上海市骨折傷殘標準，上海勞動工傷中間手指骨折能達到幾級呢

來源：整理時間：2023-05-17 10:26:58 編輯：上海生活手機版

1，上海勞動工傷中間手指骨折能達到幾級呢

一般發生骨折都是十級傷殘。

根據國家《工傷保險條例》來。發生工傷以后一個月內單位要到單位所在地或者事故發生地的勞動部門的工傷保險申報工傷認定，如果超過一個月單位沒有申報的個人可以在發生工傷一年內個人來申報。工傷認定一般需要一到二個月，認定書拿到以后如果是參加工傷保險的可以按照當地工傷保險規定來報銷醫藥費，按照醫療保險目錄，甲類乙類藥都是全部報銷的。當然必須是對癥治療并在定點醫院治療。然后根據傷情在當地的勞動能力鑒定部門做勞動能力鑒定，如果有傷殘等級可以按規定拿到一次性傷殘補助金，根據級別不同金額不同，最低十級，工傷前12個月的平均工資*6，九級，工傷前12個月的平均工資*8 以此類推。如果定了級別的在與單位解除勞動合同時可以拿到一次性就業補助金以及一次性醫療補助金，這個你看下條例，根據個人情況來算。

上海勞動工傷中間手指骨折能達到幾級呢

2，工傷手指未端骨折用克氏針固定在上海能評幾級傷殘

右手中指未端骨折用克氏針固定，可能因為功能喪失或者骨折評定為十級傷殘，具體以當地勞動能力鑒定委員會鑒定為準。中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-20145.10十級5.10.1定級原則器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。5.10.2十級條款系列凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;

十級傷殘十級傷殘為7個月的本人工資； 2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。

工傷手指未端骨折用克氏針固定在上海能評幾級傷殘

3，上海2010年9月工傷足跟骨骨折外地城鎮戶口當時公司交的綜合

如果是2011年7月1日以后認定為工傷的，工傷待遇如下：1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。計算：本人工資X停工留薪期月數=3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：標準為9個月的本人工資，本人工資為傷前1個月的平均月繳費工資。計算：本人工資X9=4、如果解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金，按照上海的標準，各為6個月的上年度上海市職工月平均工資。2011年上海市職工平均工資為51968元（上海最近公布的，你向勞動部門核實一下），月平均為4331元計算：4331X（6+6）=51968元如果不解除勞動關系，賠償是1、2、3項相加。如果解除勞動關系，賠償是1、2、3、4項相加。

1、沒有看到你的診斷書和x光片，只能通過你的描述來判斷，不一定準確，意見僅供參考；2、初步判斷，十級工傷；3、判斷依據：符合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014十級12條身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者；4、根據《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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4，上海十級工傷賠償標準腳趾頭骨折

這是工傷評殘標準的規定，而其他如交通事故等人身損害則不是這樣規定，要看具體情況。 gb/t 16180-2006 《勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級分級》 j)十級 14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙;

構成工傷，你應當要求用人單位向勞動部門申報工傷并進行工傷認定和傷殘鑒定，然后根據《工傷保險條例》的規定進行工傷賠償。如果用人單位不申報的，你們可以自己申報工傷。《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

1.沒有簽訂合同，也可以申報工傷（單位或者傷者都可以去申報）。至于賠付，用人單位可以參照十級傷殘來補償。2.（.受傷后廠里忽然拿了份勞動合同給他讓他簽，但他當時沒有簽，直到現在也沒有簽。請問簽掉這個合同有好處還是不好。）這份合同簽訂的時間應該是在受傷前進單位的時間才最好。3.賠償的金額大概是：十級為“一次性傷殘”為7個月的本人工資。另外如果有住院情況就含：住院費，住院期間的護理費，住院期間的伙食補貼，交通費等等。另外住院期間應視同上班，單位不能扣減工資、福利等。除以上之外，如果和單位解除關系，還能拿到兩筆費用：聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（沒有合同的，單位應參照執行），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。這兩筆費用合起來應該是8個月的上海市的平均工資。

你好！可以申請工傷認定和傷殘鑒定，根據鑒定結果確定的傷殘等級享受工傷傷殘待遇。工廠應當自用工之日起一個月內，與勞動者簽訂勞動合同并繳納社會保險。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

首先要進行工傷認定，工傷認定首先要確認勞動關系，要么有合同書，要么進行勞動委員會仲裁。第二，為了便于你們工傷認定，我建議還是簽訂合同。第三，現在最新的賠償標準，你表弟我估計可以賠償5——6萬元，可加如下QQ詳談