本科定向選調(diào)和普通公務(wù)員沒什么太大區(qū)別。無(wú)論是本科定向選調(diào)，還是碩博定向選調(diào)，按照選調(diào)生的培養(yǎng)方案，前期都需要下基層鍛煉，本科畢業(yè)一般定級(jí)一級(jí)科員，在縣鄉(xiāng)兩級(jí)扣除五險(xiǎn)兩金后打卡不會(huì)超過(guò)4000元，含車補(bǔ)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，年終績(jī)效在1到3萬(wàn)不等，加上少量的福利性補(bǔ)貼，全年綜合性收入到手大約在7萬(wàn)元上下，加上公積金也就在9萬(wàn)元左右，遠(yuǎn)低于985院校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的平均薪酬水平。

1、985本科，計(jì)算機(jī)專業(yè)定向廣西選調(diào)，一般會(huì)分到哪里？有沒有必要去，糾結(jié)？

985院校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，個(gè)人不建議去廣西當(dāng)定向選調(diào)生。理由三點(diǎn)：第一，本科定向選調(diào)和普通公務(wù)員沒什么太大區(qū)別，無(wú)論是本科定向選調(diào)，還是碩博定向選調(diào)，按照選調(diào)生的培養(yǎng)方案，前期都需要下基層鍛煉。其中碩士選調(diào)生普遍安排在市直機(jī)關(guān)，試用期轉(zhuǎn)正定級(jí)四級(jí)主任科員后，直接安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職崗位掛職兩年，兩年后回到原單位工作，有意向的可以留任鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由掛職轉(zhuǎn)正式任職；博士選調(diào)生安排在省市兩級(jí)機(jī)關(guān)，試用期轉(zhuǎn)正后定正科，一到兩年后提拔副處實(shí)職或晉升四級(jí)調(diào)研員，安排在縣區(qū)或新區(qū)管委鍛煉，少數(shù)留在市直機(jī)關(guān)任職，

上述兩種定向選調(diào)生普遍都安排得比較好，唯獨(dú)本科定向選調(diào)生，基本上都被安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，期間部分會(huì)被市縣兩級(jí)組織部門抽調(diào)跟班學(xué)習(xí)，表現(xiàn)出色的待兩年服務(wù)期滿后調(diào)入上級(jí)機(jī)關(guān)，其余全部留任鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以后是提拔還是調(diào)離全看個(gè)人造化，與普通選調(diào)生包括公務(wù)員區(qū)別不大，唯一優(yōu)勢(shì)是在調(diào)動(dòng)程序有優(yōu)勢(shì)而已。第二，廣西公務(wù)員工資收入太低，

本科畢業(yè)一般定級(jí)一級(jí)科員，在縣鄉(xiāng)兩級(jí)扣除五險(xiǎn)兩金后打卡不會(huì)超過(guò)4000元，含車補(bǔ)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，年終績(jī)效在1到3萬(wàn)不等，加上少量的福利性補(bǔ)貼，全年綜合性收入到手大約在7萬(wàn)元上下，加上公積金也就在9萬(wàn)元左右，遠(yuǎn)低于985院校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的平均薪酬水平。而且，后期成長(zhǎng)空間相當(dāng)有限，不像在企業(yè)干本職工作那么有奔頭，憑能力賺錢，上不封頂，

從職業(yè)“錢途”來(lái)看，985院校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)不建議去當(dāng)公務(wù)員。當(dāng)然如果可以忍受上述收入，另當(dāng)別論，第三，選調(diào)生工作不輕松，如果被安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，白加黑、五加二基本上是常態(tài)，工作強(qiáng)度和壓力不見得比在企業(yè)干程序員低，同樣是辛苦，同樣是累，為什么不選擇收入回報(bào)更高的高薪企業(yè)？985畢業(yè)，無(wú)論進(jìn)體制，還是去企業(yè)，找工作不是問(wèn)題，難的是選擇。