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1，上海男的產假多少天
2，上海市產假生育津貼標準中的產假前工資標準是指什么
3，上海市的晚婚晚育產假是怎么規定的
4，上海市陪產假怎么算
5，上海產假晚育假是9830嗎晚育假是不是像產假一樣公司必須給員工

1，上海男的產假多少天

上海：婚假3天+晚婚假7天=10天　　“第三十三條　晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇?！薄虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例（2003年12月31日上海市第十二屆人大常委會第九次會議審議通過）

上海男的產假多少天

2，上海市產假生育津貼標準中的產假前工資標準是指什么

標準就是本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發；但低于人力資源社會保障局規定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發，目前的最低標準是3271元/月。希望祥艦-人社網-張小質可以幫到你。

生育津貼低于本人工資由企業補足差額部分，本人標準工資以生育前十二個月的平均工資為準。

上海市產假生育津貼標準中的產假前工資標準是指什么

3，上海市的晚婚晚育產假是怎么規定的

實行計劃生育是我國一項基本國策。提倡晚婚，推行晚育。 1、男25周歲，女23周歲以上結婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。 2、晚婚晚育享受以下待遇：（1）機關、企事業單位工作人員雙方晚婚的，婚假延長到15天；（2）晚育的給男方護理假7天；（3）育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。（4）婚假、護理假、產假期間，按出勤對待，工資照發，不影響工齡計算、晉升、調級。 3、男女雙方未達晚婚年齡要求結婚者，應動員晚婚。仍要結婚者也應服從國家生育安排，實行晚育。 4、嚴禁未達法定年齡結婚生育，嚴禁計劃外生育，嚴禁非法收養、送養子女。

上海市的晚婚晚育產假是怎么規定的

4，上海市陪產假怎么算

上海市關于男子陪產假(晚育護理假)的規定：　　1、男子陪產假條件：　　女子已婚姻生育第一個子女時年滿24周歲符合晚育標準。如女子不符合該標準生育的目前上海男子不享受陪產假。　　2、男子陪產假(晚育護理假)：　　假期為三天，假期間享受產假同等待遇。　　3、法規依據：　　《上海市人口與計劃生育條例》(2004年) 　　第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。　　女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。　　已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。　　第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

5，上海產假晚育假是9830嗎晚育假是不是像產假一樣公司必須給員工

是的，這是必須給的上海市的規定就是：產假晚育假是98+30，共計128天“上海12333社保”微博明確解釋：“98天里并不包括晚育假。產假是產假，晚育假是晚育假，兩者享受條件不同，不會因為產假增加了，就減少晚育假?！边@也意味著，以后生育的女職工，符合晚育條件的，可以享受到128天假期，享受晚育假的條件包括：必須是已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。而對于剖腹產等符合難產條件的女職工，則可以享受到143天的假期。請及時采納

我國《婚姻法》規定，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲?，F行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假．工資、獎金照發。使用。晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由亨受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。所謂“晚育”，是指女子24周歲后生育第一胎女：23歲男：25歲女方：產假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產假期間辦理獨子證又加15天，總共150天男方：7天晚婚晚育是我國婚姻法所鼓勵的，也是我國現行的計劃生育政策。