上海市機關工勤人員待遇，機關工勤人員勞教后工資怎么算

來源：整理時間：2023-02-25 09:30:23 編輯：上海生活手機版

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1，機關工勤人員勞教后工資怎么算
2，上海事業單位工資水平和待遇怎么樣
3，國家機關工勤人員工資待遇
4，現在上海事業單位工資待遇如何
5，機關工勤人員待遇
6，上海事業單位工資大概多少
7，關于事業單位工勤的待遇
8，機關事業單位工勤人員啥待遇
9，你好請問上海市級機關公務員待遇如何另外像另外購買的醫療保險
10，上海市級機關公務員待遇

1，機關工勤人員勞教后工資怎么算

勞動教養期間不有工資。

機關工勤人員勞教后工資怎么算

2，上海事業單位工資水平和待遇怎么樣

事業單位工資制度，是針對在不同類型的事業單位不同人員所建立的有別于國家機關的工資制度。目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經營性。一、上海事業單位人員基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位和工勤技能崗位，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。二、上海事業單位人員績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對上海事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導，上海事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。三、上海事業單位人員津貼補貼：1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助，對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。2021年事業單位工資標準及薪級對照表：據悉，目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》，這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。"財政補貼"的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而"自收自支"的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的"過渡期"，而"參公"和"全額撥款"類的事業單位，短期內相對較為"保險"，此外，一些事業單位將被重組或剝離。

上海事業單位工資水平和待遇怎么樣

3，國家機關工勤人員工資待遇

應該沒有什么差別.陽光工資如果財政不發,單位應該補出來.

國家機關工勤人員工資待遇

4，現在上海事業單位工資待遇如何

說到事業單位崗位待遇要先看事業單位崗位屬性，事業單位崗有2大類：管理類事業單位和專業技術類事業單位，只有專業技術類事業單位（俗稱專技崗）才有職稱評定一說。因此，在進入事業單位之前，要了解清楚自己的發展方向，如果進了管理類事業單位，不管是什么專業，不管學歷高低，也不管原來是否有職稱，都沒有評職稱一說，這個要弄清楚。其次，在專業技術類事業單位，技術職稱評定，也要看專業方向。如果符合專業評定，按相關規定，本科畢業實習期滿，就可以評定助理職稱，評上后四年可以參加中級職稱評定，也就是最早5年就可能評定中級職稱。學歷在職稱評定中非常重要，比如碩士研究生，沒有實習期，直接就可以評定助理職稱，兩年就可能評定中級職稱。基本工資1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對上海事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。上海事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。津貼補貼1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。其它工資

5，機關工勤人員待遇

你可能2000左右,相同級別的公務員工資絕對比普通工作人員高

6，上海事業單位工資大概多少

公務員、事業單位工作人員的待遇主要由如下幾部分構成：1、基本工資；2、崗位津貼；3、職務津貼；4、工齡工資；5、績效獎金（俗稱年終獎）；6、公積金；7、養老保險；8、醫療保險；9、企業年金（是的，沒錯）；10、公租房或者住房補貼（很多教師崗位，尤其是偏遠的鄉鎮公務員、教師大多數都有）；11、食堂或餐補（每個單位差距比較大，好的單位比如說公檢法系統、高校等，伙食非常好哦，每餐10多個菜，還有水果、養生湯，都是免費的哦）；12、交通補貼（車改以后基本都發）；13、年底13薪（僅公務員有，事業單位沒有哦）；14、生育保險等。列了那么多，可能大家都有點暈了，下面我就先來說說具體收入（以某落后省份省級單位公務員為例）：廳級干部1號，每月工資基數為14835元，每月公積金為2670元。廳級干部2號。每月工資基數為16875元，公積金為3038元（都是廳級，為什么工資不一樣？差別主要在于崗位津貼和任職年限不同，所以工資不一樣，也就是說級別一樣，但是職務不同，工齡不同，工資也有差別）。正處級干部，每月工資基數為14586元，公積金2625元；正科級干部，每月工資基數為12414元，公積金為2235元；科員1號，已經工作了6年，每月工資基數為9544元，公積金為1718元；科員2號，剛入職，每月工資基數為8808元，公積金為1585元。是不是差距很大呀？以上說的工資僅為沒有扣除五險一金和個人所得稅前的工資。扣除五險一金后，只有以上每月工資基數的50%（養老保險、企業年金、公積金扣得比較多）。也就是說，廳級干部每月到手工資大概為8437元，正處級大概為7293元，正科級大概為6207元，科員大概為4404元。每月另外還有崗位津貼、職務津貼、超工作量津貼、交通補貼。廳級干部大概為3500元，處級干部3000元；科級大概為2300元；科員大概為1500元；年底還有績效獎金（每個單位差別比較大，因為要評等級，有一等獎、二等獎、三等獎之分），較高的省級單位廳級干部為8萬，處級為7萬，科級為6萬，科員為5萬。綜上所述，廳級干部每月到手收入為：18604元=8437（基本工資）+3500（津貼補貼）+6667（年終績效獎金折算為每月），另外公積金3038元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。正處級干部每月到手收入為：16126元=7293（基本工資）+3000（津貼補貼）+5833（年終績效獎金折算為每月）；另外公積金2625元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。科級干部每月到手收入：13507元=6207（基本工資）+2300（津貼補貼）+ 5000（年終績效獎金折算為每月）；另外公積金2235元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。科員每月到手收入：10071元=4404（基本工資）+1500（津貼補貼）+ 4167（年終績效獎金折算為每月）；另外公積金1585元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。省級單位待遇是不是挺不錯的呢？以上的例子僅僅是一個落后省份的待遇，越發達的地區工資越高哦，而且公務員、事業單位工作人員待遇只增不減，每年都會增加，小伙伴們要加油哦。那么鄉鎮單位，又是多少呢？鄉鎮待遇確實要差一些，下面就來舉一個剛入職的一般鄉鎮事業單位工作人員的收入。每月收入為：6330元=4250元(基本工資)+580（津貼補貼）+1500（年終績效獎金折算為每月）；另外公積金1900元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。縣級單位和鄉鎮單位待遇都是縣財政局統發，所以，每月到手收入是一樣的，但是絕大部分的鄉鎮公務員、事業單位人員都希望到縣城工作，呢是因為鄉鎮工作壓力大，上班路途遙遠，飲食較差，工作條件艱苦，找對象也很不容易，很多鄉鎮女干部都是大齡剩女哦。市級單位待遇介于省級單位和鄉鎮單位之間，如果是省會城市，會比省級單位待遇還要好哦。另外要說明的一點，即使是同一級別的單位，比如都是市級單位，單位不同，待遇也有差距，事業單位差距更大，因為住房、食堂、績效獎金等波動較大，但是基本工資是絕對一樣的，因為都是財政統發。

7，關于事業單位工勤的待遇

所謂“工勤人員”也就是過去的工人，工勤人員是為機關服務、或保障等。比如現在的駕駛員就是，工勤人員呢，如果是在編制的工勤人員工資應該不會過千，不過有些隱形的收入，

8，機關事業單位工勤人員啥待遇

如果機關事業單位工勤人員是在編的，退休后，一般與所在單位（公務員或者事業單位）人員退休待遇相當；如果是非在編的，按照社保待遇執行。

傳統的工勤人員占用編制，為工人身份，但現在各地執行政策好像有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別.而我這里指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務于公務員系統，但不能轉任為公務員；后者服務于事業單位，可以通過競爭上崗獲取干部身份。

9，你好請問上海市級機關公務員待遇如何另外像另外購買的醫療保險

上海市級機關公務員，你能通過考試和面試進的去就很好了。別人想進去還進不去呢。待遇如何那還用講嗎，公務員的待遇是最好的，何況上海市機關的公務員，都是5金（保險）醫療保險啊，看來你是外行了，三金（保險）（醫療、養老、失業）是國家強制性的，規定每個單位（包括任何企業）必須要給職工辦的。五金（保險）（加住房公積金和生育保險）是政府和事業單位都有的。這一塊上海做的是最好。連一般企業都給買4金。好的還給買生育保險金。女性生孩子期間拿5個多月的上海平均工資不用上班。生育費用還能報銷一部分。。。。。。

10，上海市級機關公務員待遇

月基本工資+每月獎金+伙食補助+住房補貼+崗位補貼+職務補貼+考勤獎=月基本收入住房公積金+醫保+養老每月合計最低有1800每年元旦，春節，五一，中秋各有1000~3000節日慰問金，年終考勤1000~10000，每個季度還有季度考勤獎400~1000，夏暑有300消暑費，寒冬有保暖費，自己生日有生日禮金（這個我沒有，我進來2年都沒過過生日，郁悶）