一、我們市直稅務(wù)局公務(wù)員收入情況。我就職于河南某市直單位，對(duì)河南省會(huì)鄭州公務(wù)員待遇非常了解，下面我詳細(xì)介紹一下鄭州公務(wù)員待遇究竟有多少，①稅務(wù)局二級(jí)主辦相當(dāng)于公務(wù)員的二級(jí)主任科員，我們市直機(jī)關(guān)的隔壁就是市稅務(wù)局機(jī)關(guān)，由原地稅局和國稅局合并，總的來稅務(wù)局機(jī)關(guān)公務(wù)員工資待遇參照地方，又普遍高于地方。

1、稅務(wù)局工作怎么樣？

前兩天剛剛與一個(gè)稅務(wù)的朋友一起吃飯，聽他吐槽了一晚上的稅務(wù)，不一定全是真的，說出來給你參考一下：首先是稅務(wù)的人員多，職務(wù)晉升難。原來稅務(wù)是國稅和地稅兩家單位，人數(shù)數(shù)量都不少，后來機(jī)構(gòu)改革，兩家單位合并為稅務(wù)局，人員總量超過500人，這在地級(jí)市絕對(duì)是大單位，合并之后領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)嚴(yán)重不夠，好多科長都安排了副科長的職位，有的科級(jí)職干部直接免職轉(zhuǎn)任了職級(jí)。

稅務(wù)局的朋友吐槽，5到10年時(shí)間，基本職數(shù)不會(huì)有空余，這批年輕人算是沒有希望晉升了，二是除了職務(wù)，職級(jí)晉升也是一個(gè)大問題。因?yàn)楝F(xiàn)在職級(jí)職數(shù)是按照編制核定職數(shù)的，合并后的稅務(wù)局編制數(shù)遠(yuǎn)小于實(shí)際在崗人員，由此就導(dǎo)致職級(jí)職數(shù)嚴(yán)重不足，于是只能是按照年輕來晉升，這樣一弄，年輕人和資歷淺的人又得排隊(duì)了。晉升還不知道猴年馬月，

‘三是由地方管理變?yōu)榇怪惫芾恚欣斜住５囟愒瓉硎堑胤杰姡髞砗喜⒑笕孔優(yōu)橹醒胲姡锰幨谴怪惫芾恚佑欣麡I(yè)務(wù)工作開展，壞處是和地方交流不方便，特別是干部的交流出口封死，人員只能系統(tǒng)內(nèi)部流動(dòng)，四是合并后，待遇竟然是就低發(fā)放。這個(gè)我真的很難理解，合并之后據(jù)說待遇是按照原來國稅待遇來統(tǒng)一核定的，但是我們這邊地稅原來很有多地方政策的，沒有正式的紅頭文件，結(jié)果合并后一概不認(rèn)，于是好多地稅合并之后，待遇是下降的，這也是好多職工怨聲載道的一個(gè)原因，

2、現(xiàn)在稅務(wù)局的待遇怎么樣？

我們市直機(jī)關(guān)的隔壁就是市稅務(wù)局機(jī)關(guān)，由原地稅局和國稅局合并。稅務(wù)局是中直單位，工資參照當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平統(tǒng)籌發(fā)放，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平一般的地方，大概率是高于當(dāng)?shù)赝?jí)別公務(wù)員的，以我們5線地級(jí)市為例，同級(jí)別公務(wù)員，比我們地級(jí)市機(jī)關(guān)高15%左右。一、我們市直稅務(wù)局公務(wù)員收入情況，①稅務(wù)局二級(jí)主辦相當(dāng)于公務(wù)員的二級(jí)主任科員。

每月打卡工資7100元，雙邊公積金大概3050元，年終考核績效獎(jiǎng)大概3.5萬元，所有加起來，全年可支配收入大概16萬元。②如果是一級(jí)執(zhí)法員（相當(dāng)于一級(jí)科員），全年可支配收入大概11萬元，③如果是四級(jí)高級(jí)主辦（相當(dāng)于副處級(jí)虛職四級(jí)調(diào)研員），全年可支配收入大概18.5萬元。二、我們市直機(jī)關(guān)公務(wù)員收入情況，

①二級(jí)主任科員。每月打卡工資5600元，雙邊公積金大概2850元，年終考核績效獎(jiǎng)大概2.2萬元，所有加起來，全年可支配收入大概12.4萬元。②一級(jí)科員，全年可支配收入大概9萬元，③四級(jí)調(diào)研員，全年可支配收入大概15.8萬元。總的來說，稅務(wù)局機(jī)關(guān)公務(wù)員工資待遇參照地方，又普遍高于地方，但對(duì)于，長三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方，稅務(wù)局工資待遇可能沒有當(dāng)?shù)赝?jí)別公務(wù)員高。

3、鄭州的公務(wù)員，真實(shí)待遇怎么樣，值不值得考編？

我就職于河南某市直單位，對(duì)河南省會(huì)鄭州公務(wù)員待遇非常了解，下面我詳細(xì)介紹一下鄭州公務(wù)員待遇究竟有多少，鄭州市公務(wù)員待遇穩(wěn)居河南第一河南省公務(wù)員待遇比較低，可以說穩(wěn)居全國倒數(shù)前三，而鄭州市屬于河南省會(huì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不錯(cuò)，當(dāng)?shù)毓珓?wù)員待遇穩(wěn)居河南第一。一個(gè)城市公務(wù)員待遇高不高，很大程度上由當(dāng)?shù)刎?cái)政收入決定，畢竟公務(wù)員工資是由當(dāng)?shù)爻鞘胸?cái)政負(fù)擔(dān)，

如下圖所示，2019年鄭州市人均財(cái)政收入達(dá)到了1.2萬左右，是河南二哥洛陽的2倍還多，是周口市的9倍多，可見鄭州市財(cái)政實(shí)力有多么強(qiáng)大。鄭州市公務(wù)員待遇究竟有多少？如下圖所示，河南省鄭州市某市直單位公務(wù)員，級(jí)別是普通科員，每個(gè)月打卡工資到手5500左右，包含車補(bǔ)，通訊補(bǔ)貼以及精神文明獎(jiǎng)，此外，公務(wù)員每個(gè)月的平時(shí)考核獎(jiǎng)是1680元。