最好的效應，達到真正意義上的雙贏。融通卡員工福利解決方案：1、極大簡化行政和財政工作，簡化憑證報銷及瑣碎現金管理麻煩；2、有效提高員工對公司福利滿意度，提高員工的工作效率；3、可反復充值，易于管理及訂購，可掛失、可加密；4、可以實現員工網上購物，滿意員工新消費方式；5、降低企業運營成本，現代化消費方式提升企業形象。

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員工福利都包括哪些用什么方式比較好

4，福利的項目有哪些如何進行福利管理

1、企業職工福利費的使用范圍主要有以下方面：（1）職工困難補助費；（2）職工及其供養的直系親屬的醫藥費，本單位醫療部門的全體醫務工作人員工資和醫務經費，職工因工負傷就醫路費等；（3）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等；（4）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用；（5）職工個人福利補貼；職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。一般有職工探親假、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。（6）企業為職工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等；　（7）企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼；（8）按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出；（9）結余的職工福利費還可用于職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設施的購置及維修。

5，公司薪酬福利的發放因該如何管理

一薪酬管理的主要內容 ☆ （一）工資總額的管理。確定工資總額的組成是：工資總額＝計時工資＋計件工資＋獎金＋津貼和補貼＋加班加點工資＋特殊情況下支付的工資（事實上，對于國家來說，工資總額的準確統計是國家從宏觀上了解人民的收入衡量，員工的生活水平，計算離退休金、有關保險金和經濟補償金的重要依據，對于企業來說，工資總額是人工成本的一部分，是企業掌握人工成本的主要信息來源，是企業進行人工成本控制的重要方面。因此，必須充分認識工資總額統計核算的重要性。）（二）企業內部各類員工薪酬水平的管理（三）確定企業內部的薪酬制度（四）日常薪酬管理工作日常薪酬管理工作具體包括：開展薪酬調查，統計分析調查結果，制定薪酬計劃，適時計算、統計員工的薪酬及薪酬調整。一、福利的本質本質上，福利只是一種補充性報酬。☆ 福利的形式有多種，包括全員性福利、特殊福利、困難補助?！? 二、福利管理的主要內容（除正常的社會保險外） 1、確定福利總額 2、明確實施福利的目標 3、確定福利的支付形式 4、對象 5、評價福利措施的實施效果

6，如何制定企業的員工福利管理的政策

轉載以下資料供參考公司員工福利管理制度第1章總則第1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。第2條適用范圍企業所有員工。第3條權責單位（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第2章福利的種類及標準第4條社會保險企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。第5條企業補充養老保險企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。（1）企業補充養老保險資金來源的主要渠道 ①參保員工繳納的部分費用。 ②公益金。 ③福利金或獎勵基金。（2）企業與參保員工繳費比例企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。第6條各種補助或補貼（1）工作餐補助發放標準為每人每日元，隨每月工資一同發放。（2）節假日補助每逢“五一”、“十一”和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工每人元。（3）其他補助 ①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業為員工發放生日賀禮元，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。 ②結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。第7條教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。第8條設施福利旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第9條勞動保護（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。第10條各種休假（1）國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節（1天）、國慶節（3天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）。（2）帶薪年假員工為企業服務每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多為天。（3）其他假日員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準假日相關說明薪資支付標準婚嫁符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天全額發放員工的基本工資產假女職工的產假有90天，產前假15天，產后假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規定和公司政策執行事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假 1．員工請病假，需填寫《請假單》 2．規定醫療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的%確定第3章員工福利管理第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經理審核。

轉載以下資料供參考公司員工福利管理制度第1章總則第1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。第2條適用范圍企業所有員工。第3條權責單位（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第2章福利的種類及標準第4條社會保險企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。第5條企業補充養老保險企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。（1）企業補充養老保險資金來源的主要渠道 ①參保員工繳納的部分費用。 ②公益金。 ③福利金或獎勵基金。（2）企業與參保員工繳費比例企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。第6條各種補助或補貼（1）工作餐補助發放標準為每人每日元，隨每月工資一同發放。（2）節假日補助每逢“五一”、“十一”和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工每人元。（3）其他補助 ①生日補助:正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業為員工發放生日賀禮元，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。 ②結婚補助:企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。第7條教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。第8條設施福利旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第9條勞動保護（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。第10條各種休假（1）國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節（1天）、國慶節（3天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）。（2）帶薪年假員工為企業服務每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多為天。（3）其他假日員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準假日相關說明薪資支付標準婚嫁符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天全額發放員工的基本工資產假女職工的產假有90天，產前假15天，產后假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規定和公司政策執行事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假 1.員工請病假，需填寫《請假單》 2.規定醫療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的%確定第3章員工福利管理第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經理審核。