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上海市工會 高溫慰問，單位工會高溫慰問能否人人慰問

來源：整理 時間：2022-11-21 23:50:10 編輯：上海生活 手機版

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1，單位工會高溫慰問能否人人慰問

工會名義。職工福利
應該不能吧。

單位工會高溫慰問能否人人慰問

2，廠里發的工委會高溫慰問禮包是廠里發的還是工委會發的

是廠里花錢，本質上是廠里發的。但是，工委會是職工的家，就由工委會向廠里提出并申請來的的，就以工委會的名義發給大家。
不明白啊 = =！

廠里發的工委會高溫慰問禮包是廠里發的還是工委會發的

3，2012上海市高溫費

據《勞動報》報道，高溫季節即將到來，市總工會已全面部署要求做好防暑降溫工作，確保高溫季節保護職工健康的各項措施落到實處，并按時足額發放每月200元、共計4個月的高溫津貼。記者從市總工會獲悉，去年開始，上海將高溫季節津貼標準調整為每月200元，執行時間為6月1日至9月30日，共四個月，今年維持該標準不變。

2012上海市高溫費

4，今年上海將高溫費的發放標準將日標準調整為月標準與日溫度標準具體

企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。個人理解只要有一天符合條件，就應該按每月享受此標準的補貼。上海當地的12333可以具體再核實下
上海市勞動和社會保障局、市總工會聯合發出《關于本市企業高溫季節津貼標準的通知》，《通知》規定，在最高氣溫達到35℃以上的高溫天氣里安排露天工作的，以及不能將工作場所溫度降低到33℃以下的，企業應當向職工支付高溫季節津貼，津貼標準每天不低于10元。

5，上海高溫費發放標準

上海市勞動和社會保障局、市總工會聯合發出《關于本市企業高溫季節津貼標準的通知》，《通知》規定，在最高氣溫達到35℃以上的高溫天氣里安排露天工作的，以及不能將工作場所溫度降低到33℃以下的，企業應當向職工支付高溫季節津貼，津貼標準每天不低于10元。
據了解，7月初，浙江省勞動和社會保障廳、省國稅局、省地稅局聯合下發《關于調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》，企業在職職工夏季清涼飲料費的發放標準調整為：高溫作業工人每人每月160元，非高溫作業工人每人每月130元，一般工作人員每人每月110元。分別比原標準提高了40元、30元和15元。發放時間為6月至9月期間的4個月。

6，工會防暑降溫慰問方案

　　XX 工會“夏季送清涼”活動方案 　　清涼工程作為工會組織關心，關愛廣大職工和農民工的一大品牌，幾年來，XXX工會已形成了 　　長效機制，取得了實實在在的效果。今年，我們將繼續做好“送清涼”工作。具體方案如下： 　　一、“送清涼”活動的意義 　　“送清涼”活動，是踐行科學發展觀，維護職工合法權益和社會穩定的重要舉措。是工會保護和調動廣大職工生產積極性的重要工作。是工會以人為本，關愛職工的有效途徑。 　　二、“送清涼”活動的時間及慰問對象 盛夏以來，一直持續高溫少雨，近日我地氣溫持續較高，本次活動的時間定在7月下旬，慰問的主要對象為生產一線的廣大職工及農民工。主要是生產企業和建筑工地。 　　三、具體要求 　　1、 XX工會將為部分一線職工送去清涼瓜果、降暑防病的常用藥品、日常生活用品。 　　2、各基層工會要按《方案》要求，精心組織安排，投入財力和人力，確保活動實效性，保證職工安全過暑。及時報送擬慰問基層單位和職工數量。 　　3、各基層工會應同步開展送清涼慰問活動，體現工會組織的關愛。 　　附：《XXXX年工會送清涼慰問品發放計劃表》　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　XXXXX工會 　　　　　　　　　 　　X年X月X日

7，能夠為民營企業帶來好處嗎

1、工會對于企業財務方面的好處：①根據《工會法》的規定，成立工會之后，稅務方面代繳的工會經費大減，從百分之二降至千分之八，千分之十二返還給企業；②工會開展活動的經費、職工福利方面的支出可以在成立工會賬戶后由工會賬戶出資，作為公司稅前支出的項目。2、工會對員工的好處：①了工會會員卡的員工，每年享受由市總工會配送的非工傷意外傷害和家庭財產（火災）損失保障救助；②工會會員可以由單位統一自主購買50元/年的職工醫療互助計劃，在一年內如果住院可以在自費部分按比例報銷，最高可報銷5萬元；③市、區工會每年組織向困難職工、大病致困和意外致困職工進行慰問和金秋助學。④高溫慰問、勞模評選、勞動競賽、文體活動、職工教育等多項福利。3、工會對企業的好處：關注服務企業與職工的共同發展，通過救助和協調的工作方式調節各種矛盾，實現企業發展、服務職工的雙贏。強化與天心區政府、街道事處的聯系，便于公司處理各項人口計生、子女入學、社會保障等方面的業務。二、不成立工會帶來的不利影響1、影響企業競爭力。對于未成立工會的企業，稅務方面的額外支出導致企業在競爭中處于一個相對不利的情況。2、導致行政執法。除總工會將上門指導督促企業成立工會外，區人社部門也將以不履行企業社會責任對未成立工會的企業進行執法，以保障員工的合法權益。
后來我去學校操場看最帥的男生打藍球，和他們一起玩。然后有人講：誰誰又是誰的女朋友。我想，那會傳到他耳朵里嗎？他會來見我嗎？我的好朋友經常大聲的唱著：我們能不能，不分手，親愛的別走，全世界都讓你來愛我，難道你就不會心動。她唱，我就會哭。有人問起，我就說沙迷了眼，或者說個別的口是心非的理由來搪塞過去。那時學了一首新詞，身無彩翼雙飛鳳，心有靈犀一點通。可惜，他不通。我想，如果我是那個如宋詞般的美麗婉約的女孩，他一定不
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