春節(jié)期間，中國的漢族和一些少數(shù)民族會舉行各種慶祝活動，與清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)一起被稱為中國的四大傳統(tǒng)節(jié)日,春節(jié)是傳統(tǒng)的農(nóng)歷新年，在中國慶祝這個節(jié)日至少有4000年了,根據(jù)《國家法定節(jié)假日及紀(jì)念日》第二條第二項春節(jié)，放假3天,春節(jié)的法定假期為3天，在此工作的公司幾天需支付不低于工資的300%。

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國放假辦法》春節(jié)一般放假安排為農(nóng)歷除夕至正月初六，其中農(nóng)歷正月初一至初三為法定節(jié)假日；除夕，正月初四到正月初六是休息日。國家法定節(jié)假日是指國家規(guī)定放假的日子。法定節(jié)假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動者日或者小時正常工作時間的300%的額外工資。《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假: (一)元旦；(2)春節(jié);(3)國際勞動節(jié)；(4)國慶節(jié)；(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于本人工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律解析:中國春節(jié)法定節(jié)假日有三個，分別是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。這些都是我國勞動法和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。春節(jié)是傳統(tǒng)的農(nóng)歷新年，在中國慶祝這個節(jié)日至少有4000年了。春節(jié)期間，中國的漢族和一些少數(shù)民族會舉行各種慶祝活動，與清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)一起被稱為中國的四大傳統(tǒng)節(jié)日。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第四十條，用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假。

春節(jié)的法定假期為3天，在此工作的公司幾天需支付不低于工資的300%。根據(jù)《國家法定節(jié)假日及紀(jì)念日》第二條第二項春節(jié)，放假3天。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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