上海市試用工工資如何計(jì)算，如果是實(shí)習(xí)生在上海的工資大概是多少呀

來源：整理時(shí)間：2022-11-25 09:33:34 編輯：上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，如果是實(shí)習(xí)生在上海的工資大概是多少呀
2，上海實(shí)習(xí)工資大約多少
3，上海工資計(jì)算方法怎么算
4，上海淘寶客服試用期工資一般多少
5，市直事業(yè)單位試用期工資怎么計(jì)算正式工分獎(jiǎng)金補(bǔ)貼什么的有嗎
6，試用期工資如何結(jié)算
7，試用期工資怎么計(jì)算

1，如果是實(shí)習(xí)生在上海的工資大概是多少呀

800-1000

如果是實(shí)習(xí)生在上海的工資大概是多少呀

2，上海實(shí)習(xí)工資大約多少

大約1000~1200左右.

上海實(shí)習(xí)工資大約多少

3，上海工資計(jì)算方法怎么算

月算不行就天算在不行就單個(gè)算呵呵

上海工資計(jì)算方法怎么算

4，上海淘寶客服試用期工資一般多少

一般都在4000左右。

不同意，一般的工資最低是2000加提成的

5，市直事業(yè)單位試用期工資怎么計(jì)算正式工分獎(jiǎng)金補(bǔ)貼什么的有嗎

試用期是有的，但是可能會(huì)打折，一般打個(gè)8折左右。請(qǐng)采納哦

任務(wù)占坑

6，試用期工資如何結(jié)算

你這家公司的做法```已經(jīng)嚴(yán)重的違反了勞動(dòng)法``和嚴(yán)重的侵害的勞動(dòng)者的利益``你可以向相關(guān)部門投訴``或者你不介意為1000元打官司的話``可以親自告回這家公司``

1、試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能低于正式工作的80% 。2、工資要按月發(fā)，這是法律規(guī)定。3、試用期，你可以隨時(shí)辭職，辭職時(shí)要全部結(jié)算給你。

試用期工資不會(huì)很高的，在上海市是拿基本工資一千一這是最少的，各個(gè)企業(yè)的管理制度不一樣，所以沒有太明確的規(guī)定…你可以問那些比你先工作的同事

你的遭遇和我現(xiàn)在在做的公司的干法一模一樣。我想你和我的公司都是私人老板的，很黑，非常摳門。就知道扣錢。說話不算數(shù)。天下烏鴉一般黑，說得真是有道理啊。我也沒有合同，連工資條也沒有，只有卡里發(fā)工資的錢有銀行紀(jì)錄，QQ不能作為證據(jù)。我明年春節(jié)后就會(huì)辭職不干了。這種黑心老板不值得為他賣命。建議你也早點(diǎn)做打算了。在這樣的公司做只會(huì)越來越郁悶，越來越上火。如果你辭職后，他拖欠你的工資，就帶好身份證和一切證據(jù)去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴吧。

7，試用期工資怎么計(jì)算

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 縱橫法律網(wǎng)-廣東德城律師事務(wù)所-貴鑄律師

按照合同約定的來算，不得低于正式工資80%，或者當(dāng)?shù)刈畹凸べY 加班費(fèi)和所有正式員工一樣

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，如果你要算原理上拿的錢，你就拿多少錢：實(shí)際老板給你多少錢，和你們本地的最低工資你問題不明確，你門單位同崗位的最低工資，那你要說明，現(xiàn)實(shí)上講

以合同為準(zhǔn)，合同約定多少即為多少