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社保問題24小時免費咨詢，社保問題咨詢

來源：整理 時間：2023-01-10 17:37:34 編輯：大上海生活 手機版

1，社保問題咨詢

可以啊。社保是不會像商業保險那樣調查你的。但是醫療都是參加滿12個月后才能報銷的。

社保問題咨詢

2，要咨詢社保問題可以通過什么有效便捷的途徑社保熱線

要咨詢社保問題，可以撥打當地的統一服務熱線12333，向社保中心咨詢。
我不會~~~但還是要微笑~~~：）

要咨詢社保問題可以通過什么有效便捷的途徑社保熱線

3，社保12333是24小時服務嗎周末呢

社保電話12333，人工服務是在上班時間才能咨詢的
電話是24小時，人工周末不休息，這個也要看具體哪個地方而定

社保12333是24小時服務嗎周末呢

4，社保的繳費問題

滿退休年齡的，如果經濟情況不允許，可以申請延遲5年退休，這個是社保規定的 如果經濟允許，可以一次性補繳差額 但你只有5年不到的繳費時間，得看你當地社保是怎么規定的，因為有些地方規定實際繳費年限必須滿5年的 詳細可以咨詢12333

5，社保局12333 是免費電話嗎

不收咨詢費，但是電話費超貴，按照長途收費，而且人工根本沒人接！
打電話按時間計費，和其它電話無區別。不收咨詢費。
應該免費
安市話收費
是咨詢社保問題的電話

6，關于社保長期未繳的問題在線求解

根據社會保險法第十二條規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。由此可見，繳交社會保險是單位和個人的法定義務，單位必須為勞動者繳交社會養老保險，社保費用由單位和勞動者分別承擔。 根據勞動合同法第三十八條第一款第三項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。根據勞動合同法第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 你可以跟公司協商補繳養老保險，協商不成的，可以依據勞動合同法第三十八條第一項規定直接離職（不要寫辭職信），然后申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時主張兩項權利：1、經濟補償金（計算方法這里不展開說）；2、補繳養老保險，最長可補繳兩年。 希望我的回答對你有所幫助。謝謝。
你好！養老保險是可以累積繳納的，你可以不用補繳，直接續交就行，當然你要是補繳的話，可以讓你們單位經辦人幫你辦理，具體在哪里補都可以的，就是看哪個單位愿意給你承擔單位部分的金額，要是由你自己承擔，那在哪里補都行。由陜西瑞珂回答僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
您好 您可以選擇在戶口所在地繳納 回去繼續繳納就好 超過四年應該是不能補繳了

7，我的社保問題

一、《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 你可以依法要求公司為你補繳199805到200306期間的社會保險費。 二、可能有難度： 1.當地社保政策不允許補繳； 2.公司以你已經辭職不予補繳。 按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，你已經過了一年的勞動爭議申請仲裁的時效期間，也就是不能申請勞動爭議仲裁了。三、建議先咨詢當地的勞動保障電話12333。
因為每年新的社保繳費基礎產生最快也要到4，5月份產生，有些地方甚至7月份才產生，這就導致該年之前幾個月的社保繳費出現差異，也就是社平差額產生的原因 這個差額公司都會在新的社保繳費基數產生的時候，在員工工資里進行扣除的，所以扣這點費用是正常的
社保以前沒有叫公司強制購買，從2001年開始就要求單位購員工百分之三十左右名額，到現在要求百分之百的購買，但我估計有百分之七十的公司沒執行，更何況你2006年5月就辭職了，都已經過了仲裁期限了?，F在的你只有兩種 選擇，一是斷續繳下去，繳足十五年后一樣可以到達退休年齡拿退休金。二是退保，把個人所繳的錢全部一次性取出來，不過我建議你不要選擇這條。
很明顯勞動仲裁管不了的雖然按照法的規定你可以要求補交，但是你現在要爭取，只有一個辦法，咨詢律師，看看訴訟能不能爭取到了
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