22年上調(diào)養(yǎng)老金，是企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的第18連漲。全國當(dāng)時(shí)還沒有任何一個(gè)地方公布養(yǎng)老金調(diào)整方案，以山東省去年養(yǎng)老金調(diào)整方案為例，看看今年養(yǎng)老金能漲多少吧，這樣看來，山東省在6月份補(bǔ)發(fā)上調(diào)了養(yǎng)老金可能性不是很大，雖然人社部在今年發(fā)放通知時(shí)，要求各省盡快推出本省的養(yǎng)老金上調(diào)方案，但是截至目前，只有上海市在近期發(fā)布了養(yǎng)老金方案，并且在五月底之前上調(diào)和補(bǔ)發(fā)完畢，其他各省還沒有跟進(jìn)。

1、山東省6月份能補(bǔ)發(fā)上調(diào)的養(yǎng)老金嗎？養(yǎng)老金平均能漲多少錢？

在2020年度，山東省養(yǎng)老金上調(diào)方案是在7月20號公布的，那么在2021年度，山東省養(yǎng)老金方案能提前到6月份嗎？雖然人社部在今年發(fā)放通知時(shí)，要求各省盡快推出本省的養(yǎng)老金上調(diào)方案，但是截至目前，只有上海市在近期發(fā)布了養(yǎng)老金方案，并且在五月底之前上調(diào)和補(bǔ)發(fā)完畢，其他各省還沒有跟進(jìn)。在去年，也是上海在4月率先發(fā)布了養(yǎng)老金調(diào)整方案，并且在5月發(fā)放完畢，

這樣看來，山東省在6月份補(bǔ)發(fā)上調(diào)了養(yǎng)老金可能性不是很大。2021年度的人社部調(diào)整方案通知比以往年度是晚了一個(gè)月，本來應(yīng)該留給各省市三個(gè)月左右的方案制定時(shí)間，各個(gè)省市一般都是在9月底之前完成通知發(fā)放和上調(diào)工作，所以現(xiàn)在各個(gè)省但有有可能也是無法在6月底之前完成方案頒布和上調(diào)工作。但其實(shí)大家也不用擔(dān)心，因?yàn)榧词狗桨高t一些，也是從1月1日開始補(bǔ)發(fā)，

退休人群該有的補(bǔ)發(fā)金額是一分錢不會(huì)少的。那么2020年度，山東省的調(diào)整方案是如何呢？去年總體調(diào)整幅度為5%，也是分為“定額調(diào)整 比例調(diào)整 傾斜調(diào)整”這三部分，其中：定額調(diào)整部分：每人調(diào)整定額52元，比例調(diào)整分為兩種：第一是按照去年養(yǎng)老金領(lǐng)取金額進(jìn)行掛鉤，增加比例1.7%。第二是按照繳費(fèi)年限進(jìn)行調(diào)整，企業(yè)與退休人員按照繳費(fèi)年限階梯式掛鉤調(diào)整，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與職務(wù)層級掛鉤調(diào)整，

其中企業(yè)退休人員的繳費(fèi)年限掛鉤，是劃分了五個(gè)檔次：按照社保繳費(fèi)年限在15年以下的部分，每滿一年增加1.5元。16年到25年的部分，每滿一年增加2元，26年到35年的部分，每滿一年增加2.5元。36年到45年的部分，每滿一年增加3元，46年以上的部分，每滿一年增加3.5元。傾斜調(diào)整主要是針對高齡老人進(jìn)行特別調(diào)整，其中70歲到75歲，額外多漲20元；75歲到80歲，額外多漲40元；80歲以上高齡老人，額外多漲60元，

那么2021年度的通體調(diào)整比例是4.5%，比去年少了0.5%，這么肯定是有所變動(dòng)的。參照現(xiàn)在第一家上海市的養(yǎng)老金調(diào)整方案，有可能將按照繳費(fèi)年限調(diào)整的部分取消，也就是方案簡化，那么總體調(diào)整原則不變，還是“定額調(diào)整 比例調(diào)整 傾斜調(diào)整”這三部分，但是會(huì)將定額調(diào)整比例維持不便，這樣有助于提升低養(yǎng)老金人群的調(diào)整比例，然后提高按照養(yǎng)老金領(lǐng)取金額的掛鉤比例，保證總體能達(dá)到4.5%左右，最后還是維持高齡退休老人的調(diào)整金額。

2、養(yǎng)老金18連漲，上漲4%！以山東為例，算一下今年養(yǎng)老金上漲多少？

2022年上調(diào)養(yǎng)老金，是企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的第18連漲，實(shí)際上，從1992年國家建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度開始，各地都陸續(xù)建立了養(yǎng)老金的調(diào)整機(jī)制。今年應(yīng)當(dāng)是北京市企業(yè)退休的人員養(yǎng)老金的第30連漲，同時(shí)也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金第七年統(tǒng)一增長，2005年《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，明確建立企業(yè)職工退休人員基本養(yǎng)老金正常增長機(jī)制，自此才有了養(yǎng)老金的18連漲。

近年來，養(yǎng)老金的漲幅已經(jīng)逐漸有10%下調(diào)至今年的4%，總體來說變化還是相對緩慢的，但是我們國家的養(yǎng)老金壓力也日趨增大。2022年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的幅度比去年下降了0.5個(gè)百分點(diǎn)，如果是以2020年的企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金為基礎(chǔ)的話僅僅下降了0.32個(gè)百分點(diǎn)左右，如果以人均養(yǎng)老金3000元為例，人均調(diào)整的養(yǎng)老金總體額度會(huì)比去年下降10元左右。

目前，全國當(dāng)時(shí)還沒有任何一個(gè)地方公布養(yǎng)老金調(diào)整方案，以山東省去年養(yǎng)老金調(diào)整方案為例，看看今年養(yǎng)老金能漲多少吧，山東省養(yǎng)老金調(diào)整方案，也是包括定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜三種方式進(jìn)行。（一）定額調(diào)整部分為每人每月增加基本養(yǎng)老金65元，人人增加相同的標(biāo)準(zhǔn)，（二）掛鉤調(diào)整，按繳費(fèi)年限掛鉤，是根據(jù)繳費(fèi)年限15年以內(nèi)、16~25年、26~35年、36~45年、46年以上，每年繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金1元、1.3元、1.6元、1.9元和2.2元。