上海市食品安全工作一站三員，食藥局工商質(zhì)檢農(nóng)業(yè)衛(wèi)生等部門對食品監(jiān)管是如何分工的

來源：整理時間：2023-07-05 18:04:31 編輯：上海生活手機(jī)版

1，食藥局工商質(zhì)檢農(nóng)業(yè)衛(wèi)生等部門對食品監(jiān)管是如何分工的

工商管流通環(huán)節(jié)，就是商場買賣質(zhì)檢管生產(chǎn)環(huán)節(jié)，就是工廠農(nóng)業(yè)、畜牧管農(nóng)產(chǎn)品食藥局以前只是空架子，只管藥品，現(xiàn)在食品安全法出來，監(jiān)管職能給了他們，但還沒具體移交衛(wèi)生以前有衛(wèi)生監(jiān)管職能，現(xiàn)在沒有了，這個就要具體看下食品安全法規(guī)定了，我不是記得很清楚了。

衛(wèi)生:食品安全法出臺前根據(jù)食品衛(wèi)生法是食品衛(wèi)生的主管部門,現(xiàn)在只負(fù)責(zé)食品安全方面的協(xié)調(diào)\標(biāo)準(zhǔn)制定發(fā)布等工作,但很多人都認(rèn)為衛(wèi)生部根本指揮不動別的部門,所以它這個總指揮的作用很難發(fā)揮. 農(nóng)業(yè):負(fù)責(zé)初級農(nóng)產(chǎn)品的安全監(jiān)管,簡單地理解成進(jìn)菜場前的管理.它在食品安全方面很重要,但在安全法上的分量不重. 技監(jiān):負(fù)責(zé)食品生產(chǎn)加工工商:流通領(lǐng)域,就是原來的食品銷售,如經(jīng)營食品的超市\(zhòng)南什店什么以及食品貿(mào)易公司等等食品藥品:餐飲業(yè)的食品安全監(jiān)督上述分工是在上海2005-2008年實(shí)踐的基礎(chǔ)上結(jié)合全國情況分配的,主要是想靠分段管理來解決目前存在的職責(zé)不明確的現(xiàn)象.但其效果有待觀察,衛(wèi)生部門一直有很強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和人才,但現(xiàn)在這些人中大部分就要放棄食品衛(wèi)生相關(guān)工作,而很多沒有這些條件的部門和沒有專業(yè)技術(shù)的人員將承擔(dān)食品安全保障任務(wù),這將成為食品安全法帶來的一個很不符合實(shí)際的現(xiàn)象.而且,分段管理對食品從原料到成品的流程來講,越后面的部門越有利,因?yàn)槊總€環(huán)節(jié)都可能出問題,出問題的環(huán)節(jié)和其之前的環(huán)節(jié)都可能有問題,第一個部門將事事都牽涉到.但一出事情,相關(guān)的部門之間確定責(zé)任將是最大的難題. 這個不是行政部門之間的問題,而是國家在食品安全監(jiān)管方面的新舉措,食品監(jiān)管一直效果不理想,國家也想通過多種嘗試來解決這個問題.

食藥局工商質(zhì)檢農(nóng)業(yè)衛(wèi)生等部門對食品監(jiān)管是如何分工的

2，如何構(gòu)建食品藥品安全監(jiān)管平臺加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

為進(jìn)一步加強(qiáng)食品安全監(jiān)管工作，浙江省紹興市食品藥品監(jiān)督管理局建立健全食品安全監(jiān)管五大體系，不斷完善食品安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，成效明顯。　　一、建立健全統(tǒng)一協(xié)調(diào)的食品安全管理體系。市政府印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)食品安全工作的實(shí)施意見》，提出全市食品安全工作的三年目標(biāo)和主要任務(wù)，明確各監(jiān)管部門責(zé)任。市政府與六個縣（市、區(qū)）、三個開發(fā)區(qū)簽訂食品安全工作目標(biāo)管理責(zé)任書，并將食品安全工作作為社會事業(yè)和民生保障內(nèi)容列入縣（市、區(qū)）工作目標(biāo)責(zé)任制考評。對各縣（市、區(qū)）人民政府、市食安委主要成員單位實(shí)行食品安全綜合評價與考核，落實(shí)食品安全監(jiān)管責(zé)任，形成一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)的食品安全責(zé)任體系。食品安全各監(jiān)管部門內(nèi)部建立監(jiān)管責(zé)任制，劃定監(jiān)管責(zé)任區(qū)，落實(shí)監(jiān)管責(zé)任人，做到責(zé)任明確、各司其職、各負(fù)其責(zé)。　　二、建立健全規(guī)范有效的食品安全執(zhí)法體系。堅(jiān)持條塊結(jié)合、治表與治本結(jié)合，采取聯(lián)合執(zhí)法造聲勢、源頭管理抓綜治、生產(chǎn)環(huán)節(jié)常監(jiān)管、流通環(huán)節(jié)重整治、消費(fèi)環(huán)節(jié)嚴(yán)監(jiān)督的方法，不斷加大對重點(diǎn)品種、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)區(qū)域的監(jiān)督管理力度，以食品安全專項(xiàng)整治為抓手，有序開展監(jiān)管工作。　　三、建立健全質(zhì)量可控的食品安全供應(yīng)體系。一是種養(yǎng)業(yè)環(huán)節(jié)推行“生產(chǎn)模式圖”，提高農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用水平；開展農(nóng)產(chǎn)品品牌認(rèn)證，增強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品市場競爭力；探索蔬菜質(zhì)量安全可追溯制度。二是生產(chǎn)環(huán)節(jié)基本完成了肉制品、黃酒、茶葉等產(chǎn)品的食品質(zhì)量市場準(zhǔn)入工作。三是流通環(huán)節(jié)在嚴(yán)格商品市場準(zhǔn)入的基礎(chǔ)上，以“三網(wǎng)”建設(shè)為載體，保障農(nóng)村消費(fèi)安全。四是消費(fèi)環(huán)節(jié)實(shí)施“小餐飲放心工程”，強(qiáng)化學(xué)校食品安全監(jiān)督管理，加強(qiáng)建筑工地食堂監(jiān)督管理，實(shí)行農(nóng)村家宴登記備案制度。　　四、建立健全點(diǎn)面結(jié)合的食品安全監(jiān)測體系。一是在紹興市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢測院的基礎(chǔ)上，投入資金，籌建國家黃酒產(chǎn)品質(zhì)量檢測中心，提高產(chǎn)品質(zhì)量檢測能力和水平。二是全市流通領(lǐng)域建立起以食品檢測中心、市場檢測點(diǎn)、流動檢測車及快速檢測箱“四位一體”的檢測體系，為農(nóng)貿(mào)市場、商場等食品質(zhì)量安全檢測提供技術(shù)支撐，增強(qiáng)檢測的針對性和實(shí)效性。三是農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測體系逐漸完善，基本形成市、縣配套、互為補(bǔ)充、常規(guī)檢測與快速檢測相結(jié)合的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測體系。　　五、建立健全快捷高效的食品安全應(yīng)急體系。全市已經(jīng)初步建立“統(tǒng)一指揮、結(jié)合合理、反應(yīng)靈敏、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、保障有力”的食品安全應(yīng)急體系。進(jìn)一步落實(shí)食品安全地方政府負(fù)總責(zé)的責(zé)任，強(qiáng)化食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)依法組織重大食品安全事故處理的職能，促進(jìn)應(yīng)急體系從紙上方案向?qū)崙?zhàn)能力的轉(zhuǎn)化，提升了市、縣二級政府和各相關(guān)部門面對重大食品安全事故的實(shí)際應(yīng)對能力。

近年來，為了加強(qiáng)食品質(zhì)量安全監(jiān)測，農(nóng)業(yè)部、國家工商總局等相繼出臺了《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測管理辦法》、《流通領(lǐng)域商品質(zhì)量監(jiān)測辦法》等法規(guī)。隨著相關(guān)辦法的實(shí)施，多頭抽檢/重復(fù)抽檢、人工效率低、信息溝通交流慢等弊端也逐漸顯現(xiàn)出來，面對數(shù)量龐大、品種多樣的監(jiān)管食品，監(jiān)管部門難以實(shí)時掌握監(jiān)測情況，快速實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌管理。食品質(zhì)量安全實(shí)時監(jiān)管平臺3方方圓生物是一套為全力保障食品質(zhì)量安全而開發(fā)的信息化綜合掛那里系統(tǒng)，是目前國內(nèi)食品安全檢測、監(jiān)管行業(yè)的重大創(chuàng)新項(xiàng)目。該平臺同時具備檢測計(jì)劃管理、數(shù)據(jù)管理、信息實(shí)時傳遞、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、及時預(yù)警功能，使食品安全檢測體系和食品安全溯源體系有效地結(jié)合在一起，為各級食品安全監(jiān)管部門的監(jiān)督管理探索出了一條“產(chǎn)地準(zhǔn)出和市場準(zhǔn)入相結(jié)合，生產(chǎn)環(huán)節(jié)和流通環(huán)節(jié)全程監(jiān)控”的新模式

如何構(gòu)建食品藥品安全監(jiān)管平臺加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

3，辦理食品流通許可證需要幾個健康證呢

根據(jù)《食品流通許可證管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，辦理食品流通許可證不需要提交法人健康證。相關(guān)規(guī)定如下：　　第九條　申請領(lǐng)取《食品流通許可證》，應(yīng)當(dāng)符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)，并符合下列要求：　　（一）具有與經(jīng)營的食品品種、數(shù)量相適應(yīng)的食品原料處理和食品加工、包裝、貯存等場所，保持該場所環(huán)境整潔，并與有毒、有害場所以及其他污染源保持規(guī)定的距離；　　（二）具有與經(jīng)營的食品品種、數(shù)量相適應(yīng)的設(shè)備或者設(shè)施，有相應(yīng)的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通風(fēng)、防腐、防塵、防蠅、防鼠、防蟲、洗滌以及處理廢水、存放垃圾和廢棄物的設(shè)備或者設(shè)施；　　（三）有食品安全專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和保證食品安全的規(guī)章制度；　　（四）具有合理的設(shè)備布局和工藝流程，防止待加工食品與直接入口食品、原料與成品交叉污染，避免食品接觸有毒物、不潔物。　　第十條　申請領(lǐng)取《食品流通許可證》，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：　　（一）《食品流通許可申請書》；　　（二）《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》復(fù)印件；　　（三）與食品經(jīng)營相適應(yīng)的經(jīng)營場所的使用證明；　　（四）負(fù)責(zé)人及食品安全管理人員的身份證明；　　（五）與食品經(jīng)營相適應(yīng)的經(jīng)營設(shè)備、工具清單；　　（六）與食品經(jīng)營相適應(yīng)的經(jīng)營設(shè)施空間布局和操作流程的文件；　　（七）食品安全管理制度文本；　　（八）省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理局規(guī)定的其他材料。　　申請人委托他人提出許可申請的，委托代理人應(yīng)當(dāng)提交委托書以及委托代理人或者指定代表的身份證明。　　已經(jīng)具有合法主體資格的經(jīng)營者在經(jīng)營范圍中申請?jiān)黾邮称方?jīng)營項(xiàng)目的，還需提交營業(yè)執(zhí)照等主體資格證明材料，不需提交《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》復(fù)印件。　　新設(shè)食品經(jīng)營企業(yè)申請食品流通許可，該企業(yè)的投資人為許可申請人；已經(jīng)具有主體資格的企業(yè)申請食品流通許可，該企業(yè)為許可申請人；企業(yè)分支機(jī)構(gòu)申請食品流通許可，設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的企業(yè)為許可申請人；個人新設(shè)申請或者個體工商戶申請食品流通許可，業(yè)主為許可申請人。申請人應(yīng)當(dāng)在申請書等材料上簽字蓋章。　　第十一條　申請《食品流通許可證》所提交的材料，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法、有效，符合相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。申請人應(yīng)當(dāng)對其提交材料的合法性、真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。　　第十二條　企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)從事食品經(jīng)營，各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)分別申領(lǐng)《食品流通許可證》。　　第十三條　許可機(jī)關(guān)收到申請時，應(yīng)當(dāng)對申請事項(xiàng)進(jìn)行審查，并根據(jù)下列情況分別作出處理：　　（一）申請事項(xiàng)依法不需要取得《食品流通許可證》的，應(yīng)當(dāng)即時告知申請人不予受理；　　（二）申請事項(xiàng)依法不屬于許可機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的，應(yīng)當(dāng)即時作出不予受理的決定，并告知申請人向有關(guān)行政機(jī)關(guān)申請；　　（三）申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤，應(yīng)當(dāng)允許申請人當(dāng)場更正，由申請人在更正處簽名或者蓋章，注明更正日期；　　（四）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者五日內(nèi)一次告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容；當(dāng)場告知時，應(yīng)當(dāng)將申請材料退回申請人；屬于五日內(nèi)告知的，應(yīng)當(dāng)收取申請材料并出具收到申請材料的憑據(jù)，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；　　（五）申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補(bǔ)正材料的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以受理。　　許可機(jī)關(guān)受理許可申請之后至作出許可決定之前，申請人書面要求撤回食品流通許可申請的，應(yīng)當(dāng)同意其撤回要求；撤回許可申請的，許可機(jī)關(guān)終止辦理。　　第十四條　許可機(jī)關(guān)對申請人提出的申請決定予以受理的，應(yīng)當(dāng)出具《受理通知書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《不予受理通知書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

到當(dāng)?shù)?a href="/tag/17.html" target="_blank" class="infotextkey">醫(yī)院指定的辦理健康證的部門辦理。這個可以咨詢當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，也可以問一下同行啊。

食品流通許可證辦理，申請人應(yīng)當(dāng)在申請書上簽字蓋章。新設(shè)食品流通經(jīng)營企業(yè)申請?jiān)S可，該企業(yè)的投資人為許可的申請人；已經(jīng)具有主體資格的企業(yè)申請食品經(jīng)營許可，該企業(yè)為申請人；個體工商戶申請食品流通許可，本人為許可的申請人。食品流通許可證辦理，申請食品流通許可證所提交的材料，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效、符合法定形式。申請人應(yīng)當(dāng)對其提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對于食品流通經(jīng)營者在２００９年６月１日前已經(jīng)取得《食品衛(wèi)生許可證》的，原許可證在有效期內(nèi)繼續(xù)有效，自愿申請換證、原許可證載明事項(xiàng)發(fā)生變化或者有效期屆滿，食品經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)按照《食品流通許可證管理辦法》的規(guī)定提出申請，經(jīng)審核機(jī)關(guān)審核后，領(lǐng)取食品流通許可證。

辦理食品流通許可證需要幾個健康證呢

4，去快遞公司應(yīng)聘老板問為啥想干快遞這個工作應(yīng)該怎么回答最好

因人而宜，你可以答，因?yàn)檫@份工作是幫助人與人之間的物品的傳遞，溝通，你會很快樂；也可以答就為了賺錢；可以回答，你喜歡到處走動的工作，都是可以的，沒有統(tǒng)一答案

今年特別流行的一本管理類書———《水煮三國》里有這么一段評點(diǎn)：“思想決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)。”這句話被很多人奉為經(jīng)典。　　在記者采訪聯(lián)邦快遞中國區(qū)總裁陳嘉良的40分鐘里，“性格”這個詞至少出現(xiàn)了過5遍。在他列舉的聯(lián)邦快遞挑選人才的普遍標(biāo)準(zhǔn)中，有如此一條：“有著樂觀、積極的性格”，他甚至說：“很多時候，求職者學(xué)歷很不錯，面試時回答問題也很好，但是我們發(fā)現(xiàn)他的性格不適合從事國際快遞這個服務(wù)行業(yè)，也不會錄用他。”所以，對于聯(lián)邦快遞來說，“性格決定工作”應(yīng)該不為過。　　未來幾年每年新增300人左右　　11月17日，聯(lián)邦快遞宣布其中國業(yè)務(wù)分區(qū)總部在上海正式開業(yè)，有消息報(bào)道說，未來幾年，聯(lián)邦快遞在華的新員工人數(shù)將以每年20%左右的速度增長。陳嘉良證實(shí)了這一消息。　　據(jù)介紹，在開設(shè)分公司方面，聯(lián)邦快遞已經(jīng)在全國范圍內(nèi)成立了10家分公司，未來每年還將增加5家或更多的分公司；在服務(wù)城市量方面，聯(lián)邦快遞在中國的服務(wù)覆蓋了220個城市，未來5年之內(nèi)還會增加100個。　　“從以上公司未來幾年的發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)可以看出，人員發(fā)展將是公司未來幾年在中國發(fā)展非常重要的一環(huán)！”陳嘉良如是評價。他預(yù)期在未來的幾年里聯(lián)邦快遞每年員工隊(duì)伍增長300人左右。伴隨著管理本土化進(jìn)程的不斷加快，聯(lián)邦快遞對管理人員的需求會越來越高。　　人才需求集中在3大類　　每年新增的300人，到底會是一些什么人員？陳嘉良透露，目前聯(lián)邦快遞需要的人才大致可以分為三大類：一類是經(jīng)理級人才。“聯(lián)邦快遞非常注重管理人才的本土化，因此很多的經(jīng)理人才都是本土招聘的。”但是他也感慨：“合格的經(jīng)理級人才真的很難找，因?yàn)樯虾＜辛舜罅康钠髽I(yè)，大家都缺乏這一方面的人才。”　　另一類是專業(yè)人才，如it人才、會計(jì)人才等。“因?yàn)槲覀兊臉I(yè)務(wù)量增長很快，我們需要更加完備的系統(tǒng)去把財(cái)務(wù)理得更清楚。”　　最后一類是一線員工，也就是派送和收取包裹的遞送員等。　　每名員工每年2500美元學(xué)費(fèi)資助　　要讓員工成長起來，就必須加強(qiáng)培訓(xùn)。在聯(lián)邦快遞，每個員工都有完備的培訓(xùn)計(jì)劃，即使是遞送員，至少也要經(jīng)過40個小時的上崗培訓(xùn)。再比如經(jīng)理培訓(xùn)計(jì)劃，即推選有培養(yǎng)前途的經(jīng)理在15個月內(nèi)到公司不同的部門實(shí)習(xí)，以便更全面地了解公司的業(yè)務(wù)，為今后在公司擔(dān)任更重要的角色做準(zhǔn)備。公司還安排中國的員工到海外去參加培訓(xùn)，開拓他們的視野，并掌握全球化的管理方法。　　另外，聯(lián)邦快遞還會對員工進(jìn)行軟技巧的培訓(xùn)，比如和不同的人相處、溝通的技巧等。“專業(yè)方面的知識很重要，但人的性格更重要。”說到這，談到這陳嘉良再一次強(qiáng)調(diào)了這個觀點(diǎn)。除此以外，聯(lián)邦快遞的每一個員工每年都可獲得2500美元的學(xué)費(fèi)資助。他們可利用這筆獎學(xué)金來提高自己的文化素養(yǎng)，以便在公司更好地發(fā)展。　　盡管不同的崗位對人員的要求有所不同，但公司的文化決定了一個普遍的評價標(biāo)準(zhǔn)，聯(lián)邦快遞也是如此。只不過，與很多跨國企業(yè)給出的標(biāo)準(zhǔn)不同的是，聯(lián)邦快遞多了幾條更“以人為本”的標(biāo)準(zhǔn)。　　第一條，就是看求職者是否是一個善良、正直的人。“只有善良、正直的人，我們才能相信他會不遺余力地為客戶提供良好的服務(wù)，我們才放心賦予他們權(quán)力。”　　其次是要有開闊的世界觀，了解國際慣例。“因?yàn)橐蛧獾目蛻簟⑼陆涣鳌Ｒ泻軓?qiáng)的服務(wù)意識。”　　第三條是要有著樂觀、積極的性格。“因?yàn)槲覀兊墓ぷ髅刻於紩龅讲煌那闆r，比如有時候天氣非常不好、飛機(jī)故障不能準(zhǔn)時起飛或到達(dá)等，如果沒有樂觀的性格，如何去沉著面對這種種突發(fā)情況并采取及時的應(yīng)對措施？”　　最后是要有團(tuán)隊(duì)合作的精神。“我們的工作一環(huán)扣一環(huán)，一個人是無法完成的，我們要實(shí)現(xiàn)一加一大于二的團(tuán)隊(duì)合作效果。”　　針對以上三類需求比較集中的人才，陳嘉良也給出了不同的要求：經(jīng)理級人才一定要有相當(dāng)管理工作的經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)人才要有一定的專業(yè)資格和職業(yè)技能；第一線的遞送員則大專學(xué)歷即可，但要求有駕照，有基本的英語聽說能力，更重要的還是性格適應(yīng)服務(wù)業(yè)的要求。　　正如上所說，聯(lián)邦快遞非常看中員工的性格，因此在對外招聘過程中，第一關(guān)不看學(xué)歷，也不看專業(yè)知識，而是測試求職者的性格合適不合適。尤其是一線員工，公司會通過一些手段，考察對方是否有吃苦精神，能否接受不同的挑戰(zhàn)等。“有的人面試回答得很好，學(xué)歷也很高，但是測試下來性格不合適，我們也會忍痛割愛。”　　第二關(guān)才是面試。“我們的面試非常實(shí)際，不需要那種只懂得理論、原則，卻不會將其運(yùn)用到具體工作中的人，因此我們要考察求職者的實(shí)際工作能力。主要通過案例的形式，如提問對方如果兩名員工發(fā)生了很激烈的矛盾，你會怎么辦？如果員工的職業(yè)發(fā)展方向和公司的發(fā)展方向不一致，你會如何處理？等。”　　對于各個崗位的不同要求，公司還會設(shè)置不同的考察方式。“比如銷售人員，聯(lián)邦快遞通常不會采用一對一的交談方式來面試，而是讓五六名求職者一起參與活動，面試官在一旁觀察。這種方法非常有效。”　　值得說明的是，聯(lián)邦快遞非常注重內(nèi)部人員的培訓(xùn)和選拔，只有在所有內(nèi)部申請者已全部被考慮并面試，且找不到符合要求的人員后，聯(lián)邦快遞才會展開外部招聘。　　因此，每當(dāng)公司內(nèi)有職位空缺時，首先會在內(nèi)部公開選拔。人力資源部每周都會在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上公告本周有哪些職位空缺，一定時期內(nèi)還會拿出一定數(shù)量的領(lǐng)導(dǎo)崗位在公司內(nèi)部公開招聘。凡具有競爭實(shí)力的員工均可在一周內(nèi)提出申請，之后相關(guān)部門會安排面試。　　對此，陳嘉良以個人的成長經(jīng)歷為例：1985年，從香港大學(xué)歷史系畢業(yè)的他加入聯(lián)邦快遞，此后，一路從客戶主任被提升為貨運(yùn)站經(jīng)理、香港地區(qū)銷售經(jīng)理、高級經(jīng)理至中太平洋區(qū)銷售董事總經(jīng)理等，到1999年4月出任聯(lián)邦快遞中國及中太平洋地區(qū)副總裁。目前，身為聯(lián)邦快遞中國區(qū)總裁的他也是聯(lián)邦快遞公司內(nèi)職位最高的華人。　　他還表示，在聯(lián)邦快遞沒有不允許跨專業(yè)之分，公司鼓勵員工去嘗試更適合自己，且自己能夠勝任的新職位。各部門之間成功流動的例子非常多。也正因?yàn)榇耍词箖?nèi)部跳槽失敗，原部門的管理者也不會因?yàn)閱T工思走而耿耿于懷。

他就隨便一問，你也隨便回答

直接告訴他因?yàn)?a href="/tag/33.html" target="_blank" class="infotextkey">工資待遇是多勞多得，所以想干這個，那他絕對認(rèn)為你是個勤快的小伙子