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1，電子勞動合同

去辦理辭職手續啊,不給辦就可以提起勞動爭議仲裁啊

直接勞動仲裁就可以了你提交一個正式辭職信就可以了不愉快也得去公司辦手續，后期還得辦保險等一系列內容其實沒你想的那么復雜

電子勞動合同

2，如何簽訂合法有效的電子勞動合同

近日，為在全市推廣深圳市鹽田區電子勞動合同創新工作成果，統一深圳市電子勞動合同爭議處理仲裁規則，構建和諧勞動關系，深圳市人力資源和社會保障局和深圳市勞動人事爭議仲裁委員會發布《深圳市電子勞動合同爭議處理規則（試行）》（以下簡稱《規則》），為全市電子勞動合同爭議處理提供仲裁指引。未來，將逐步在全市范圍內推廣應用?！兑幎ā分赋觯娮觿趧雍贤侵赣萌藛挝慌c勞動者經協商一致，符合法律規定的以書面形式為載體的數據電文，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。依法訂立的電子勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

如何簽訂合法有效的電子勞動合同

3，現在的勞動合同怎么用電子簽署了勞動電子合同有效嗎

可以的；滿足以下四點就可以使用電子合同，將電子簽名運用到人力資源中，可以幫助HR提高管理效率，進行智能化的合同管理，節約簽署成本1.確保勞動合同簽署的甲乙和雙方是真實的存在的企業或個人，并且簽署行為是自主意愿表達；2.確保簽署的電子勞動合同時間、內容以及印章不被單方面篡改；3.電子合同簽署的流程必須簡單明了，適合各個層次的勞動者使用；當勞動糾紛發生時，4.份電子勞動合同可以被作為舉證呈上法庭。才到、仕邦、中智以及好貓在線都通過e簽寶的電子簽名服務向企業提供電子勞動合同簽署

網友疑問：　湖州某公司通過互聯網聘請我為推銷員。前不久按《勞動合同法》的相關要求，我們簽訂了電子勞動合同，但我心里總不踏實，不知道電子勞動合同是否與其他勞動合同一樣具有法律效力？律師解答：　　《合同法》第11條明確規定：“書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形表現所載內容的形式”。其實質上賦予了電子合同與傳統合同同等的法律效力。　　勞動合同法與合同法是特別法與普通法的關系，在特別法沒有規定的情況下，應適用普通法的規定。也就是說，數據電子版的一般合同具有與傳統紙質合同相同的法律效力，那么數據電子版的勞動合同也理應具有與傳統紙質勞動合同相同的法律效力。簡而言之，只要電子勞動合同的內容符合勞動法、勞動合同法的有關規定，那么它就與傳統書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。來源：湖州人才網 http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html

現在的勞動合同怎么用電子簽署了勞動電子合同有效嗎

4，人社部印發電子勞動合同訂立指引能否推進電子合同的全面應用

近日，人社部又組織編寫并印發了《電子勞動合同訂立指引》文件明確：訂立電子勞動合同意愿的用人單位和勞動者，可以參照《指引》協商一致訂立電子勞動合同，確保電子勞動合同真實、完整、準確、不被篡改。電子勞動合同從“鼓勵采用”逐漸轉變為“指導簽署”。依法訂立的電子勞動合同具有法律效力《指引》明確：電子勞動合同應用需要通過電子勞動合同訂立平臺，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規規定，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求《指引》要求電子勞動合同的調取、存儲和應用，能夠做到隨時獲取《指引》對于電子勞動合同信息的管理、調取和應用要符合相關的法律法規，建立健全信息保護制度《指引》的發布，旨在逐步推進電子勞動合同在人力資源社會保障政務服務中的全面應用，為政企使用電子勞動合同具有重要的指導意義，有助于加速電子勞動合同在各行業領域的全面應用。君子簽作為易保全旗下國內專業的區塊鏈電子簽約平臺，是國家網信辦信息服務備案企業，同時具備公安部等保三級認證、國際信息安全認證等多種行業權威資質，為政企提供專業可靠、合法合規的一站式區塊鏈電子合同服務，擁有實名認證、時間戳、區塊鏈存證、全證據鏈保全等先進技術，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合相關法律法規規定，將合同“編輯、主體認證、發起、審批、簽訂、儲存”等所有簽署環節進行區塊鏈存證上鏈，并將簽署全過程關鍵細節進行全證據鏈保全，確保證據鏈完整、準確、不可篡改且真實有效，同時為糾紛爭議處理提供在線出證、公證、仲裁、法律支持等完善的司法服務，能夠有效降低用人單位的法律風險，更好地保障企業和勞動者的合法權益。