1. 司法輔警考試題目

輔警是不可以考取執法資格的，法律規定只有公務員通過執法資格考試，才具備執法資格。在行政執法單位的工勤編制人員，事業編制人員是不能具備執法資格的。因此，輔警作為合同制的工作人員，更是不可能參加執法資格考試，具備執法資格的。

2. 人民警察法輔警考試題

1、你和其他同事一起共事，你的工作很繁重，另外兩個同事一個不做事總抱怨，一個只有領導來的時候才工作，你怎么辦?

答案：

和別的同事一起共事，大家應該一起合作將工作做好，并且要形成一個良好的團結協作的工作氛圍。現在出現我的工作很繁重，另外兩個同事一個不做事總抱怨，一個只有領導來的時候才工作這種情況，我一定要積極去改變。

第一，我會去了解兩位同事的具體情況，和他們溝通。對于不做事總抱怨的同事，了解其的想法，具體他的抱怨是針對什么。如果是工作上的意見，以是否有利于工作為準繩;如果是其個人原因，做好溝通、關心，力所能及地給予幫助，若是有心理誤區也會將之疏導。

對于只有領導來的時候才工作的同事，會與其懇談，了解出現這種行為的原因。如果他能完成本職內工作，那么會提醒他的做法可能會對其他同事的工作造成影響;如果他不能完成工作，則會根據情況對他提供幫助，督促其對工作作風進行修正。

第二，如果是自己和同事協調配合不夠默契，今后我會加強溝通，和同事積極配合，爭取高效、高質量完成任務。

第三，相信通過自己的努力，我們的團隊一定會改變這種狀況，形成一個積極工作的工作氛圍，一加一大于二，更好地完成工作任務。

2、小李和你在工作中是競爭關系，有一次小李把你和他聊天中告訴他的想法報告給領導，領導采用了，并表揚了他，同事都為你憤憤不平，談談你的看法?

答案：

有競爭關系的同事，把我的想法告訴了領導，領導采用了并表揚了他，遇到這樣的事件首先我要冷靜，雖然別的同事都為我抱不平，但我不能沖動，應該沉著對待，妥善處理。本著和同事和睦相處的原則，我會盡量不去找領導反映，應該同這位同事溝通，從而盡量避免以后出現類似的情況。

第一，我會和為我抱不平的同事說明，不要孤立那位競爭對手，以免在整個組織中形成一種不良好的工作氣氛。

第二，我會找到那位同事，問清原因，了解他是出于什么目的這么做的，從而進行溝通交流，委婉地指出他這種做法是不對的。

第三，如果這位同事態度不太好，那么以后我自身也要注意，以后在交談時應該有所保留。

第四，同事之間以和為貴，我想在內心深處不會怨恨同事。爭取以后能更好的合作。 出現這樣的情況，也可能有我自身的原因，比如就自己的想法沒有和領導進行及時的溝通，工作不夠積極主動，這些在以后工作中都要注意。

3、你單位處長、副處長關系緊張，你深受處長賞識，后來他調走了，副處長繼任，對你挑剔、刁難，你怎么辦?

答案：每個人有每個人的處事風格，也有他獨特的辦事方式。我認為兩位領導的出發點都是好的，都是為讓工作更好地開展，他們對我的這兩種工作態度是不存在原則上分歧的。因此，我會立足工作，以積極的心態來處理好這件事情。

第一，處長的賞識是對我工作的肯定，我一定會繼續努力工作，爭取把工作做得更好。而副處長的挑剔和刁難，是他對工作一絲不茍、嚴格要求的表現，我認為這樣會增強我工作的動力，給我提出了更高的要求，我會以更加飽滿的熱情投入到工作中去。不管面臨任何的困難，我都會盡心盡責的把自己的工作做好。

第二，面對領導的批評和刁難，首先，我會從自身找原因，肯定是我工作有做得不好或者不到位的地方，我會重新審視自己的工作態度和方法，找個合適的時間和地方，和副處長進行溝通，讓副處長提出寶貴的意見和建議。隨后，我會結合副處長的意見和建議，全面慎重地開展自己的本職工作。最后，相信在副處長的指點和自己的改正后，我在工作方法和工作態度上一定能夠讓副處長滿意。

第三，在今后的工作中，我一定會服從副處長的工作安排，一切以工作為重，以積極的心態做好自己的本職工作，絕對不會把個人情緒帶到工作中，我會虛心學習，努力完善自我，多向老同事請教。

總之，我們要以端正的態度看待領導的做事風格和方式，嚴格要求自己，努力學習爭取提高自身的修養和素質。我相信，只要我們能從工作大局出發，互相付出真誠和努力，開誠布公，互相理解，我們就一定能把工作做好。