學美容畢業后工資多少錢一個月，這是學美容的人最關心的問題，最怕遇到現實與心理差距太大的情況，特別是現在這個浮躁的年代，大多數人的期望還是希望學了美容后能拿到高工資，那么學美容后工資能拿到多少呢。美容院的很多現象，如員工流失率高，美容師階段性地對工作產生倦怠、情緒化，請小時假頻繁，員工熱衷于銷售，而不注重服務，美容院內部矛盾重重，或者業績不理想等，這些問題很多時候是源于薪資和休假制度不合理。

1、美容院工資怎么樣？

我在美容行業近10年，從各種角度來看，這是一個不太容易有正確答案的問題；[玫瑰]首先，任何一個行業都有收入高的，也有收入不行的，所以不管你從事任何行業，都不要去找大環境，行業客觀的因素，多從自身找原因，多考慮你能不能為崗位為企業創造價值，你才能成長，才能成長某個行業的佼佼者，有滿意的收入！[玫瑰]第二，美容院也有大店，小店，連鎖，有不同的崗位，這些崗位也根據不同的職責，而有不同的收入范疇和標準；比如：你是一個新手，開始做美容師，學習期大概1-3個月，如果上手快，一周左右掌握一兩個項目的專業和手法，可以開始服務顧客，底薪大概范圍1200-3000之間，根據區域和店面不同，加上手工提成，銷售提成，綜合月收入在2500-5000之間；[玫瑰]第三，每個人都應該根據自己在某個領域的了解基礎上，給自己制定增收計劃，除了本質工作的第二職業收入，你學習了美容，懂了美，可以把身邊的資源進行整合，同學，家人，朋友，他們都需要化妝品，都需要變美，發揮你的強項為他們推薦一些解決方案，也可以賺到一部分錢；比如，店內的化妝品進貨一般在2.5-3.5折左右，你可以給老板商量，不屬于店內的顧客可以6-7折進行銷售；再比如，身邊的同學朋友需要做整形，店里都有合作的渠道，帶過去，不但可以有內部價，還可以拿到一部分獎金；注意，這里有一個觀念，很多人不愿意做這些生意，認為賺了身邊的朋友家人的錢，你應該這樣理解，你介紹不介紹他們都要做都要花錢，最起碼你不會騙他們，然后你賺的不是他們的錢，是老板分給你的錢。

2、現在中大型的美容院美容師工資大概多少？

學美容畢業后工資多少錢一個月，這是學美容的人最關心的問題，最怕遇到現實與心理差距太大的情況，特別是現在這個浮躁的年代，大多數人的期望還是希望學了美容后能拿到高工資，那么學美容后工資能拿到多少呢？這個要看美容師畢業后崗位都有哪些呢？很多人認為學了美容后都是做美容師，就是在店里做顧客，其實這是對美容的誤解，美容院對美容的需求并不是單一的，崗位劃分也比較多，收入也不同，大致上有這樣幾個崗位：美容師、美體師、美容導師、美容顧問、咨詢師、美容培訓師等等，各個崗位薪資構成也不同，

如果你是美容師，那么一般正規的企業，會有初級美容師到金牌美容師等級別，各個級別底薪和提成不同，提成主要看護理手法多少與銷售，當然也有很多大型的企業是銷售和手工分開的，這就要看實際的情況了。如果美容師具備更高級別的資格認證，那么也會相應的加分，而且隨著年限和穩定程度的增長，工資也會隨之而長，在制度完善的企業中，加上各項補貼，月均工資3000以上應該是比較常見的，

如果你是美容導師，那么提成基本就與銷售業績掛鉤，這點相對于美容師來說，美容導師初期工資并不高，隨著客源的增加和銷售能力的提高，月均漲幅可能會比美容師大。如果堅持下來，一年兩年后月均工資上萬都是很有可能的，美容導師主要要刺激女性客戶消費，提升店鋪業績，一旦形成穩定的客戶資源，那么就會顯得很輕松。如果你是美容顧問，其性質與美容導師差不多，有些單位會將美容顧問的崗位定位于店內，維護新老客戶，從中進行深層次的挖掘，這個崗位同樣也應用于化妝柜臺、會所、酒店等地，需要對產品熟悉掌握，服務于客戶，

3、美容院如何制定薪資體系？

薪資和休假制度是求職者最看重的關鍵點，所以它會直接影響一個人的工作熱情和態度。美容院的很多現象，如員工流失率高，美容師階段性地對工作產生倦怠、情緒化，請小時假頻繁，員工熱衷于銷售，而不注重服務，美容院內部矛盾重重，或者業績不理想等，這些問題很多時候是源于薪資和休假制度不合理，第一、底薪一定要滿足員工的心理價位，很多美容院把基本工資定得很低，總是要求員工要靠推銷產品來獲得更高的收入，實際上這留下了雙重的隱患：一是員工缺乏基本的生活保障，沒有安全感，二是會在服務客戶的時候急于推銷產品，使顧客產生強買強賣的感覺，其后果可想而知。