2018上海市勞產(chǎn)假放假說明，上海關(guān)于產(chǎn)假假期的規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2023-01-22 23:51:40 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海關(guān)于產(chǎn)假假期的規(guī)定

　　【產(chǎn)假】：　　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動法第六十二條) 　　女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十四條) 　　(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。　　(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。　　(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

上海關(guān)于產(chǎn)假假期的規(guī)定

2，上海市勞動法產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

上海女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十四條）產(chǎn)假：98天+30天(生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒) 第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天；第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；第三、生育假30天（原先的30天晚育假改為生育假；凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天）；第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)假需提供的證件身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。擴(kuò)展資料：按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請勞動仲裁。法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。參考資料來源：百度百科產(chǎn)假。

上海市勞動法產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

3，上海的產(chǎn)假是多長時(shí)間

在我國國家上海產(chǎn)假，女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。一、上?，F(xiàn)在產(chǎn)假多少天是如何規(guī)定的?2017年年底，上海市取消了晚婚晚育假。而在2018年伊始，上海市出臺了新的產(chǎn)假規(guī)定：上海市符合生育規(guī)定的婦女，除了享受98天產(chǎn)假外，還可享受30天生育假，共計(jì)128天。新規(guī)定還規(guī)定了新婚夫妻的婚假天數(shù)(共計(jì)10天)和配偶陪產(chǎn)假天數(shù)(10天)。上海產(chǎn)假最新規(guī)定于2018年3月1日開始正式實(shí)行。二、上海職工產(chǎn)假有哪些待遇?1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。三、女職工產(chǎn)期權(quán)益受到侵害如何維權(quán)?女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第二十二條規(guī)定：“女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！?、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。根據(jù)新政策，在上海工作的女職工可以休128天的產(chǎn)假，在預(yù)產(chǎn)期前半個(gè)月，女職工就可以休假。并且，作為配偶，男職工還可以休10天的陪護(hù)假,如果單位拒絕放假，職工可以到上海市勞動保障局投訴。

上海的產(chǎn)假是多長時(shí)間