上海市住房公積金一般交多少錢，請問上海公積金公司該為員工交多少

來源：整理時間：2023-06-04 22:08:08 編輯：上海生活手機版

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1，請問上海公積金公司該為員工交多少
2，今年上海公積金每月個人繳多少
3，上海城鎮(zhèn)職工住房公積金最低交費是多少
4，上海市個人公積金繳費標準

1，請問上海公積金公司該為員工交多少

最低百分之七。

請問上海公積金公司該為員工交多少

2，今年上海公積金每月個人繳多少

住房公積金月繳存額=職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例+職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

今年上海公積金每月個人繳多少

3，上海城鎮(zhèn)職工住房公積金最低交費是多少

根據(jù)滬公積金管委會〔2011〕3號文的規(guī)定：本市2011年度（2011年7月1日至2012年6月30日）住房公積金月繳存額下限確定為156元。 http://www.shgjj.com/html/zcfgjstz/29460.html

上海城鎮(zhèn)職工住房公積金最低交費是多少

4，上海市個人公積金繳費標準

各住房公積金繳存單位:　　按照國務院《住房公積金管理條例》和《上海市住房公積金管理若干規(guī)定》的有關規(guī)定，經(jīng)市住房公積金管理委員會第47次會議審議通過，現(xiàn)就2015年度（2015年7月1日至2016年6月30日）本市調整住房公積金繳存基數(shù)和月繳存額上下限等有關事項通知如下：　　一、住房公積金繳存基數(shù)及其計算口徑　　各單位應按照上海市統(tǒng)計局計算職工月平均工資的口徑計算職工月平均工資，并以職工月平均工資作為該職工住房公積金繳存基數(shù)核定住房公積金月繳存額。各單位應在核定職工住房公積金月繳存額后一個月內，將核定情況告知職工本人，以維護職工的合法權益。　　自2015年7月1日起，本市職工住房公積金的繳存基數(shù)由2013年月平均工資調整為2014年月平均工資。　　2015年1月1日起新參加工作的職工，應以該職工參加工作的第二個月的當月工資收入或以其新參加工作以來實際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。　　2015年1月1日起新調入的職工，以調入后發(fā)放的當月工資收入或以其實際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。　　二、住房公積金繳存比例　　2015年度職工本人和單位住房公積金、補充住房公積金繳存比例與2014年度相同。即，住房公積金繳存比例仍為各7%；補充住房公積金繳存比例仍為各1%至8%，具體比例由各單位根據(jù)實際情況確定。　　繳存住房公積金確有困難的單位，可以申請降低繳存比例（職工本人和單位繳存比例各不低于規(guī)定的最低繳存比例，取正整數(shù)）或緩繳住房公積金，待單位經(jīng)濟效益好轉后，再提高繳存比例或者補繳其緩繳額。三、住房公積金月繳存額計算　　住房公積金月繳存額=職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例+職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。　　補充住房公積金月繳存額計算方法同上。四、住房公積金月繳存額上下限　　2015年度住房公積金月繳存額上限為2290元，城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額上限為3924元。　　2015年度住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對應的月繳存額下限為254元。城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額下限參照此標準。　　為提高效率，2015年度基數(shù)調整采用網(wǎng)上調整為主的方式。市公積金中心通過登報公告、網(wǎng)上公告的形式提前向社會發(fā)布基數(shù)調整信息以及基數(shù)調整文件資料、業(yè)務辦理要求和網(wǎng)上調整操作流程。各單位應積極采用網(wǎng)上調整方式進行基數(shù)調整，登陸上海住房公積金網(wǎng)（www.shgjj.com）的基數(shù)調整專欄查閱、下載和直接辦理。

沒有。這一點跟住房公積金的政策不一樣。2012年度住房公積金月繳存額上限為1820元，下限為180元。但是，計算補充住房公積金月繳存額的工資基數(shù)應與住房公積金的工資基數(shù)一致。住房公積金繳存基數(shù)應按照職工本人上一年度月平均工資確定。2012年1月1日起新參加工作的職工，應以該職工參加工作的第二個月的當月工資收入或以其新參加工作以來實際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)；2012年1月1日起新調入的職工，以調入后發(fā)放的當月工資收入或以其實際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。職工月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。單位可根據(jù)實際情況在1%-8%之間確定單位和職工繳存補充住房公積金的比例，單位和職工的繳存比例應相同。

在個人工資基數(shù)范圍內，按用人單位的規(guī)定比例（5%-12%）的范圍內繳納，都是合法的。也就是說，你繳納5%，用人單位也繳納5%，全部進入你的個人帳戶。當然是繳納的越多越好。