上海市勞動監(jiān)察可以電話投訴受理嗎，閔行區(qū)勞動監(jiān)察大隊電話是多少地址在哪里啊

來源：整理時間：2022-12-08 03:59:43 編輯：上海生活手機版

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1，閔行區(qū)勞動監(jiān)察大隊電話是多少地址在哪里啊
2，上海勞動局投訴電話是多少
3，上海市勞動監(jiān)察大隊投訴電話

1，閔行區(qū)勞動監(jiān)察大隊電話是多少地址在哪里啊

上海市勞動保障監(jiān)察總隊電話：12333地址：西鄉(xiāng)路188號1樓郵編：200065舉報接待時間：周二至周五上午9：00_11：30 下午13：30_16：30受理對發(fā)生在兩年內(nèi)的違反勞動保障法律行為的舉報和投訴。舉報投訴方式可采用電話、信函、來訪、網(wǎng)上等方式；勞動保障監(jiān)察機構(gòu)設(shè)立舉報信箱、接待室、網(wǎng)站和12333電話接受舉報。擴展資料申請勞動保障監(jiān)察的條件：（一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；（二）有明確的被舉報用人單位名稱、地址和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為；（三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍和受理舉報的勞動保障行政部門管轄。勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；8、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，應(yīng)當(dāng)依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。參考資料來源：上海市人力資源和社會保障局-電子地圖參考資料來源：上海市人力資源和社會保障局-勞動保障監(jiān)察舉報

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2，上海勞動局投訴電話是多少

撥打電話12333（勞動局勞動保障服務(wù)電話），或者去勞動監(jiān)察大隊投訴、直接申請勞動仲裁。拓展資料：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類，不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同:第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧?(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);(2)申請人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧?除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧?(1)被申請人身份證明復(fù)印件;(2)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復(fù)印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

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付費內(nèi)容限時免費查看回答您好，我是百度咨詢的合作律師，已經(jīng)收到您的問題了，目前咨詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。勞動仲裁流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關(guān)資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員回避；開庭前通知；開庭質(zhì)證和辯論；裁決前調(diào)解；作出裁決具體流程如下：1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理。 3.開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)。4.調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。5.裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人不認可的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。由您這邊是遇到什么問題呢，親親，您還是可以具體說一下的，我給您再解答哈。如果您方便也可以說說自己的問題，我給您支招。提問就是我十七歲上了二十天的班她不給開工資還以壓十五天工資和我沒提前跟她打招呼為由拒絕支付我的工資回答《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你這邊看一下，基本上來說的話，如果你是辭職的話，你只要在合理的期限內(nèi)提出辭職，然后不管單位是否同意，都是可以直接辭職的，如果說單位這邊克扣工資這個都是違法的，你可以直接維權(quán) 只要離職程序合法合規(guī)，自離就有工資。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，只需提前三十天書面通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者按照法律規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)在勞動者離職當(dāng)天一次性結(jié)清工資。一定要維權(quán)的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！扣工資違法。《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務(wù)，有問題再來平臺咨詢哦~祝您一切順利！生活愉快！更多13條 

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