離職員工舉報搞垮一個公司，職工離職后企業(yè)采取報復性懲罰措施如何保護個人僉權益

來源：整理時間：2023-03-05 17:54:53 編輯：大上海生活手機版

1，職工離職后企業(yè)采取報復性懲罰措施如何保護個人僉權益

這樣的從合同部分條款看,基本屬于無效合同,找勞動仲裁機關,找個律師仔細咨詢一下,無效合同的話可以不履行

你好！從合同的條款看,是屬于"格式"合同,是企業(yè)留住人才的手段,應該到勞動部門去投訴.如果對你有幫助，望采納。

職工離職后企業(yè)采取報復性懲罰措施如何保護個人僉權益

2，工廠壓著一個月半月的工作不給了而且沒有簽合同員工應該向什

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，望采納

這個只能靠賴。天天去找他要。合法但不是一定能行的方法就是去勞動保障部門

沒簽合同不好辦，別人不承認你是他們工人，你找誰去啊，你得有證據(jù)證明你在那里上班才行，然后找勞動局投訴，勞動局處理不了再到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

工廠壓著一個月半月的工作不給了而且沒有簽合同員工應該向什

3，公司不讓按期離職可否投訴公司

你先再次與公司交涉，如果公司還不同意，就向勞動保障部門投訴。你要注意，投訴時候還是要準備些材料的，比如證明你是該公司員工的材料，你提交了辭職報告的證明等。盡量爭取協(xié)調(diào)解決；進入投訴，也還是有勞動部門協(xié)調(diào)。

可以. 勞動法規(guī)定員工提前一個月提出申請后,就可以離職. 任何單位都沒有理由,拒絕.否則,就是違法.再看看別人怎么說的。

公司不讓按期離職可否投訴公司

4，員工投訴公司會對公司有哪些影響

看什么問題投訴？會有相應的處罰，如罰款，整頓……

公司應員工入職起月內(nèi)（試用期內(nèi)要與員工簽訂勞合同）與員工簽訂書面勞合同若沒簽訂書面勞合同應第二月起支付員工雙倍工資社保強制險公司必須要員工購買公司應員工入職起月內(nèi)與給交社保若公司沒買社保或沒按實際工工資交社保員工向社保局要求公司補交2社保員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保仲裁委事仲裁委受理范圍處理沒買社保深圳實踐做員工能直接迫提離職員工要發(fā)函給公司要求公司補交社保若公司月內(nèi)沒補交員工再提離職要求經(jīng)濟補償金每工作月工

5，辭職后能不能投訴公司

辭職后當然還是可以投訴公司的.只要你有在那里上班的廠牌或是工衣投保時間應該在你進入公司第一天就投保的.

可以，沒給合同就是沒簽訂合同，勞動合同法第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。醫(yī)療和養(yǎng)老保險問題可依據(jù)（勞動法第70條72條）單位如不給，可在一年內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，但需提供本人身份證及相關勞動關系的證據(jù)，如工資存折，工作牌，勞動者證人證言等

你辭職了，沒有勞動關系，仲裁科不會受理的

不可以

可以吧

你可以在廈門市勞動局的勞動監(jiān)察大隊投訴你現(xiàn)在的用人單位。但有以下幾點請您落實和辦理：1，與用人單位的勞動合同必須催促用人單位落實給你。2，落實不了勞動合同可采取工友證明（最好10人以上）。3，投訴用人單位拖欠工資，用人單位應該支付你2.16---5.30這段時期的工資和加班費。4，你在2.16---5.30這段時期的社會保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險用人單位無條件應該給你補交。5，收集好所有你與用人單位的證明（如：工作制服，工友證明，工作證和號碼）不知道我的這些能不能幫助你，衷心祝愿你好運！