中央遴選2022報名條件是什么，中央公務員遴選地方公務員可以報考

來源：整理時間：2023-03-28 01:55:29 編輯：大上海生活手機版

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1，中央公務員遴選地方公務員可以報考
2，工作年限能報考中央機關公務員遴選么
3，中央遴選差3天滿2年工作年限是否可以報名或者年齡超過了此次報考
4，遴選公務員必備資格條件是什么

1，中央公務員遴選地方公務員可以報考

您好，很高興為您回答：中央遴選應該是針對中央機關的公務員進行的考試，例如14年的招聘公告中說：今年中央機關公開遴選和公開選調共有53個中央機關參加，希望我的回答幫到到您。

固然是可以的

可以啊，主要遴選的就是地方公務員

可以的，地方公務員已滿足公務員的條件，報考中央的觸及1些專業知識

可以報考在，中央遴選公務員職位的報考條件不1樣，對基層工作年限、年齡等要求不1樣，自己要認真對比1年

中央公務員遴選地方公務員可以報考

2，工作年限能報考中央機關公務員遴選么

1. 以“2016年中央機關公開遴選和公開選調公務員”招考為例：具有2年以上基層工作經歷和2年以上"公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員"工作經歷。除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限;沒有規定的，須在本機關工作2年以上。計算工作經歷年限的截止時間為2016年8月。2. 具體報名資格條件以遴選公告為準。

對工作年限基本要求如下：　　1、具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷。　　2、除選調生外，由下級機關轉任到本級機關的，須在本級機關工作2年以上。　　3、計算工作經歷年限的截止時間為2016年8月。

工作年限能報考中央機關公務員遴選么

3，中央遴選差3天滿2年工作年限是否可以報名或者年齡超過了此次報考

報名可以，但通不過。公務員遴選對工作年限和年齡都規定得非常嚴格，基層工作經歷既規定了工作的單位類型，同時規定對基層年限是按周年算，差一天也不可以。對報名的最大年齡具體規定到某年某月某日（一般是按學歷規定）為截止日期，超過日期規定的就報不上名了。

1. 以“2016年中央機關公開遴選和公開選調公務員”招考為例：具有2年以上基層工作經歷和2年以上"公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員"工作經歷。除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限;沒有規定的，須在本機關工作2年以上。計算工作經歷年限的截止時間為2016年8月。 2. 具體報名資格條件以遴選公告為準。

中央遴選差3天滿2年工作年限是否可以報名或者年齡超過了此次報考

4，遴選公務員必備資格條件是什么

以2020年天津遴選為例：報名范圍省級以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。省級以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。中央機關設在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報名。報名條件(1)具有良好的政治素質、專業素養，品行端正，實績突出，群眾公認。(2)具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷。除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限要求;沒有規定的，須在本機關工作2年以上。計算工作經歷年限的截止時間為2018年12月。上述基層工作經歷是指在市(地、州、盟)、縣(市、區、旗)、鄉鎮(街道)黨政機關、行政村(城市社區)以及企業、事業單位(中央級事業單位，中央和國家機關部委或省區市直屬事業單位、參照公務員法管理的事業單位，中央管理的金融企業、企業總部機關，不在此列)工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。(3)公務員年度考核均為稱職以上等次。(4)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。報考副處長職位，須現任縣處級副職職務或具有3年以上鄉鎮(街道)黨政正職工作經歷的鄉科級正職領導職務;報考處級以下非領導職務職位，須現任相同職務層次的職務。計算任職經歷年限的截止時間為2018年12月。除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報考副處級職位，年齡在40周歲以下(1977年12月以后出生);報考主任科員以下職位，年齡在35周歲以下(1982年12月以后出生)，其中，報考專門面向選調生職位，現為鄉科級副職的年齡在32周歲以下(1985年12月以后出生)，現為科員的年齡在29周歲以下(1988年12月以后出生)。(5)具有公開遴選職位要求的相關工作經歷。(6)所在機關層級符合公開遴選職位要求。(7)大學本科以上文化程度。(8)具有正常履行職責的身體條件。(9)符合公開遴選職位要求的其他資格條件。(10)法律、法規規定的其他條件。具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：(1)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。(2)受處分期間或者未滿影響期限的。(3)按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。(4)尚在新錄用公務員試用期的。(5)法律、法規規定的其他情形。

（一）具有公務員身份且在行政編制、公務員崗位；（二）政治素質良好，品行端正；（三）勤奮敬業，工作能力強；（四）大學本科以上文化程度；（五）公務員年度考核均為稱職以上等次；（六）具有正常履行職責的身體條件；（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規和政策規定的其他情形。

所謂遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優”的一項制度創新。遴選通過建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統)的縱橫交錯式選人用人渠道，對實現中央機關公務員隊伍中的領導來自基層、干部出于基層，優化公務員隊伍的結構有重要作用，是從干部結構上保證黨政領導機關與人民群眾血肉聯系的戰略舉措。目前不少機關干部是從家門到校門，畢業后直接進機關門的“三門干部”，他們的素質和潛能俱佳，但離基層較遠，離群眾較遠。中央機關從基層公開遴選公務員，主要是解決黨政領導機關干部隊伍來源比較單一、經歷比較簡單、素質結構不盡合理等突出問題。同時，遴選還在于探索建立一條基層公務員的選拔培養鏈，這對暢通基層公務員的“上行通道”非常重要，通過遴選，鄉鎮(街道)公務員都可以直接到中央任職，實現五級連跳，這樣面向五湖四海選拔人才，符合“結構優先、兼顧素質”的要求，但也給選人帶來了一定難度。為提高遴選對象與遴選職位的匹配度，縮短崗位適應期，遴選過程非常注重崗位的針對性。比如，筆試實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分別設置筆試科目，命制不同的試卷。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科員職位考案例分析。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式是針對各職位的特點和要求分別確定的。面試一般實行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位考的內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。這樣，真正做到了“干什么考什么”“用什么測什么”。這種考試側重于測試報考者的綜合素質與崗位要求的匹配程度，其甄別人才適任的意義大于甄別人才優劣的目的。個性化、針對性的考試方式是公開遴選的必然選擇。公開遴選把那些政治素質好、工作實績突出、具有豐富基層工作經驗、與人民群眾關系密切、群眾公認的基層優秀人才選拔到了中央機關，達到了遴選機關用人滿意和公務員工作滿意的良好效果。