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1，上海保監會官方網站

你好，我是新華保險公司代理人，保險公司扣除傭金，請問我該怎么辦呢？

通過保險資格考試，查詢是在保險同業工會網站查的，不是在保監會網站查的

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2，上海市私人公司對得慢性病且不能正常工作的合同員工應怎樣補償搜

可以查看《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，根據你的情況是不能請假這么長時間的，最多只能有6個月的醫療期，在這期間可以享受當地的醫療待遇，具體報銷可以問下當地社保局，病假工資可享受正常工資的80%（獎金除外）。

假如是職業病，補償是比較高的，否則可能不多，因為合同到期了，不是中途辭退

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3，企事業單位內部保衛工作的方針是什么

請在GOOGLE上找企業事業單位內保條例企業事業單位內部治安保衛條例　　第一條　為了規范企業、事業單位(以下簡稱單位)內部治安保衛工作，保護公民人身、財產安全和公共財產安全，維護單位的工作、生產、經營、教學和科研秩序，制定本條例。　　第二條　單位內部治安保衛工作貫徹預防為主、單位負責、突出重點、保障安全的方針。

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4，內保是做什么的

內保即內部保安，是酒店/旅游/餐飲等行業的安保人員。(不準確，還有很多國有企業的保衛干部、職工。如：經警，現在叫經濟護衛隊，也屬于內保.) 內保應有的條件 20-30歲左右，有良好的儀表形象，反應靈敏，洞察力強，有較強的工作責任心。內保管理條例單位違反內保管理條例，存在治安隱患的，公安機關應當責令限期整改，并處警告；單位逾期不整改，造成公民人身傷害、公私財產損失，或者嚴重威脅公民人身安全、公私財產安全或者公共安全的，對單位處1萬元以上10萬元以下的罰款，對單位主要負責人和其他直接責任人員處500元以上5000元以下的罰款，并可以建議有關組織對單位主要負責人和其他直接責任人員依法給予處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

5，上海2013年企業退休人員工資調整的具體方案是什么

媒體報道如下：　　本報訊 (記者談燕)記者昨天從市人力資源和社會保障局獲悉，根據國家關于2013年增加企業退休人員養老金的總體要求，本市從2013年1月1日起，對2012年底以前已按城鎮養老保險規定辦理退休手續且確定為按月領取基本養老金的企業退休人員，以及按 “鎮保”、“城居保”、“新農保”規定辦理按月領取養老金手續人員增加養老金。　　城鎮企業退休人員，2013年養老金增長水平按照月平均增加310元左右安排。增加的養老金由四個部分組成：一是按絕對額增加，每人每月增加140元；二是按本人繳費年限(含視同繳費年限)增加，每滿1年每月增加3元；三是按本人養老金增加，以本人2012年12月份按月領取的基本養老金為基數，每人每月增加3%；四是按特定年齡檔增加，對2012年12月31日前女年滿60周歲及以上、男年滿65周歲及以上的人員，每人每月增加20元。　　另外，對上述人員中2012年當年內女年滿60周歲(1952年出生)，男年滿65周歲(1947年出生)，以及當年內年滿70周歲 (1942年出生)、75周歲(1937年出生)、80周歲(1932年出生)的人員，每人每月再增加20元。全市約321萬城鎮企業退休人員可按規定增加養老金。　　“鎮保”按月領取養老金人員，每人每月增加養老金130元。全市約45萬“鎮保”領取養老金人員可按規定增加養老金。　　“城居保”和“新農保”按月領取養老金人員，每人每月增加70元。全市約45萬“城居保”和“新農保”領取養老金人員可按規定增加養老金。　　上述各類人員增加的養老金將自1月25日起通過相關銀行、郵局全部發放到領取養老金人員的賬戶中。市人力資源和社會保障局提醒：為方便退休人員領取養老金，請退休人員盡量避開高峰時段，通過銀行ATM機等自助設備，按各自需求前往銀行、郵局營業網點領取。市民如需咨詢，可撥打上海市人力資源和社會保障局咨詢電話12333。　　據悉，根據國家有關規定，本市事業單位退休人員去年已建立補貼制度。目前，市有關部門正在研究補貼標準調整方案。

6，勞動者沒有提供正常勞動應按國家有關規定辦理是指那些規定

這個規定是《工資支付暫行條例》。《工資支付暫行規定》第12條規定，應視停工停產原因、時間和勞動者是否提供了正常勞動來確定支付標準，即非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。這里的國家有關規定，其實國家是沒有統一規定的，只能看所在地的地區，比如上海就規定若勞動者沒有提供正常勞動，工資標準也不得低于最低工資標準。

《工資支付暫行規定》第12條規定，應視停工停產原因、時間和勞動者是否提供了正常勞動來確定支付標準，即非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。這里的國家有關規定，其實國家是沒有統一規定的，只能看所在地的地區，比如上海就規定若勞動者沒有提供正常勞動，工資標準也不得低于最低工資標準。《上海市企業工資支付辦法》十二、用人單位停工、停產在一個工資支付周期內的，應當按約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準。

非勞動者本人原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動者本人基本工資標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，可按規定發放生活費，生活費發放標準由企業自主決定，但不得低于當地基本生活費用標準

最低生活保障

7，執行不定時工作制需要支付加班費么求解答

被申請人本部在上海，其部分崗位經勞動部和上海市人保局的批復執行不定時工作制。申請人在江蘇某辦事處工作，崗位正執行不定時工作制。申請人向勞動仲裁提出了工作兩年的各類加班工資主張，經筆者與仲裁員溝通，發現仲裁員對法定節假日300%支付加班工資有支持傾向，筆者十分不解，仔細詢問下，方知仲裁員對于不定時工作制加班工資的計算有誤解。按照勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定（加班工資規定）”，江蘇省的規定亦參照國家標準，《江蘇省工資支付條例》第二十五條規定：“經勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的，不執行本條例第二十條的規定（加班工資規定）。”由此可見，本案中申請人的請求是毫無根據的，筆者以此情況告知仲裁員，得到其支持。但并不是所有地區執行不定時工作制就可以不支付加班費的，部分地區是需要支付法定節假日加班工資，如上海、深圳。《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定：“經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。”《深圳深圳市員工工資支付條例》第二十條規定：“用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。”故執行不定時工作制的企業應注意所在地區的規定，特別是有異地員工的，建議參照當地的工資支付辦法實行。如果當地沒有工資支付的相關規定，應參照勞動部規定。而地處上海、深圳的企業因為長期執行法定節假日加班支付300%工資的規定，有時候處理在外省市工作的員工時，也會支付法定節假日的加班費，因此建議企業根據實際的情況進行管理。另外補充一點：上海市以工資打七折計算加班工資基數的算法并不適用于外省市，需特別注意！

是的，法定節假日加班需要支付加班費。如果公司對銷售人員實行不定時工作制的話，先要向勞動行政部門申請，經審批后才能實行。然后再與員工在勞動合同中約定實行不定時工作制。對于不定時工作制，一般控制在每周工作不超過四十小時，如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標準的300%，也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。你好！不定時工作沒有加班費原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號）規定，企業對于符合條件的職工，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應履行申請報批手續。首先不定時工作制需要批準，如上所述。其次，不定時工作制有嚴格要求，用工單位必須到勞動部門審批，且在單位時間內總工時不能超過法定的總工時。也就是說，一般加班是沒有加班費的，但是只能依據總工時來要求。2008年4月1日實施的《天津市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規定》第16條規定：“經勞動保障部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假日安排勞動者工作的，按照《勞動法》第44條第（三）項(即安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。也就是說，實行不定時工作制的職工只有在法定節假日被安排工作時，才有加班費。