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1，法定福利的主要類型
2，法定福利和補充福利及彈性福利的區別
3，員工依法享受國家法定福利是什么意思

1，法定福利的主要類型

五險一金，公休（標準的上班工時），帶薪年假，法定假：婚假，產假等。

俗稱五險一金就是醫療保險養老保險失業保險生育保險工傷保險和住房公積金

社會保險，公積金，帶薪年休假

法定福利的主要類型

2，法定福利和補充福利及彈性福利的區別

顧名思義，法定福利就是《勞動合同法》明確要求的，企業必須給員工繳納的福利，包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險這五險，還有住房公積金這“一金”。應該說，法定福利讓企業“操作”的空間不大，區別在于基數的不同而已。法定福利是企業的責任和義務，能給員工以基本的保障和規范的印象，但對于人才的吸引和保留幾乎不會有任何作用。　　補充福利不是法律要求，而是體現企業人文關懷的、對職位給予的貨幣/非貨幣性的一種津貼性質的補充；補充福利可以是現金福利，也可以是物質福利。例如交通補貼、膳食補貼，或者健身卡、購物卡、生活用品等實物。補充福利操作起來比較簡單，但有研究表明，補充福利已經有異化為“剛性福利”的隱憂——給習慣了之后，不給員工有意見，給了沒有什么效果，而且企業給予的很多補充福利并不是員工真正想要的，好心辦壞事，顯然違背了企業的初衷。　　彈性福利也稱為菜單式福利，是近年來興起的一種較為靈活的福利方式，最大的優點是可以讓員工在企業提供的福利項目中，依據自身達到的條件來選擇自己喜好的某項福利，針對性極強，對人才的激勵和保留效果很好；但是，彈性福利操作起來比較復雜，隱性成本很高，對人力資源部門專業性的要求較高，所以，國內大多數企業都無法實施彈性福利。

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法定福利和補充福利及彈性福利的區別

3，員工依法享受國家法定福利是什么意思

法定員工福利是用人單位依照國家法律法規舉辦的，是國家法律法規明確規定員工必須享受的福利待遇，是用人單位必須承擔的社會責任。法定福利的主要包括：即通常所說的五險一金。《中華人民共和國社會保險法》2010年10月28日規定了這些保障制度。第二條“國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。 ”1.養老保險第十條“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。” 養老保險制度是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。具有強制性、互濟性、儲備性、社會性等特點。2.醫療保險　　第二十三條“職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。”醫療保險是指國家立法規定并強制實施的、在人們生病或受傷后由國家或社會給予一定的物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保險制度。3.工傷保險第三十三條“職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。” 工傷保險又稱職業傷害保險或傷害賠償保險，是指依法為在生產工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及其親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保險制度。我國現行的《工傷保險條例》從2004年1月1日開始執行。工傷保險制度有三條實施原則，即無過失補償原則；風險分擔、互助互濟原則；個人不繳費的原則。　　4.失業保險　　第四十四條“職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。”失業保險我國過去稱待業保險，是指勞動者因失業而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。5.生育保險　　第五十三條“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”生育保險是指婦女勞動者因懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障和物質幫助的一種社會保險制度。6.住房公積金　　此項現在還不是“應當繳納”。2002年修訂的《住房公積金管理條例》，住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。13薪：不是國家法定福利，是企業福利。通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水，主要是基本工資這塊，而不是總的收入。發放“13薪”是用人單位為了吸引人才時采取的一項有效措施。這是企業對員工的一種福利待遇。“13薪”超過《勞動法》的范疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放“13薪”，勞動監察部門管不了，但關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。資料出處，你可以查詢上述法條規定或者百度百科名詞。

第二章員工福利項目2第四條保險福利1、保險福利包括社會保險、企業補充養老保險、商業團體意外和醫療保險、優惠享受公司保險產品等項目。2、公司依法為在編員工辦理社會保險，包括社會養老保險、社會醫療保險、社會工傷保險、失業保險等項目。3、隨著公司經營業績的不斷提高，公司將逐步為員工提供企業補充養老保險和商業團體意外和醫療保險，具體參照公司有關制度執行。4、保險福利享受的標準根據國家有關政策規定和當地社會生活水平確定。5、公司員工可優惠享受公司的保險產品，具體參照有關業務管理規定辦理。第五條過節費1、每逢國家法定節日公司將給在編員工發放一份過節費，節日包括元旦、春節、五一、中秋國慶，過節費可采用實物或現金的方式發放，兩種方式只取其一。試用員工按照正式員工標準的一半享受。2、各分公司過節費發放標準在不超過總公司統一核定的標準（每年年初下達）的基礎上，分公司具有下調權。第六條住房福利1、公司按機構所在地社會保險管理的有關規定為正式員工辦理住房公積金。2、為實現員工住房貨幣化，公司將逐步建立和完善員工住房改革制度，采取合理恰當的方式，為員工解決住房問題，具體規定參照有關制度執行。第七條工作福利為方便員工工作，公司為員工提供各種工作補助和工作便利，包括：1、交通補貼、通訊補貼：指貨幣化車改和通訊改革補貼。各分公司可參照總公司的改革方案制定具體改革辦法。2、中餐補助：公司按照員工實際工作天數提供中餐補助，發放標準在不超過總公司核定標準的基礎上，分公司具有下調權。3、公司根據業務需要及實際情況為員工提供班車、公務用車（未實行貨幣化車改）、熱飯設備等。第八條教育培訓1、員工教育培訓是公司最重要的福利之一，公司為員工提供各種教育培訓的機會，提升員工的知識水平和工作能力。32、公司設立閱覽室，備有書籍報刊雜志和培訓錄影帶等，供員工借閱。3、員工參加學歷教育獲得學歷者可獲得公司一定的獎勵。4、員工有關教育培訓福利參照公司有關教育培訓制度執行。第九條休假員工可依法享受國家規定的各種休假福利，包括：1、公休假日（雙休日）104 天。2、國家法定節日：元旦1 天，春節、勞動節、國慶節各3 天，共10 天，三八婦女節女員工可放假半天。3、其他休假：年休假、探親假、病假、婚假、生育假、看護假、計劃生育假、喪假、事假等。4、員工參加子女所在學校的家長會，憑學校證明可給假半天。5、員工休假的福利待遇按員工薪酬管理制度和員工考勤休假制度執行。第十條家屬福利1、有14 周歲以下獨生子女的在編員工可享受獨生子女費，發放標準根據當地政府的規定執行。2、外派人員的配偶子女可報銷探親路費、公司盡可能幫助跟隨配偶尋找工作等，具體參照公司外派管理制度執行。3、員工直系家屬（父母、配偶和子女）身故，公司發放一定的慰問金，慰問標準為1000元。第十一條保健服務1、公司每年為在編員工安排一次免費體檢，為員工提供一份健康狀況報告，提醒員工要時時關注自身健康。體檢時間定為每年5 月份左右，由各級工會和人力資源部門負責組織。2、公司內部設有醫藥箱，及時為員工提供醫療護理服務。第十二條異地調動為獎勵員工長期為公司做貢獻，公司每年分期、分批地為表現突出的員工辦理異地調動手續。第十三條工團委福利1、為維護員工的勞動權益，公司工會可向員工發放一定的工會勞保費，組織員工參加各種工會活動等，具體規定參照工會有關制度執行。2、每逢重大節日公司將組織員工參加各種慶祝活動。43、公休假日、工作之余，公司各級團委將為員工安排各種體育健身活動，以豐富員工的工作生活。第十四條隨著公司的發展，公司將新增各種福利項目，例如為員工提供社交俱樂部會員資格、健身會員資格等，不斷完善公司的福利制度，提高福利水平。第三章特別規定第十五條員工福利項目的實施必須建立在公司的經濟承受能力范圍內，公司將在經營效益提高的基礎上，逐步推出各種福利項目，如：住房福利、補充養老保險、商業團體意外和醫療保險等。第十六條公司福利管理具有很強的政策性，各分公司必須按總公司的政策、制度制定相應的管理細則，并報總公司批準后實施。第四章獎懲第十七條有下列違反公司福利管理制度的行為，公司將視情節輕重予以處罰：1、不按公司規定的程序報批福利管理辦法和制度；2、超越管理權限，擅自提高員工福利水平；3、違反公司福利制度，擅自發放各項名義的福利項目；4、不按時報送或虛報福利報表數據；5、其他違反福利管理的行為。第十八條對有上述行為之一的，公司將視情節輕重對機構主要負責人和人力資源部門主要負責人或其他責任人給予考核扣分、通報批評、降級、降職、調離崗位、解除勞動合同等處理。第十九條對員工福利管理規范的分支機構，公司將對有關人員給予表揚。

員工依法享受國家法定福利是什么意思