醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，關(guān)于是否應(yīng)當(dāng)支持醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的問題

來源：整理時(shí)間：2022-11-09 12:22:08 編輯：上海本地生活手機(jī)版

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1，關(guān)于是否應(yīng)當(dāng)支持醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的問題
2，醫(yī)療保險(xiǎn)一個(gè)月補(bǔ)助多少的
3，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是什么費(fèi)
4，醫(yī)療補(bǔ)助金有多少嗎
5，關(guān)于醫(yī)遼補(bǔ)助費(fèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
6，勞動(dòng)合同法中醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)定義和計(jì)算方式
7，關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

1，關(guān)于是否應(yīng)當(dāng)支持醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的問題

是需要適當(dāng)?shù)闹Ц兜模话銇碚f現(xiàn)在職工參加有工傷保險(xiǎn)，可以分散企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)

要是不滿意就到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu) 投訴

關(guān)于是否應(yīng)當(dāng)支持醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的問題

2，醫(yī)療保險(xiǎn)一個(gè)月補(bǔ)助多少的

是公司給你參的保險(xiǎn)的話，就要看公司給你參加的是農(nóng)民工還是城鎮(zhèn)。農(nóng)民工醫(yī)保卡上是沒有醫(yī)保基金補(bǔ)助的。城鎮(zhèn)就有醫(yī)保基金補(bǔ)助，補(bǔ)助多少就看公司給你繳納的基數(shù)是多少了，就用（基數(shù)*3.3%=每月的補(bǔ)助）。是個(gè)人的話，你繳納之前就應(yīng)該咨詢好，每個(gè)地區(qū)的規(guī)定是不一樣的。

醫(yī)療保險(xiǎn)一個(gè)月補(bǔ)助多少的

3，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是什么費(fèi)

在勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件中醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付不低于6個(gè)月的工資.在外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理中是醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按在本企業(yè)不滿5年的發(fā)3個(gè)月,5年以上的發(fā)6個(gè)月.

勞模醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 入什么會(huì)計(jì)科目——記入“管理費(fèi)用----福利費(fèi)”。借：管理費(fèi)用----福利費(fèi)貸：應(yīng)付職工薪酬借：應(yīng)付職工薪酬貸：庫存現(xiàn)金

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是什么費(fèi)

4，醫(yī)療補(bǔ)助金有多少嗎

　醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn): 　　失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病，到指定醫(yī)院就醫(yī)，可以補(bǔ)助其應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的60%-80% 的醫(yī)療補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：　　1、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年的，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助比例為60%；累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的60%。　　2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助比例為65%；累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的65%。　　3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助比例為70%；累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的70%。　　4、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助比例為75%；累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的75%。　　5、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上的，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助比例為80%；累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的80%。

5，關(guān)于醫(yī)遼補(bǔ)助費(fèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是指勞動(dòng)者非因工負(fù)傷或患病時(shí)，用人單位根據(jù)法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付的一筆補(bǔ)助費(fèi)用。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)一般是相當(dāng)于勞動(dòng)者6個(gè)月工資收入，但患重病或絕癥的應(yīng)對(duì)額外增加，增加的幅度根據(jù)【勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）】第6條的規(guī)定“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。”

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)合同前6個(gè)月的平均工資

6，勞動(dòng)合同法中醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)定義和計(jì)算方式

1、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)定義：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2、計(jì)算方式：工作人員疾病的”勞動(dòng)法“的實(shí)施意見或非工傷待遇由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病津貼費(fèi)，病假工資或疾病津貼費(fèi)支付可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病，到指定醫(yī)院就醫(yī)，可以補(bǔ)助其應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的60%-80% 的醫(yī)療補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：1、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年的，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助比例為60%；累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的60%。2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助比例為65%；累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的65%。3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助比例為70%；累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的70%。4、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助比例為75%；累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的75%。5、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上的，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助比例為80%；累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的80%。用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

這條指的是公司解雇你或者不跟你續(xù)簽合同，所涉及到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按國家相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行。你現(xiàn)在遭受工傷還談不上解除勞動(dòng)合同吧。一般職工遭受工傷，單位是不能單方解除勞動(dòng)合同的。

7，關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

個(gè)人認(rèn)為：按照你所給出的情況，即使過了勞動(dòng)合同約定得了勞動(dòng)期限，只要員工還在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)合同就要相應(yīng)順延，當(dāng)醫(yī)療期滿后勞動(dòng)合同即因合同到期而終止。在勞動(dòng)者經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)有喪失勞動(dòng)能力的情況下，應(yīng)支付不少于其6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在合同終止后如果單位同意維持原勞動(dòng)條件和該員工簽訂勞動(dòng)合同，而該員工不同意續(xù)訂的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、醫(yī)療期的計(jì)算《醫(yī)療期規(guī)定》第3條和第4條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累汁病休時(shí)間計(jì)算。二、醫(yī)療期內(nèi)的待遇問題根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體而言： 1、病假工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動(dòng)法意見》)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、醫(yī)療待遇。《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》(以下簡稱《決定》)第3條規(guī)定，建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶。國務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》第4條第3款規(guī)定，個(gè)人賬戶主要用于小病或門診費(fèi)用，統(tǒng)籌基金主要用于大病或住院費(fèi)用。根據(jù)《決定》第7條第2款規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照本決定的要求，制定醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的總體規(guī)劃，報(bào)勞動(dòng)保障部備案。統(tǒng)籌地區(qū)要根據(jù)規(guī)劃要求，制定基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施方案，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府審批后執(zhí)行。具體包括： (1)根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)部《關(guān)于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目管理的意見》(以下簡稱《保險(xiǎn)項(xiàng)目意見》)第1條規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目是指符合以下條件的各種醫(yī)療技術(shù)勞務(wù)項(xiàng)目和采用醫(yī)療儀器、設(shè)備與醫(yī)用材料進(jìn)行的診療、治療項(xiàng)目：第一，臨床診療必需、安全有效、費(fèi)用適宜的診療項(xiàng)目; 第二，由物價(jià)部門制定了收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的診療項(xiàng)目; 第三，由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為參保人員提供的定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)范圍內(nèi)的診療項(xiàng)目。具體由《保險(xiǎn)項(xiàng)目意見》附件《國家基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目范圍》第2條對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付部分費(fèi)用的診療項(xiàng)目范圍作了明確具體的規(guī)定。 (2)根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍管理暫行辦法》第2條規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍通過制定《基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》進(jìn)行管理。據(jù)此，勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)部制定了《基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》對(duì)西藥、中藥和中藥飲片部分作了明確的規(guī)定。 3、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》及《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》第4條第4款的規(guī)定，建立社會(huì)醫(yī)療救助制度。有條件的企業(yè)可以為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，提取額在工資總額百分之四以內(nèi)的從成本中列支。三、醫(yī)療期滿用人單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系以及解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”。以及，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995] 309號(hào))第35條規(guī)定，請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。此外，《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十六條也規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，因此，在醫(yī)療期滿后，用人單位可視情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》以及勞辦發(fā)[1997]18號(hào)規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第16條同時(shí)還規(guī)定：解除勞動(dòng)合同后，但除按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病的勞動(dòng)者還應(yīng)增加50%至100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”。即：醫(yī)療期滿后，用人單位可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)： (1)生活補(bǔ)助費(fèi)。單位按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。用人單位發(fā)給勞動(dòng)者不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。四、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的情形《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，勞部發(fā)[1995] 309號(hào)第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。可見，在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，合同期限應(yīng)自動(dòng)順延至醫(yī)療期滿為止。也就是說，在醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)合同即終止。用人單位可以選擇是否與勞動(dòng)者續(xù)簽合同。當(dāng)然，在順延期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資，直至勞動(dòng)合同終止。依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，只有符合勞動(dòng)法第24、26及27條規(guī)定的事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即： 1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。由用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形 3、經(jīng)濟(jì)性裁員。因此，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系終止的情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時(shí)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。你可以和有關(guān)醫(yī)務(wù)管理者理論，如果依然達(dá)不了協(xié)議，可以咨詢相關(guān)律師事務(wù)所，尋求法律幫助。