色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

首頁 > 上海 > 浦東新區(qū) > 上海市勞動法工作時歸問，上海勞動法

上海市勞動法工作時歸問，上海勞動法

來源：整理 時間：2022-12-14 23:00:09 編輯：上海生活 手機版

本文目錄一覽

1，上海勞動法

自主離職單位沒有補償義務(wù)。 如有保密協(xié)議單位須勞動者繼續(xù)履行的需要支付補償金。 或簽訂競業(yè)限制條約的單位也須支付補償金。

上海勞動法

2，請問上海勞動法規(guī)定一周工作幾個小時

《中華人民共和國勞動法》適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織。其第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十一條 　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

請問上海勞動法規(guī)定一周工作幾個小時

3，上海勞動法

如用人單位無違法行為（拖欠工資、未繳社保、強迫勞動等），勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系沒有任何賠償，屬于自行離職。 如單位有上述違法行為，可要求單位支付經(jīng)濟補償金，按工作年限，滿一年支付一個月工資。

上海勞動法

4，上海市勞動法規(guī)定一個月應(yīng)該上多少小時的班

《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，每周工作不得超過四十個小時，每月不得超過168個小時，其中每月加班不得超過36個小時；平時加班是按150%支付，雙休加班按200%支付，國家按300%支付 。關(guān)于法定節(jié)假日安排(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布:根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂　根據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂　根據(jù)2013年12月11日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)第一條為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；（四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三條部分公民放假的節(jié)日及紀念日：（一）婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；（二）青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。第七條本辦法自公布之日起施行。

5，上海勞動法

如果是由于你自身的原因辭職的話，單位是不需要支付你任何經(jīng)濟補償金的。相反，你必須提前一個月通知單位。 如果你是因為單位欠交社保、拖欠工資、未提供應(yīng)有的勞動保護、未簽勞動合同等原因辭職的，你可以隨時提出辭職，同時單位必須支付你3個月工資的經(jīng)濟補償金。 如果合同到期你不打算續(xù)簽的話，也是沒有補償金的。

6，上海勞動法規(guī)定每月工作時間

法律分析：勞動法規(guī)定的工作時間：《勞動法》關(guān)于工作時間的相關(guān)規(guī)定：第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

7，上海最新勞動法

合同終止分兩種情況，如果公司給予你維持原或提高原勞動合同內(nèi)容，你不愿意簽的話，你得不到補償。否則，你可以得到工作滿一年給予相當于一個月的補償。
<p><a target="_blank">http://www.64365.com/law/</a>這里比較全</p> <p>來看看吧</p>

8，勞動法工作時間問題

二樓的，《勞動法》第三十六條明確規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過44小時的工作制度。而樓主的公司每天工作時間就有11小時，明顯違反《勞動法》、《勞動合同法》。 不管是不是 試用期員工，只要你是企業(yè)的在職員工就受法律保護。 這種情況你可以向企業(yè)要求支付加班費，具體按《勞動法》第四十四條規(guī)定。 二樓的： 樓主問的問題只是問試用期員工受不受勞動法每日8小時的保護這個問題。 你指出的《勞動合同法》36、37條是沒錯，但人家樓沒有說要解除勞動合同啊。樓主問的問題初衷只是覺自己的工作時間太長（已經(jīng)11小時/日），并沒有說要解除合同。 另，《勞動合同法》實施后并不意味著《勞動法》就失效。你自己查查相關(guān)資料吧。 二樓：你去把《勞動合同法》與《勞動法》拿來研究一下再說吧。誰都知道國家有規(guī)定五天八小時工作時間。 我不知道你是不是企業(yè)的HR管理人員，還有，所謂的你企業(yè)“所以，他每天工作11小時在總體上來說并沒有違反勞動法?。。∷膯栴}屬于他們公司的規(guī)定和勞動報酬問題！就如我們公司，也有11小時（8：30-20：30）工時制的，如果17：30下班需請假3小時！是三班兩運轉(zhuǎn)?！钡闹贫仁沁`反相關(guān)規(guī)定的，公司的規(guī)章制度應(yīng)該是建立在合法的基礎(chǔ)上執(zhí)行。 國家早在1995就開始頒布實施《勞動法》，關(guān)于工作時間的規(guī)定是眾所周知的，建立你先把兩部法律再溫習(xí)溫習(xí)吧。

9，請問上海勞動法規(guī)定一周工作幾個小時

《中華人民共和國勞動法》適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織。其第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十一條 　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
你好，我是律師，就你所問答復(fù)如下： 不合適，這種行為是違法的。 《勞動法》在中國適用，同樣，上海也必須適用 《勞動法》。 《勞動合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同。 如果合同中約定有勞動者提出辭職，會扣取當月全部工資，這是違反法律規(guī)定的。對于違反法律規(guī)定的條款，自始不發(fā)生效力。所以，這條約定，等于 沒有約定。 如果用人單位依據(jù)此條的規(guī)定，克扣工資的話，屬于違法行為，勞動者可以要求足額補發(fā)，并要求支付相當于應(yīng)補發(fā)工資25%的經(jīng)濟賠償金。

10，上海勞動規(guī)定勞動者工作時間

上海也是按照國家勞動法。法律是規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
勞動法對加班的時間的論定只是提了總的原則（具體時間可上網(wǎng)查得到），勞動法原則上提到加班工資按規(guī)定要加倍，（指超過40小時部分），連續(xù)加班的，可請工會出面與資方協(xié)商解決，只要大家協(xié)商得通，加2~3倍都是可以的，不要客氣的，這是你的權(quán)利，每月最多不得超過36小時。老板以各種理由拒絕的，你要學(xué)會（合理）收集（有效）的證據(jù)，然后把（有效）證據(jù)交給區(qū)勞動局要求仲裁，老板一般都只怕他們。（當然，千萬不要拿不發(fā)加班工資和消極怠工等情況劃上等號，被老板取得證據(jù)后，自己還是要吃虧的），畢竟，勞動是勞動者的應(yīng)盡義務(wù)，況且現(xiàn)在還是資方市場，好工作確實不大好找。自己要學(xué)會抓住和放棄之間的平衡。自己應(yīng)該有最大的發(fā)言權(quán)。OK！
工作時間不僅包括勞動者的實際工作時間，也包括勞動者從事生產(chǎn)或工作的準備時間、結(jié)束前的整理與交接時間，還包括工間休息時間、人體自然需要時間（如喝水、上廁所等）、女職工哺乳時間以及依據(jù)法規(guī)或行政領(lǐng)導(dǎo)要求離開工作崗位從事其他活動的時間（如工會活動時間、行政活動時間、出差時間、履行社會職責(zé)的時間等）。
文章TAG：上海市勞動法工作時歸問上海上海市勞動

最近更新

主站蜘蛛池模板： 博客| 盐边县| 新野县| 邳州市| 新巴尔虎右旗| 米易县| 兰西县| 武隆县| 尉氏县| 闻喜县| 佳木斯市| 武宣县| 磴口县| 汤阴县| 呼图壁县| 新和县| 赤水市| 兰坪| 泊头市| 江川县| 辽中县| 丽江市| 南城县| 镇平县| 南宁市| 九龙坡区| 张家界市| 溆浦县| 南陵县| 班玛县| 右玉县| 连南| 淳安县| 天峻县| 边坝县| 资中县| 遵义市| 莱芜市| 淮南市| 和顺县| 巴彦淖尔市|