①基本養老金計算公式是全國統一的。22年上調養老金，是企業退休人員養老金的第18連漲，山東省養老金水平屬于適中，2019年養老金調整方案是這樣的，各省市制定具體的養老金調整方案，省市的平均調整額度也是不一樣的，畢竟各地的養老金水平也有差異，基本養老金的計算公式退休后我們每月領取的養老金叫做基本養老金，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

1、山東省6月份能補發上調的養老金嗎？養老金平均能漲多少錢？

在2020年度，山東省養老金上調方案是在7月20號公布的，那么在2021年度，山東省養老金方案能提前到6月份嗎？雖然人社部在今年發放通知時，要求各省盡快推出本省的養老金上調方案，但是截至目前，只有上海市在近期發布了養老金方案，并且在五月底之前上調和補發完畢，其他各省還沒有跟進。在去年，也是上海在4月率先發布了養老金調整方案，并且在5月發放完畢，

這樣看來，山東省在6月份補發上調了養老金可能性不是很大。2021年度的人社部調整方案通知比以往年度是晚了一個月，本來應該留給各省市三個月左右的方案制定時間，各個省市一般都是在9月底之前完成通知發放和上調工作，所以現在各個省但有有可能也是無法在6月底之前完成方案頒布和上調工作。但其實大家也不用擔心，因為即使方案遲一些，也是從1月1日開始補發，

退休人群該有的補發金額是一分錢不會少的。那么2020年度，山東省的調整方案是如何呢？去年總體調整幅度為5%，也是分為“定額調整 比例調整 傾斜調整”這三部分，其中：定額調整部分：每人調整定額52元，比例調整分為兩種：第一是按照去年養老金領取金額進行掛鉤，增加比例1.7%。第二是按照繳費年限進行調整，企業與退休人員按照繳費年限階梯式掛鉤調整，機關事業單位與職務層級掛鉤調整，

其中企業退休人員的繳費年限掛鉤，是劃分了五個檔次：按照社保繳費年限在15年以下的部分，每滿一年增加1.5元。16年到25年的部分，每滿一年增加2元，26年到35年的部分，每滿一年增加2.5元。36年到45年的部分，每滿一年增加3元，46年以上的部分，每滿一年增加3.5元。傾斜調整主要是針對高齡老人進行特別調整，其中70歲到75歲，額外多漲20元；75歲到80歲，額外多漲40元；80歲以上高齡老人，額外多漲60元，

那么2021年度的通體調整比例是4.5%，比去年少了0.5%，這么肯定是有所變動的。參照現在第一家上海市的養老金調整方案，有可能將按照繳費年限調整的部分取消，也就是方案簡化，那么總體調整原則不變，還是“定額調整 比例調整 傾斜調整”這三部分，但是會將定額調整比例維持不便，這樣有助于提升低養老金人群的調整比例，然后提高按照養老金領取金額的掛鉤比例，保證總體能達到4.5%左右，最后還是維持高齡退休老人的調整金額。

2、養老金18連漲，上漲4%！以山東為例，算一下今年養老金上漲多少？

2022年上調養老金，是企業退休人員養老金的第18連漲，實際上，從1992年國家建立養老保險制度開始，各地都陸續建立了養老金的調整機制。今年應當是北京市企業退休的人員養老金的第30連漲，同時也是機關事業單位和企業退休人員養老金第七年統一增長，2005年《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》，明確建立企業職工退休人員基本養老金正常增長機制，自此才有了養老金的18連漲。

近年來，養老金的漲幅已經逐漸有10%下調至今年的4%，總體來說變化還是相對緩慢的，但是我們國家的養老金壓力也日趨增大。2022年退休人員養老金調整的幅度比去年下降了0.5個百分點，如果是以2020年的企業退休人員人均養老金為基礎的話僅僅下降了0.32個百分點左右，如果以人均養老金3000元為例，人均調整的養老金總體額度會比去年下降10元左右。

目前，全國當時還沒有任何一個地方公布養老金調整方案，以山東省去年養老金調整方案為例，看看今年養老金能漲多少吧，山東省養老金調整方案，也是包括定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。（一）定額調整部分為每人每月增加基本養老金65元，人人增加相同的標準，（二）掛鉤調整，按繳費年限掛鉤，是根據繳費年限15年以內、16~25年、26~35年、36~45年、46年以上，每年繳費年限增加基本養老金1元、1.3元、1.6元、1.9元和2.2元。