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1，深圳人才引進政策
2，深圳人才引進政策2022
3，深圳市人才引進政策

1，深圳人才引進政策

應屆生入戶深圳不需要工作、社保和體檢，就可以任意落戶深圳一個區；應屆生入戶深圳的前提，需要將報到證派遣或改派到深圳。深圳人才引進政策：高學歷+年輕人，入戶門檻越低，入戶福利越高；入戶深圳即可申請人才補貼：本科15000，碩士25000，博士30000；如果可以落戶到有區補貼的區，還可以申請各區補貼：本科15000，碩士25000，博士30000；坪山區補貼：本科20000，碩士30000；博士50000。【法律依據】：《中華人民共和國戶口登記條例》第十七條戶口登記的內容需要變更或者更正的時候，由戶主或者本人向戶口登記機關申報;戶口登記機關審查屬實后予以變更或者更正。戶口登記機關認為必要的時候，可以向申請人索取有關變更或者更正的證明。第三條戶口登記工作，由各級公安機關主管。城市和設有公安派出所的鎮，以公安派出所管轄區為戶口管轄區;鄉和不設公安派出所的鎮，以鄉、鎮管轄區為戶口管轄區。鄉、鎮人民委員會和公安派出所為戶口登記機關。居住在機關、團體、學校、企業、事業等單位內部和公共宿舍的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記;分散居住的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。居住在軍事機關和軍人宿舍的非現役軍人的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記。農業、漁業、鹽業、林業、牧畜業、手工業等生產合作社的戶口，由合作社指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記。合作社以外的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。

深圳人才引進政策

2，深圳人才引進政策2022

深圳人才引進政策2022如下：1、獲批A類人才可在杭州購買首套住房，不搖號；2、符合條件的B、C、D、E類人才及相應層次符合條件的人才，可購買杭州市首套住房，新建商品住房公開搖號銷售時，按不超過20%的比例優先供應；3、認定人才須在杭州限購范圍內無自有住房滿3年，方可享受高層次人才優先購房；4、經認定的人才落戶未滿5年的，可在杭州購買第二套房；5、經認定的人才通過優先搖號購買的房屋，自取得不動產登記證書之日起5年內不得上市交易；6、如果認定的人才是外地注冊的，仍然可以在杭州買房，沒有社保要求；7、如果公認的人才單身，可以在杭州買第二套房。人才類型：1、具有博士學位或正高級技術職稱者；2、具有碩士學位的副高級技術職稱者；3、持有中國護照，在國外學習并獲得國外碩士以上學位或回國后取得副高以上技術職稱的留學人員；4、享有國家政府特殊津貼、國家、省部級科技進步獎獲得者；5、獲全國優秀教師、國家、省級特級教師、國家級名醫生、省部級有突出貢獻中青年專家以及體育、文藝等專業同等榮譽者。同時符合以下條件：（1）在杭落戶滿5年或在杭落戶并與用人單位簽訂五年以上工作合同（協議）；（2）已婚（含離異或喪偶帶未成年子女且擁有監護權）或年齡35周歲及以上的單身無房戶；（3）申請家庭現有（或已有過）住房建筑面積小于48平方米（含）。法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》第十條公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批準。

深圳人才引進政策2022

3，深圳市人才引進政策

申請人才引進應符合以下基本條件：(一)身體健康。(二)已在本市依法繳納社會保險[符合本辦法第六條第一款第(一)、(二)項的除外]。(三)符合本市計劃生育相關規定。(四)未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。符合第五條規定的基本條件，并符合以下條件之一，可申請辦理人才引進：(一)經深圳市認定的高層次人才，且符合該類人才認定標準對應年齡條件的人員。(二)在國(境)外學習并獲得學士以上學位的留學人員，或在國(境)外高等院校、科研機構工作(學習)1年以上、取得一定成果的訪問學者和博士后等進修人員，且年齡在45周歲以下。(三)具有普通高等教育本科以上學歷，且年齡在45周歲以下的人員;具有普通高等教育專科以上學歷，且年齡在35周歲以下的人員。(四)具有高級專業技術資格，且年齡在50周歲以下的人員;具有中級專業技術資格，且年齡在45周歲以下的人員。本項所述人員需同時具有中專以上學歷。非廣東省評定頒發的專業技術資格(不含經全國統考取得)，須經過本市(區)人力資源部門審核。(五)具有高級技師職業資格，且年齡在45周歲以下的人員;具有技師職業資格，且年齡在40周歲以下的人員;具有高級技能職業資格，且在深圳市參加社會保險滿3年以上，年齡在35周歲以下的人員。本項所述人員的職業資格證書需同時符合深圳市技能人才引進緊缺職業目錄。非在本市參加考試的技能職業資格證書(含全國、全省統考類)，須通過本市人力資源保障部門組織的相應等級綜合水平測試。(六)在世界技能大賽和國家級一、二類職業技能競賽中獲獎人員，或獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“廣東省技術能手”、“深圳市技術能手”稱號人員，或受深圳市委、市政府表彰的人員。本項所述人員年齡需在45周歲以下。(七)按照深圳市人才引進綜合評價分值表測評達到100分，且年齡在45周歲以下的人員。按照前款第(一)至(六)項條件申請辦理人才引進的，由人力資源部門核準辦理;按照第(七)項條件申請辦理人才引進的，由人力資源部門在市發展改革部門下達的專項計劃指標范圍內審批辦理。符合第六條規定的市外人才，可通過單位申辦的方式，由用人單位申請辦理人才引進，或由用人單位委托人才引進代理機構辦理人才引進;也可以通過個人申辦的方式，以個人身份委托人才引進代理機構辦理人才引進。通過單位申辦方式辦理人才引進的，用人單位應先在申辦前辦理人才引進立戶登記。在本市依法成立且正常運作的各類法人機構或具有用人自主權的其他組法律依據：《關于進一步加強高技能人才工作的意見》第四條以企業行業為主體，開辟高技能人才培養的多種途徑。行業主管部門和行業組織要結合本行業生產、技術發展趨勢以及高技能人才隊伍現狀，做好需求預測和培養規劃，提出本行業高技能人才合理配置標準，指導本行業開展高技能人才培養工作。增強企業對高技能人才培養工作重要性的認識，充分發揮企業培養高技能人才的主體作用。各類企業特別是大型企業（集團），應結合企業生產發展和技術創新需要制定高技能人才培養規劃，并納入企業發展總體規劃。企業應依法建立和完善職工培訓制度，加強上崗培訓和崗位技能培訓，可采取自辦培訓學校和機構，與職業院校和培訓機構聯合辦學、委托培養等方式，加快培養高技能人才。鼓勵企業推行企業培訓師制度和名師帶徒制度，建立技師研修制度，并通過技術交流等活動促進高技能人才成長。鼓勵企業依托車間班組，通過崗位練兵、崗位培訓、技術比賽等形式，促進職工在崗位實踐中成才。鼓勵企業結合技術創新、技術改造和技術項目引進，利用國內、國際兩種資源，開展新技術、新工藝、新材料等相關知識和技能培訓，并通過研發攻關等活動，促進高技能人才培養。國有和國有控股企業要將高技能人才培養規劃的制定和實施情況作為企業經營管理者業績考核的內容之一，定期向職工代表大會報告。積極支持、推動和引導非公有制企業開展高技能人才培養工作。機關事業單位也要結合各自實際，做好本部門本單位的高技能人才培養工作

深圳市人才引進政策