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可以到工作單位所在地或勞動合同履行地勞動仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁的程序如下： 1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書 2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定； 3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人 4．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。 5．調(diào)解 6．調(diào)解不成，裁決。擴展資料用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。申請勞動仲裁應(yīng)當提交以下材料：（一）《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當提交。參考資料來源：搜狗百科-勞動仲裁

閔行區(qū)勞動仲裁委員會。對于工資和用工爭議，你可以去浦江鎮(zhèn)勞動監(jiān)察中隊先行投訴，他們會處理的。然后你可以選擇去勞動仲裁。

上海市閔行區(qū)人事勞動局申請人對工傷！即原則上到工作單位所在地勞動局申請認定工傷！

工作單位所在地或勞動合同履行地勞動仲裁委申請仲裁！！

到閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委申請，地址：上海市閔行區(qū)中春路7001號明谷科技園B座1層。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。所以要申請勞動仲裁應(yīng)及時行動，以免錯過審理時機。擴展資料：勞動仲裁需要的材料，歸納為三類不同的人申請勞動仲裁，所需要的材料也不同：一、申請人是員工的，提交下列材料：（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供; （2）申請人身份證明及復(fù)印件; （3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料; （4）被申請人工商注冊信息資料; （5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等）。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件; （6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份; 二、申請人屬集體爭議的，提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。三、申請人是用人單位的，提交下列材料：（1）被申請人身份證明復(fù)印件; （2）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同); （3）《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件; （4）《法定代表人身份證明書》; （5）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復(fù)印件; （6）《提交證明材料清單》(一式兩份)。