那么還有一種方式，就是自己可以按照靈活就業的形式來參加自己的社保，靈活就業的形式，參加社保的費用相對來說是比較低的，而且只需要參加其中的職工養老保險和職工醫療保險就可以了，職工養老保險只需要繳納20%的繳費比例，職工醫療保險也可以按照4%來繳納費用。所以靈活就業的形式參加自己的社保，比起人力資源公司代理交費，自己所承擔的費用要低的很多，

3、有沒有靠譜的代繳社保的人力資源公司呢？

從你的問題上感覺你在選擇社保交費方法上存在誤區，會選錯了方式，請聽我下述分析。分析一:找社保費代繳的人基本都是沒有長期固定工作的人或自由職業者，由于工作不固定，所以覺得社保跟著雇傭單位走太麻煩，找一個代繳機構交社保就可以隨意更換雇傭單位和雇主了，每個城市都有區縣下屬的人才交流中就是這種代理機構，你只需要與它簽個代理合同，把檔案存放在他那里，按年繳納存檔費，每月繳納社保費就可以了，安全可靠；分析二:沒有有必要找代繳社保費的機構？所謂代繳社保費就是你沒有固定工作，而又想保證上社保或像有固定工作的人一樣交社保(有固定工作的人交的是職工社保)。

職工社保的繳費有兩個特點，一個是要繳納五險一金(養老，醫療，工傷，失業，生育和公積金)；另一個是要繳納收入的42%做社保費，這其中個人交10%，單位交32%；你沒有固定的工作還要按照有固定工作的人交社保，就意味著這五險一金都要由你個人支付(原有單位交的部分也要由你個人承擔)，值不值得？社保是一個交費與獲益大致相等的關系，交的多雖然未來可能收益也多，但由于社保是個大鍋飯，你獲取的金額還是有限的，但是你交費卻會增加很多；分析三:沒有固定工作的人選擇哪種社保繳費方式更適合？其實政府在設計社保體系時就考慮到了沒有固定工作的人(自由職業者)社保特點，有一種叫靈活就業社保，由于是個人繳納社保費，只需要交對個人影響大的社保內容，即繳納養老保險和醫療保險兩部分（由于是自由職業者，就不用考慮失業問題，工傷可以通過人身意外保險解決，不買房住房公積金也不一定需要交)，這樣既能保障看病和退休的基本需求，平時繳費負擔也大大減輕了，另外政府考慮到人員到一定歲數就業難，對女50歲，男55歲的靈活就業的人還有政府補貼，在北京，靈活就業人員繳納社保費只是繳納職工社保費的三分之一；綜上述分析，你是自由職業者(沒有長期固定工作)，應該選擇靈活就業的方式繳納社保，好處一是把檔案存在你戶口所在地的各個區縣街道辦事處，不用交存檔費(每年能節省500-1000元)；二是能減少三分之二的繳費數額；三是退休金相差不很大，醫療是一樣的。