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1，上海工傷鑒定八級能賠多少錢

8級！別信第一個回答的！！看你工資多少！基本工資13個月！還是多少個月來著??！

職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為8個月的本人工資；若你解除勞動合同，用人單位還要向你支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。這“兩金”的數額各省市規定不同，你在網上查看一下你所在省市制定的<>的規定就知道了。醫療費由工傷保險基金支付，用人單位按工傷前的標準支付工資和福利待遇、護理費、住院伙食補助費、交通費等。若單位沒有繳納工傷保險費，則全部費用由單位支付。

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2，上海八級工傷賠償標準是多少

根據《工傷保險條例》和《上海市工傷認定及賠償標準》，八級工傷一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合計為15個月上年度全市職工月平均工資工傷等級請到社保機構咨詢鑒定事宜，廠方如果沒有給你辦理保險，你仍然擁有相等的工傷待遇，只不過相應的工傷等遇不是由保險公司負責，而是由你所在的單位負責。賠償月工資是按實際工資賠償，包括你的加班工資、全勤獎、績效獎等（實際上可以簡單理解為你的正常勞動應得報酬）。但如社保賠償金之類的則不能算為月工資。如果你正常勞動所領工資為1500元，那么就不能按最低工資水平960元/月賠償。應按1500元/月賠償。如果廠方拒絕賠償或少賠償，你可以找專業律師幫你申請勞動仲裁。注意保留如工資單、合同等相關依據。

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3，上海市八級8級傷殘賠償標準

上海人和外地人在賠償標準上是有區別的，如果是外地人還和年齡有關系。而這些情況都沒有說清楚。

八級工傷賠償額由以下項目構成：1、停工留薪期：暫停工作接受工傷醫療，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。一句話就是工傷休息期間按照原工資標準發工資。2、鑒定傷殘等級后：支付一次性傷殘補助金：3896×10個月【工傷基金支付】；3、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，標準為：4692×9個月；由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，標準為：4692×9個月。備注：2、3項如沒有繳納工傷保險，全部由建筑公司出。

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4，上海工傷八級一次性傷殘補助金是怎么算的

工傷八級，一次性傷殘補助金全國都執行《工傷保險條例》第三十七條規定，為11個月本人工資（工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資）。附《工傷保險條例》相關條款：第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。具體賠償數額需根據年齡、收入、傷殘等級等因素而定。

八級傷殘的一次性傷殘補助金為11個月的本人工資?！　　　「鵥ai據2013版《上海市工傷保險實施辦法》　　第四十一條（致殘七至十級待遇）　　工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓u傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷zhi人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月?！　。ǘ﹦趧雍贤跐M終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助dao金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月?！　〗浌藛T本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次內性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八容條規定的情形除外?！　∫蚬藛T退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。

工傷員工一般可以得到2113的補償是：1、一次性傷殘補助的標準是統一的，即一級傷殘為27個月的本人工資，二5261級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的4102本人工資。五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的1653本人工資；七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 2、至于一次性醫療補助金和就業補助金，各地內都有自己的標準，建議參考本地的工傷保險實施細容則。傷殘補助是先發的，后面兩個一次性補助都是勞動者離職之后才發放。