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1，上海社保局今天上班嗎
2，在上海關于不定時工作制是否存在工作時間的上限如果超過是否能夠要求加
3，上海市勞動法規定一個月應該上多少小時的班

1，上海社保局今天上班嗎

上海市社保中心上班時間：上午 9:00-11:30；下午 13:30-16:30(星期六、日不對外辦公)。星期六不上班，不辦理業務。上海市社保中心是按照國家法定的時間上班，上班時間為周一至周五，周六周日休息不上班。本規定適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

上海社保局今天上班嗎

2，在上海關于不定時工作制是否存在工作時間的上限如果超過是否能夠要求加

上海關于不定時工作制存在工作時間的上限為每周工作40小時，超過能要求加班工資。相關法律法規如下：《國務院關于職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。《本市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第三條本辦法所稱的不定時工作制是指企業因工作情況特殊，需要安排職工機動作業，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。本辦法所稱的綜合計算工時工作制是指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。擴展資料：《本市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第八條勞動保障行政部門準予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的批復可以設定有效期。有效期可以依據企業的申請設定，但最長不超過2年。　批復有效期限屆滿，企業需要繼續實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應當按照本辦法再次提出申請。提出申請時，除應按本辦法第五條規定遞交申請材料外，還應遞交企業按原批復執行不定時工作制或綜合計算工時工作制情況的說明。　第十條經批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應當將勞動保障行政部門出具的批復在企業內公示，嚴格按批復要求執行，并在實施過程中及時聽取工會和職工的意見。　參考資料來源：百度百科-國務院關于職工工作時間的規定參考資料來源：上海市人民政府-本市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制

在上海關于不定時工作制是否存在工作時間的上限如果超過是否能夠要求加

3，上海市勞動法規定一個月應該上多少小時的班

《關于職工工作時間的規定》的有關規定，每周工作不得超過四十個小時，每月不得超過168個小時，其中每月加班不得超過36個小時；平時加班是按150%支付，雙休加班按200%支付，國家按300%支付。關于法定節假日安排(1949年12月23日政務院發布:根據1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂　根據2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂　根據2013年12月11日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三條部分公民放假的節日及紀念日：（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。第七條本辦法自公布之日起施行。

上海市勞動法規定一個月應該上多少小時的班