徐州勞動仲裁在線咨詢，徐州市勞動仲裁委員會地址幫忙找一下謝謝

來源：整理時間：2023-03-22 04:02:38 編輯：大上海生活手機版

本文目錄一覽

1，徐州市勞動仲裁委員會地址幫忙找一下謝謝
2，徐州的勞動仲裁在哪
3，徐州市勞動仲裁在什么地方
4，勞動仲裁咨詢
5，勞動仲裁免費咨詢
6，勞動仲裁咨詢
7，勞動仲裁在線咨詢

1，徐州市勞動仲裁委員會地址幫忙找一下謝謝

電視臺斜對面的市勞動局，有仲裁辦公室，做18路

徐州市勞動仲裁委員會地址幫忙找一下謝謝

2，徐州的勞動仲裁在哪

應(yīng)該在徐州市行政中心東區(qū)的人力資源和社會保障局。

勞動仲裁由勞動關(guān)系所在地的勞動與社會保障局處理。

徐州的勞動仲裁在哪

3，徐州市勞動仲裁在什么地方

打114電話查詢徐州市某勞動仲裁委員會電話，然后再打該電話查詢即可知。

徐州勞動仲裁網(wǎng)地址：電視臺斜對面的市勞動局，有仲裁辦公室，做18路。

徐州市勞動和社會保障局里面有勞動仲裁部門。地址：江蘇省徐州市云龍區(qū)泰山路4#

徐州市勞動仲裁在什么地方

4，勞動仲裁咨詢

原問題：1.按950領(lǐng)的話，不影響勞動仲裁，因為你的追問第2--已有2400元的工資證明; 2.因為公司沒按約定支付2400工資，你可以拒絕領(lǐng)取，或領(lǐng)取950，要求補領(lǐng)差額； 3.如果要領(lǐng)950，肯定要工資單，這樣才能作為公司少給工資的證明啊。準(zhǔn)問：1.沒簽勞動合同。公司的行為已違反法律，你有工卡或上班打卡證明或者往期工資卡，都可以證明你們之間存在勞動合同關(guān)系。你的4.5項對你朋友不利，現(xiàn)在只能證明你們存在勞動關(guān)系，不知你的2項證明確認不，如確認也沒關(guān)系。第6 可以要求。建議你找勞動監(jiān)察部門處理不行去勞動仲裁，起訴等。

5，勞動仲裁免費咨詢

這個你不應(yīng)該讓單位知道你懷孕了試用期內(nèi)被認為不合適該崗位的話公司是有權(quán) 解除聘用的但是你的試用期有問題的法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。但是你沒有簽訂勞動合同啊公司這是逼你自己走你這個情況仲裁的話可以要來你工作第二三個月的雙倍工資還有就是因為公司未與你簽訂勞動合同屬于違法行為應(yīng)該支付給你半個月工資的經(jīng)濟補償金因為沒有合同隨意調(diào)崗這個事你沒有話說現(xiàn)在最重要的就是因為沒有勞動合同你要拿到你再公司工作的證據(jù) 比如工資支付的銀行打款記錄考勤記錄工牌工服名片等證據(jù) 證明你與公司有事實勞動關(guān)系然后申請仲裁追償雙倍工資和經(jīng)濟補償金

6，勞動仲裁咨詢

你好，這個事在這里說還比較復(fù)雜的，首先公司在使試用期間就應(yīng)該交保險的！這是勞動法的規(guī)定！不管使用后用不用他都是要交的！或許很多人還不太清楚的。我們單位都是這樣執(zhí)行的！就憑這點他就違規(guī)了！但前提你證據(jù)和工資收入記錄證明。你說到加班也是同樣的～～～至于節(jié)假日加班一般來說禮拜天是可以調(diào)休的，如大的節(jié)日，清明，五一，端午，國慶，中秋，春節(jié)！是必須三倍工資的！你要是自動辭職不續(xù)簽，你很難仲裁的，因為是你自動放棄的，只有公司不和你續(xù)簽或者裁了你，你才有勝算的。希望對你有幫助！關(guān)于賠償，是按你的工資收入多少，還有加班這塊仲裁會進行核算的。

"關(guān)于勞動糾紛想咨詢下。公司可以在業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)費里面扣利息嗎？克扣的理由是貨款回收遲了"。對于這一問題的實質(zhì)就是所簽訂的勞動合同或業(yè)務(wù)合同里有否涉及業(yè)務(wù)貨款回收遲了必須負擔(dān)利息的條款存在，或者在勞動合同里設(shè)置保底工資制的前提上，與業(yè)務(wù)責(zé)任相掛鉤的激勵工資。如果是單一的業(yè)務(wù)業(yè)績工資制的勞動合同，那么在業(yè)務(wù)費里扣除利息，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨锰嵴埳暝V。如果是單一的業(yè)務(wù)關(guān)系，那就是經(jīng)濟合同，不屬于勞動范疇。

7，勞動仲裁在線咨詢

直接向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出仲裁要求行了。如果對勞動仲裁的處理結(jié)果不滿意，再向法院死起訴。如果你說的屬實，單位自2010年9月應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍工資，再加沒有提前30天通知你，還應(yīng)多支付1個月的工資。

勞動案勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁是免費的，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復(fù)印下身份證、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢? 主要法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

支付2倍工資（從去年9月起）二，單方面解除勞動關(guān)系、2011年7月13日單位以考試不合格通知我離崗一、并未跟我簽訂勞動合同