社會保障廳，河南省社會養老保險事業管理局和河南省人力資源和社會保障廳是一個

來源：整理時間：2022-10-08 03:11:40 編輯：太原本地生活手機版

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1，河南省社會養老保險事業管理局和河南省人力資源和社會保障廳是一個
2，社會保障廳有甚么用
3，人力資源和社會保障廳
4，國家勞動和社會保障官方網站
5，社保大廳的標志什么意思
6，人力資源和社會保障部都做什么
7，社會保障局是做什么的

1，河南省社會養老保險事業管理局和河南省人力資源和社會保障廳是一個

不是的，社會養老保險事業管理局是負責全省的社保工作，人力資源和社會保障廳是負責全省的勞動保障，包括社保。保障廳是社保局的上級部門。

河南省社會養老保險事業管理局和河南省人力資源和社會保障廳是一個

2，社會保障廳有甚么用

你說的應當是省級人力資源與社會保障部門下屬的社會保障廳吧，主要是負責社保、貧困人口低保等社會保障工作

運營整個社會的所有人的人事檔案培訓考證

社會保障廳有甚么用

3，人力資源和社會保障廳

我就在此部門工作，簡單直白的跟你說吧，這個部門就是以前的人事廳和勞動保障廳合并后的部門主要負責機關事業單位的人事檔案等信息的管理和社會保障的管理工作

做關于人力資源方面的事情

人力資源和社會保障廳

4，國家勞動和社會保障官方網站

中華人民共和國人力資源和社會保障部http://www.mohrss.gov.cn/

建議上百度搜查一下

可以申請職業病鑒定，根據鑒定結果向有關單位申請賠償，或按患職業病向勞動保障部門請求提前退休。

5，社保大廳的標志什么意思

社保辦理方式：個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種；交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多；另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

社保中農民工標一般大部分地區，農民工和城市職工社保沒什么區別，部分地方農村戶口繳納三險；城市戶口繳納五險。? 一、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

6，人力資源和社會保障部都做什么

人力資源職責：1. 正確貫徹執行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規定，圍繞公司經營目標和經營活動的開展，處理解決公司日常人事勞動方面的工作。 2. 根據勞動法的規定，結合公司實際，負責編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調查、考核上崗等各項工作。 3. 負責擬定公司勞動合同文本和實施細則，代表公司與員工簽訂勞動合同，負責合同期內員工工作表現的考察工作，按期組織勞動合同續簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。 4. 負責員工等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，按權限審批員工各種休假。 5. 結合公司效益情況，負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務變動工資的調整和日常性定級審批工作。 6. 依據國家規定，負責制定和完善員工獎罰辦法和檢查監督執行情況，對違紀員工有權作出處理意見。 7. 執行國家相關社會保險政策，負責員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理員工調入、調出養老保險的接轉手續。 8. 負責制訂各種形式的專業技能年度培訓計劃并組織實施，結合員工職業道德、工作業績、工作能力、工作表現進行綜合素質的評定考核提出員工職務升降的建議。 9. 完成領導交辦的其他任務。社會保障：參與社會保障制度改革的研究和有關政策的制定工作；擬定社會保障財務管理制度；負責縣級社會保障部門及所屬單位的經費、專項資金、基本建設資金預算建議的審核和執行，管理相關部門預算內外資金并對使用情況進行監督，參與相關部門行業發展規劃和相關政策、制度的研究制定工作；編制社會保障基金收支計劃和社會保障預算草案；負責社會保障基金監管，組織實施對社會保障資金使用的財政監督；統一管理救濟資金和災后恢復重建經費；會同相關部門研究提出經費開支標準和定額建議；研究提出下年度預算編制部門需考慮的因素；研究提出財政支持的項目，組織可行性分析論證，提出預算安排的重點及順序；年度專項資金支出預算建議；對專項資金追蹤問效，監督項目實施中資金的管理使用和配套到位情況，進行項目完成后的效益考核；制定部門、單位的項目資金使用的財務管理辦法；審核部門和單位決算；負責相關部門（單位）國有資產的產權界定登記、轉讓、劃轉等工作。

負責關于人事方面、社保方面等工作

人力資源簡單的說就是招聘，解雇。

7，社會保障局是做什么的

你去嗎？我反正是去，先在還在等分！！也就是我們所說的勞動局！！下屬有7個小單位：就業局，社會保障局，醫療保險局，鑒定中心，技工學校！勞動監察大隊，事業單位社會保障。

一、貫徹執行國家有關勞動和社會保險工作的方針、政策和法律、法規，擬定全區勞動和社會保險制度改革總體方案，編制全區勞動和社會保險事業發展規劃和年度工作計劃并組織實施。二、擬定全區勞動和社會保險政策和法規、規章并組織實施和監督檢查；制定全區勞動和社會保險政策服務咨詢機構的管理辦法；代表區政府行使勞動和社會保險的監督檢查職權。三、擬定促進全區城鄉就業政策和措施；規劃、引導勞動力市場的發展，組織建立、健全就業服務體系；擬定企業下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業規劃、政策，組織實施再就業工程；制定職業介紹機構管理辦法；制定農村富余勞動力開發就業、農村勞動力跨地區有序流動的政策和措施并組織實施；按分工制定全區公民出境就業和境外人員來區就業的管理政策。四、組織實施國家職業分類、職業技能標準和相關的行業標準，建立和完善職業資格證書制度，制定職業技能考核、鑒定政策；制定企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工再就業培訓以及就業訓練中心、社會力量舉辦的職業培訓機構的規劃及政策；制定職業技能人才培養、表彰、獎勵和職業技能競賽的規則、政策和措施；制定勞動預備制度實施辦法；指導技工學校和職業培訓機構的師資隊伍建設；制定技工學校和職業技能培訓的教材建設規劃和評估認定制度并組織實施。五、制定并組織實施勞動關系調整的有關規則；組織實施勞動合同、集體合同制度，制定全區勞動爭議處理制度和勞動仲裁的規范、規則并組織實施；審核并發布企業勞動定員定額標準；貫徹實施企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；負責政策性安置和調配工作。六、擬定全區企業職工工資的宏觀政策和措施；擬定企業工資指導線的有關政策；擬定行業工資收入調節政策和國有企業經營者收入分配政策；審核區直屬企業的工資總額和主要負責人的工資標準。七、擬定全區養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險的基本政策、標準并組織實施和監督檢查。八、制定全區社會保險基金收繳、支付、管理運營的政策和辦法；對社會保險基金預決算提出審核意見；對社會保險基金管理實施行政監督；根據國家政策和標準，制定全區社會保險經辦機構管理辦法和基金運營機構的資格認定標準；制定全區社會保險服務體系建設規劃并組織實施。九、制定機關、事業、企業單位補充養老保險、補充醫療保險的政策和補充保險承辦機構資格認定標準；審定有關機構承辦補充保險業務的資格。十、負責全區勞動和社會保險的統計和信息工作，組織建設全區勞動和社會保險信息網絡，定期發布勞動和社會保險事業統計公報、信息資料及發展預測報告。十一、承辦區政府交辦的其他事項。