人力資源考證有什么用，人力資源證考試到底對以后就業(yè)有什么好處

來源：整理時(shí)間：2023-03-28 19:48:18 編輯：大上海生活手機(jī)版

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1，人力資源證考試到底對以后就業(yè)有什么好處
2，人力資源師證有什么用
3，考了人力資源證書有神馬用
4，我是學(xué)人力資源管理的我現(xiàn)在大一考哪些證對我有用
5，考取人力資源管理師證有什么用
6，我是學(xué)人力資源專業(yè)的現(xiàn)在要考證書請問對以后找工作有用么還有
7，人力資源證有什么用處

1，人力資源證考試到底對以后就業(yè)有什么好處

不好考，以后可以做人事工作，當(dāng)然有用了

人力資源證考試到底對以后就業(yè)有什么好處

2，人力資源師證有什么用

憑此證可從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理工作。

人力資源師證有什么用

3，考了人力資源證書有神馬用

我也正有此疑惑呢…… 感覺考證只是一道開門磚，是給自己取長補(bǔ)短，充實(shí)完善自我的機(jī)會(huì)，但是要真正要令學(xué)有所用，勢必要與實(shí)踐完好相結(jié)合，缺一不可，否則即使證書拿到了，也僅只是多了一張紙而已。好好學(xué)習(xí)，好好應(yīng)用，好好總結(jié)，不斷反思，不斷調(diào)整……我看過類似考題，與人力資源實(shí)際操作離題較遠(yuǎn)，如果有人處于戰(zhàn)略性人力資源管理位置，我就覺得那張證書有用，考出結(jié)果所反映的能力也是崗位能用上的。可惜，我覺得大多數(shù)人暫時(shí)沒有達(dá)到戰(zhàn)略性人力資源管理崗位。HOHOHOHO

這也是提升個(gè)人價(jià)值的一種方法吧。而且聽說，人力資源職業(yè)資格證有可能變成人力資源執(zhí)業(yè)資格證，那說明以后做人事就要持證上崗了

你好！沒什么用，但是如果你想從事這個(gè)行業(yè)，可以作為你的學(xué)習(xí)證明，也表明了你的決心。同時(shí)也讓你有了一個(gè)更好的選擇打字不易，采納哦！

考了人力資源證書有神馬用

4，我是學(xué)人力資源管理的我現(xiàn)在大一考哪些證對我有用

首先考個(gè)：人力資源管理師（三級）也只能考這個(gè)證！然后呢，你要是有時(shí)間，英語四級是必須要的，能過六級就更好了！基本的計(jì)算機(jī)技術(shù)必須掌握，那些什么辦公軟件系統(tǒng)隨手拈來。最后，有時(shí)間可以去了解下：PS等等那些平面設(shè)計(jì)軟件，最好是活學(xué)活用了！既然從事HR，學(xué)的東西很多。在學(xué)校可以講你的課余時(shí)間都花在圖書館看書（管理類、經(jīng)濟(jì)類）等實(shí)用型）。祝你好運(yùn)，畢業(yè)的那天，可以完成以上！

如果是想從事人力資源這個(gè)行業(yè)的話，建議你考個(gè)助理人力資源管理師證，因?yàn)檫@對于你來說是個(gè)“敲門磚”！對你后期的工作是有幫助的！

人力資源管理師經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）心理咨詢師電腦和英語就是基本要求了

以你目前的情況只能先考人力資源師助師，這個(gè)級別對一些小公司尋求人力資源專員的工作可能會(huì)有些用，用處不大，不過你可以在以后的工作中慢慢積累經(jīng)驗(yàn)再考高級的，會(huì)有用的

5，考取人力資源管理師證有什么用

（1）人力資源管理師全稱為“企業(yè)人力資源管理師”。是國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書。從國家的角度，并沒有把這個(gè)證書定性為入行的準(zhǔn)入門檻，主要是定性為衡量職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)水平的?個(gè)考試。這是非常合理的?個(gè)決定。所以，并非必須有這個(gè)證書才能從事相應(yīng)的工作，這是有社會(huì)發(fā)展規(guī)律和行業(yè)性質(zhì)決定的。只有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、藥師、律師這類行業(yè)才需要證書作為門檻準(zhǔn)入，其他的都不需要，有些目前實(shí)行的不合理的門檻入類證書也早晚會(huì)被取消。這樣的話，是說這個(gè)證書就不權(quán)威，就沒有用了嗎？當(dāng)！然！不！是！相反，對一個(gè)行業(yè)的正確定性，才能促進(jìn)這個(gè)行業(yè)正常而良好的發(fā)展。 “企業(yè)人力資源管理師”職業(yè)資格證書將作為企業(yè)衡量人力資源從業(yè)者的水平的重要依據(jù)。企業(yè)會(huì)將人力資源管理師作為崗位設(shè)置的準(zhǔn)入門檻。（2）人力資源行業(yè)新進(jìn)人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000元左右，做到總監(jiān)級別收入可達(dá)10000以上，如果服務(wù)的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會(huì)更高。人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術(shù)類工作，屬于干得越久越吃香的收入非常可觀的職業(yè)。綜上所述，建議早點(diǎn)考一個(gè)人力資源師證書，以后報(bào)考條件和考試難度都會(huì)加大，多一個(gè)證書肯定對從業(yè)有好處的。

其實(shí)就是個(gè)敲門磚，證明你已經(jīng)有了一定的人力資源知識，可以從事相關(guān)崗位部分企業(yè)有些需要這個(gè)證書

就是從事人力資源管理這方面的工作啊證書是國家勞動(dòng)部頒發(fā)的,含金量比較高,全國通用,, 人力資源管理師考試有問題可查詢: http://www.qnr.cn/zy/hr/zhinan/

6，我是學(xué)人力資源專業(yè)的現(xiàn)在要考證書請問對以后找工作有用么還有

企業(yè)人力資源管理師認(rèn)證是職業(yè)認(rèn)證。一般職業(yè)認(rèn)證都分為5個(gè)級別，不過有很多的級別不開考或是停考。而報(bào)考級別只跟學(xué)歷和工作年限掛鉤。達(dá)到報(bào)名資質(zhì)了就可以報(bào)名。當(dāng)然是可以直接越級報(bào)名的。不用一級一級的考。人力資源管理師現(xiàn)在開考的有兩個(gè)級別：助理人力資源管理師（三級）和人力資源管理師（二級）。【報(bào)名條件】助理人力資源管理師（具備以下條件之一、經(jīng)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，取得結(jié)業(yè)證書） 1、取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上者； 2、大學(xué)本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上者； 3、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位； 4、大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上者； 5、高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)7年以上；人力資源管理師（具備以下條件之一、經(jīng)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，取得結(jié)業(yè)證書） 1、取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上； 2、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位； 3、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上。 4、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)6年以上。 5、大專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)8年以上； 6、高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)10年以上。人力資源管理師是統(tǒng)考職業(yè)，每年有兩次考試：五月和十一月的周六、周日。報(bào)名一般是提前50天截止。你可以詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)氐膱?bào)名點(diǎn)。職業(yè)證書也是個(gè)敲門磚，有總比無強(qiáng)。 O(∩_∩)O~ 個(gè)人建議

我覺得你目前的問題不是考這個(gè)證有用沒，而是先分析一下自己的處境，我建議你用swot模型做個(gè)自我分析，你想要得到長期發(fā)展，那么進(jìn)修是必要的，就人力資源管理來說，考三級證，只能證明你又對這方面知識有些了解，并不能作為什么，當(dāng)然如果你應(yīng)聘管理職位這個(gè)可以作為一個(gè)小小的砝碼，其實(shí)我覺得你去上mba的培訓(xùn)班吧，不過貌似好的班挺貴的，你可以提高自己對于管理、信息、策略的敏感度，有事沒事多逛逛財(cái)經(jīng)版，但是同時(shí)注意有些網(wǎng)站，有些新聞，甚至有些商業(yè)評論是不值得看的，你應(yīng)該篩選。你還可以去考托福、雅思，這些挺有用，尤其是對跨國企業(yè)，你還可以考會(huì)計(jì)資格證，證明你懂基本的公司財(cái)務(wù)，你還可以考秘書資格證，還有計(jì)算機(jī)方面一些可實(shí)用，但是不一定所有人都可以做好的東西，有些大學(xué)不是還有第二學(xué)位嗎，好像社會(huì)上的人也可以上，做這些必須要有毅力和耐心，同時(shí)認(rèn)真去學(xué)，不過你得先做自我分析，在好好選擇。這是我的看法，希望會(huì)對你有幫助。

人力資源認(rèn)證還是有必要的，有些企業(yè)在招聘人事方面的工作人員時(shí)會(huì)考察這方面的認(rèn)知資格，如果你還是學(xué)生應(yīng)該只可以報(bào)考三級——助理人力資源管理師，二級——人力資源管理師會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)上有硬性要求

是國家職業(yè)資格證書，人力資源管理師，三級是助理人力資源管理師，二級是人力資源管理師，一級是高級人力資源管理師，如果你從事這個(gè)行業(yè)，那有個(gè)證書還是有用處的，以后的發(fā)展趨勢也是需要證書的。

7，人力資源證有什么用處

單科結(jié)業(yè)證書，證明獲取此證的人員掌握了人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識，熟悉人力資源管理實(shí)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域，可以從事人力資源相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域管理工作；準(zhǔn)注冊人力資源管理師認(rèn)證證書，證明獲取此證人員具備從事人力資源管理工作基本素質(zhì)，對該領(lǐng)域基本理論有一定程度的了解，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)，掌握人力資源專業(yè)領(lǐng)域日常管理工作流程，能夠勝任所認(rèn)證人力資源專業(yè)領(lǐng)域的管理工作；注冊人力資源師認(rèn)證證書，證明獲取此證人員較為全面地掌握了人資源管理的理論知識，積累了一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，且有現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握相關(guān)人力資源管理技術(shù)，能夠建立并完善企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，使其制度化、系統(tǒng)化，為企業(yè)系統(tǒng)管理提供的效支持，可以勝任人力資源部門主管工作；注冊高級人力資源管理師認(rèn)證證書，證明獲取此證人員對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解，具備豐富管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源職業(yè)經(jīng)理的優(yōu)秀素質(zhì)。能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作，擬定企業(yè)各項(xiàng)相關(guān)管理制度及政策，設(shè)計(jì)并實(shí)施高效的人力資源管理系統(tǒng)，可以勝任企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作。

個(gè)人覺得沒有什么用! 但如果是非人力資源管理專業(yè)的,想從事這行,在剛轉(zhuǎn)行的時(shí)候可能有些作用,有些單位看重這些

蘇州人力資源助理管理師培訓(xùn) 蘇州新慧職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，蘇州市職業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)。職業(yè)簡介: 人力資源管理人員是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題。學(xué)習(xí)內(nèi)容：基本知識包括：勞動(dòng)法、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識、計(jì)算機(jī)知識、寫作知識。實(shí)務(wù)部分主要內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、常用法律知識、職業(yè)道德。考試內(nèi)容：包括專業(yè)知識考試與專業(yè)技能考核兩部分。培訓(xùn)教材：勞動(dòng)和社會(huì)保障部出版的《企業(yè)人力資源管理工作人員》系列叢書。人力資源助理管理師報(bào)名條件：（具備以下條件之一者） 1)高中學(xué)歷，工作6年以上。 2)大專學(xué)歷，工作3年以上。 3)本科學(xué)歷,可直接報(bào)考。在校大三、四年級學(xué)生，憑學(xué)校證明可報(bào)考助理人力資源管理師。 4)碩士學(xué)歷。 5)取得人力資源管理員證書, 從事本工作2年。鑒定的方式: 分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。鑒定時(shí)間: 具體時(shí)間見每年初勞動(dòng)和社會(huì)保障部鑒定中心發(fā)文。一般為：每年5月與11月各一次。培訓(xùn)費(fèi)用：學(xué)費(fèi):1100元教材資料費(fèi):135元，合計(jì)：1235元； 2010特惠價(jià):1050元; 考試費(fèi)：330元（交人力資源和社會(huì)保障局）報(bào)名地址:蘇州石路南協(xié)和大廈20樓2012室咨詢熱線： 0512-65586575 0512-65586576 (QQ1)964999168 (QQ2)964945939 http://www.369px.com