遵義市匯川區(qū)勞動仲裁電話號碼，勞動仲裁咨詢電話

來源：整理時間：2023-03-17 08:02:44 編輯：大上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動仲裁咨詢電話
2，我想問勞動仲財(cái)電話
3，貴州省遵義市工商局匯川區(qū)分局的聯(lián)系電話是多少
4，遵義市匯川勞動監(jiān)察局在哪里
5，遵義匯川區(qū)社保局在什么地方
6，勞動局資詢電話是多少
7，貴州遵義趙興銀拖欠農(nóng)民工工資了好心人提供具體位置及聯(lián)系方式

1，勞動仲裁咨詢電話

可以打電話咨詢。yi er san san san

勞動仲裁咨詢電話

2，我想問勞動仲財(cái)電話

勞動仲裁的電話各地都不一樣，建議你最好向查號臺詢問當(dāng)?shù)貏趧又俨秒娫挘驗(yàn)樗麄兊碾娫捠窍蛏鐣_的。

我想問勞動仲財(cái)電話

3，貴州省遵義市工商局匯川區(qū)分局的聯(lián)系電話是多少

遵義市工商局匯川區(qū)分局地址：寧波路80號電話：0852-8683023

打12580查詢就好了

貴州省遵義市工商局匯川區(qū)分局的聯(lián)系電話是多少

4，遵義市匯川勞動監(jiān)察局在哪里

匯川區(qū)不是勞動監(jiān)察局，而是勞動監(jiān)察大隊(duì)，地址在南京路336號

我記得是在南京路。上次我分他們單位包裹時打電話問過地址的。

5，遵義匯川區(qū)社保局在什么地方

匯川區(qū)社保局在南京路體育館對面辦公室電話：8625600 醫(yī)保科：8683463 養(yǎng)老保險(xiǎn)科：8683147

在珠海路口靠近廈門路口的邊。

6，勞動局資詢電話是多少

投訴電話:（0755）28917172 地址:深圳龍崗區(qū)中心城龍翔大道8029號平湖街道勞動管理站(勞動仲裁辦) 平湖大街528號1-2樓 28846628 龍城街道辦事處勞動管理站龍崗愛聯(lián)西湖村如意路電話：84818912 坪山街道辦事處勞動管理站深圳市龍崗區(qū)坪山建設(shè)路60號大鵬街道辦事處勞動管理站深圳市龍崗區(qū)大鵬街道中山路5號聯(lián)系電話：84305208 坪地街道辦事處勞動管理站廣東省深圳市龍崗區(qū)坪地鎮(zhèn)富民路電話：84094011 坑梓街道辦事處勞動管理站深圳市龍崗區(qū)坑梓街道人民路2號南澳街道辦事處勞動管理站深圳市龍崗區(qū)南澳街道海濱路1號聯(lián)系電話：84404030 葵涌街道辦事處勞動管理站電話：84207264　

勞動保障熱線都是12333

7，貴州遵義趙興銀拖欠農(nóng)民工工資了好心人提供具體位置及聯(lián)系方式

你好！拖欠工資你可以去勞動局去舉報(bào) 在這里問沒有人知道的如有疑問，請追問。

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1).到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)。(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。(3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。(4).根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拖欠工資的法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。《勞動合同法》第三十條第一款風(fēng)險(xiǎn)影響：1.勞動者可以解除合約根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。