惠州最有實力的律師，我的朋友在上班不小心被東西壓到造制左股骨碎裂公司愿給醫療費

來源：整理時間：2023-01-15 12:31:23 編輯：大上海生活手機版

1，我的朋友在上班不小心被東西壓到造制左股骨碎裂公司愿給醫療費

賠償的多少，關鍵看傷殘等級和你朋友原來的工資基礎以及誤工的實際時間長短。可以根據實際情況，找當地的律師給測算一下賠償數額。然后再說賠償的多還是少

首先作工傷認定。如果是認定了工傷，然后做勞動能力鑒定，看傷殘級別來定賠償。

我的朋友在上班不小心被東西壓到造制左股骨碎裂公司愿給醫療費

2，什麼叫公積金貸款如何申請

公積金貸款貸款申請條件 1、在當地工作并在當地住房公積金管理中心繳存住房公積金的單位職工； 2、申請貸款前借款人或共同借款人所在單位按規定為職工繳存住房公積金滿一年； 3、購房的首期付款不低于30%； 4、具有穩定的經濟收入和償付貸款能力； 5、同意提供管理中心認可的還款保證方式； 6、借款人（有配偶的含配偶）沒有尚未還清的貸款或數額較大的其他債務。 7、個人最高貸15萬，雙方最高貸25萬一、借款人提供貸款材料 1、身份證雙方原件及復印件借款人4份配偶2份； 2、戶口本雙方原件（首頁、戶主頁、本人頁）復印件1份 3、（1）結婚證原件及復印件1份（照片頁、內容頁）（2）未婚提供單身證明原件（沈陽市戶口到戶籍所在區民政局婚姻登記處辦理，外地戶口在戶籍所在地有關部門辦理）（3）離婚提供離婚證、單身證明原件 4、雙方住房公積金繳存比例證明原件（須加蓋單位人事部門印章）各1份 5、住房公積金儲蓄查詢卡 6、備案合同1份 7、普通購房合同3份 8、預售許可證復印件3份 9、門牌審批表復印件3份 10、購房全額發票原件 11、準住通知單原件 12、契稅收據原件第四聯 13、維修基金收據原件第五聯 14、開發商的開戶銀行及賬號二、收費 1、契稅：總房款×1.5%（144m2以上含144 m2、單價5680元/ m2以上含5680元按4%計算）（交財政局） 2、基金：面積×2300×2.5%（2300元以上按2300元計算）總房款×2.5%（2300元以下）（交房產局） 3、律師費：600元 4、擔保費（10年以上0.9‰,10年以下0.8‰） 5、房證及抵押480元

什麼叫公積金貸款如何申請

3，男方有外遇但沒證據離婚后房產和孩子該如何判

法律問題：發現男方有外遇，但是沒具體證據。孩子現在兩歲出頭，房子是婚前男方買的，名字也是男方的。現在我想離婚的話孩子和房子會怎么判?(律師呼叫中心邀請惠州律師為您解答本問題) 曲律師：你必須要有證據。有證據的，你離婚的時候，可以多分點。沒證據的，一半一半。宋律師：孩子歸誰看誰的經濟能力更好，更有能力撫養孩子。房子因為是婚后財產，所以是夫妻共同財產。馬律師：孩子一般是按照跟誰有利于孩子成長的原則來決定撫養問題。對方有過錯你可以要求多分財產。相關知識——離婚判決如何執行? 人民法院的判決有兩個特點：一是具有穩定性。任何機關、團體或個人，都無權變更或撤銷，如有錯誤，只能由人民法院按法律規定的審判監督程序糾正。二是具有強制性。判決生效后，執行部門有按照判決執行的義務，當事人必須堅決服從，不能抗拒。一、離婚案件在哪里申請強制執行根據《民事訴訟法》及《婚姻法》的相關規定，訴訟離婚已經生效并發生法律效力的離婚判決、裁定，由離婚案件的一審人民法院執行。協議離婚已經生效的離婚協議書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。二、離婚判決申請執行的期限申請執行的期限，雙方或者一方當事人是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個月。三、執行過程中有下列情形之一的，人民法院應當裁定中止執行一申請人表示可以延期執行的; 二案外人對執行標的提出確有理由的異議的; 三作為一方當事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權利或者承擔義務的; 四作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的; 五人民法院認為應當中止執行的其他情形。中止的情形消失后，恢復執行。四、有下列情形之一的，人民法院裁定終結執行 (一) 申請人撤銷申請的; (二)據以執行的法律文書被撤銷的; (三)作為被執行人的公民死亡，無遺產可供執行，又無義務承擔人的; (四) 追索贍養費、扶養費、撫育費案件的權利人死亡的; (五) 作為被執行人的公民因生活困難無力償還借款，無收入來源，又喪失勞動能力的; (六)人民法院認為應當終結執行的其他情形。對于提出申請執行的期限，《民事訴訟法》第二百一十九條規定：雙方或者一方當事人是公民的為一年;雙方是法人或其他組織的為六個月。申請執行的期限從法律文書規定履行期間的最后一日起計算;法律文書規定分期履行的，以規定的每次履行期間的最后一日起計算。

男方有外遇但沒證據離婚后房產和孩子該如何判

4，女方懷疑男方有外遇但沒有證據女方要求離婚向男方要20萬男方不

在沒有證據的情況下就認定為無過錯方的。你們的夫妻共同財產和債務在協商無果的情況下，基本都是均分的。還有就是看房子和車子的所有權以及是否是婚前財產的。

5，借車出事怎么辦

以你個人真實資料在公安交通管理部門登記的機動車輛，在發生交通意外時，不論你是自己駕駛該機動車輛，還是將該機動車輛交給他人駕駛；根據交警部門對事故責任的裁決，你都將承擔相應的責任。特別是當時在該機動車輛上人員的傷亡賠償。特別提醒的是不論你是助人為樂還是商業運輸。案例1：本單位有一員工將自己的一部小轎車借給同事，該同事駕駛該車輛搭乘女友及女友父母親、女友姐姐出游。在高速公路該車發生追尾事故，導致該機動車輛駕駛員及女友姐姐輕傷，女友父母親重傷，女友高位截癱（任職高薪行業，容貌在單位內屬于十佳之列）。交警部門裁決，該駕駛員負事故全部責任，負責支付全部醫療費用及傷者日后按照交通法規定的生活所需費用。目前，事故的醫療費用已經高達50余萬元RMB，該車駕駛員已經無力承擔全部費用，交警部門已經通過法律程序要求車主繼續支付醫療費余額，保險公司已經按照保險合同支付車上乘員座位險應承擔的每人一萬元，共計5萬元保險費用。其余醫療費用和后續治療及生活費用，都將要該機動車輛車主和該機動車輛駕駛員共同承擔。估計兩人最終承擔此次該機動車輛事故的全部金額將在100萬元RMB左右。案例2：借來花車撞了車 2004年2月9日，26歲的小廖結婚了，他向朋友林某借了一輛“農夫車”做花車，鄰居陳某當起了司機。中午，正在酒家里苦等親友來喝喜酒的新郎小廖突然接到陳某的電話，說他在途中與一輛無牌無證的摩托車相撞，摩托車駕駛人黃某受傷，由于陳某在行駛時超越了黃線，交警判司機陳某負全部責任。接下來，小廖一家有如度日如年：一疊疊人民幣換來一張張醫療費用單。新郎被判擔主責出事后，小廖與司機陳某商量，傷者的醫療費用和損失賠償兩人各出一半，就不用好心借車給自己的車主林某出錢了，但未能達成協議。后來，傷者將小廖告上法庭，一審判決結果是：司機陳某沒有責任，小廖承擔主要責任，車主林某負連帶責任。小廖倍感委屈：“我擺酒只花了一萬多元，現在醫療費、官司費已經出了12萬多元。車不是我開的，我也不在現場，為何肇事司機反而不用承擔任何責任？”小廖提起上訴，要求陳某依法承擔賠償責任。不久前，惠州市中級人民法院作出終審判決，追加肇事司機陳某承擔債務的連帶賠償責任。律師點評：受益人確有責任對于此案，廣東科德律師事務所的王煒洲律師解釋道：車主的責任實際上是一種補充性責任，車主林某借車給他人而發生交通事故，對他人造成侵害，說明車主對其借出車輛行為本身有所失察或對車輛的使用監督不力，因此需要承擔對受傷害者的連帶賠償責任。既非司機又非車主的小廖為何要承擔主要責任呢？王煒洲律師認為，小廖作為實際受益人，他與陳某其實是構成了一種幫工與被幫工的關系，由于被幫工人實際上是幫工行為的受益者，法律出于對社會關系的調整目的，只要幫工人不是出于嚴重過錯(包括故意和重大過失)，對其在幫工過程中本人受到的傷害和對第三人的傷害，被幫工人均要承擔相應的賠償責任。希望提醒各位車主對自己以及他人負責任。

這要看具體情況的，有以下幾種情況：　　一、對方有合法駕駛證的，車主無賠償責任：　　其實，在以前只要把車借給別人，出了事故車主無論如何都有連帶賠償責任的。但2010年7月1日《侵權責任法》施行，明確規定：借車給他人使用后出事故，造成的損失由保險公司和駕駛員承擔，車主如無過錯，不承擔賠償責任。　　二、什么是車主無過錯呢？要符合3個條件：　　1、借車的人有駕照且未吊銷和過期。　　2、駕照類型符合駕駛車型，例如c2類型的駕照就不能開c1類型的駕照。　　3、對方借車時是否有酒駕、毒駕等法律禁止行為。　　如果車主在明知對方喝過酒的情況下把車借出，最終造成事故的，那車主要承擔連帶的賠償責任。。　　三、借車人肇事后逃逸后，車主無賠償責任：　　有些車主比較倒霉，車借出去了，肇事后還逃逸，受害人還找上門索賠了。怎么辦？這種情況，車主也無需賠償。同樣是《侵權責任法》規定，車輛借出后駕駛人肇事逃逸，由保險公司在限額范圍內賠償，不足部分由道路交通事故社會救助基金墊付。　　四、借車人無賠償能力，車主要墊付，這個責任不輕啊，千萬注意：　　如果事故造成的損失較大，導致肇事司機賠償不了。法庭會判決車主墊付賠償金，但墊付金額不會超過汽車自身價格。事后，車主可以向肇事司機或者其家屬追討墊付的金額。這個就倒霉了。

6，交通事故對方只是擦傷卻要求高額賠償怎么辦

法律問題：機動車與非機動車刮擦，非機動車駕駛人輕微受皮外傷，軟組織挫傷，受傷者無理取鬧漫天要價要求我們賠付藥費等4萬元，協商不成現在他起訴與法庭。我想問下律師，這種情況我們機動車被保全后，我們需要付多少錢能提出機動車?對方保全要付多少保全費?法院對于這種案件要多久才能處理完?(律師呼叫中心邀請惠州律師為您解答本問題) 李律師：不用怕，積極應訴。對方的賠償除包括非機動車修理費、醫藥費和誤工費及必要的交通費用，傷勢較輕沒有其他費用，這些加起來沒多少錢的，要想提車需要提供與保全價值相當的財產，如果對方漫天要價最后判決只有很少一部分，那么保全費用你只需承擔和判決相符的保全費，剩余由他本人負責，法院審理時間雖然法律有明確規定，但實際執行卻很難說。劉律師：協商不成可以要求對方起訴解決，提交保證金后可以將車輛提出。相關知識——交通事故責任認定的屬性和作用本文主要介紹關于交通事故責任認定的屬性和作用的相關知識。對這個問題，主要存在兩種觀點。一種觀點認為交通事故責任認定屬于鑒定結論理由是：交通事故責任認定是公安交警部門通過調查取證及一系列的技術鑒定等活動后，對當事人的交通行為與交通事故之間的因果關系作出的技術分析結論，它的核心是在調查取證、技術鑒定基礎上的成因分析，反映的是交通事故形成的原因，認定的是當事人的行為在交通事故中的過錯程度，起的是在追究交通事故當事人的行政責任、刑事責任、民事責任時的證據作用。持這種觀點的主要是公安機關，特別是交警部門的同志。新頒《道路交通安全法》第七十三條，從字面上看似乎支持了這種觀點。另一種觀點認為交通事故責任認定是行政行為筆者持這種觀點。因為依據現行的法律、法規和有關的司法解釋，交警部門是享有交通安全管理權的行政機關，其依據職權作出的交通事故責任認定，作為追究交通事故當事人行政責任、刑事責任和確定民事賠償責任的依據，直接關系交通管理相對人的人身權利和財產權益，具體地在以下方面與作為證據的鑒定結論存在明顯區別：社會對公安機關的交通管理部門(以下簡稱交警部門)在履行職責中作出的究竟為何屬性，當交通事故責任認定出現偏差時，可以采取哪些救濟措施，說得更明白一些，就是交警部門對交通事故責任的認定，是否行政行為，是否屬于行政司法審查范圍，爭論已久。《中華人民共和國道路交通安全法》的頒布實施，并沒有消除人們的困惑，反而使本已漸趨明朗的這場爭論重陷以往的迷茫，而弄清這個問題，對于促進交警部門依法履行職責，正確地處理交通事故，有效地維護交通事故當事人的合法權益，有著十分重要的意義。筆者僅以道路交通事故處理為例，就個人對交通事故處理法律、法規的理解，結合多年來從事律師工作辦理交通事故案件的經驗和體會，談談對有關問題的粗淺看法。《道路交通安全法》第七十三條雖然取消了“責任認定”的字眼，把國務院《道路交通事故處理辦法》規定的“交通事故責任認定書”更名為“交通事故認定書”，并明確界定交通事故認定書作為處理交通事故的證據，但從該法條對交通事故認定書應載明交通事故的基本事實、成因和當事人的責任等內容的要求看，其實質還是對交通事故責任的認定，只是立法者不知出于何種考慮，而給它蒙上一層“證據”的面紗罷了。所以，本文在討論有關問題時仍使用交通事故責任認定的概念。

協商不成，到法院起訴，主張侵權賠償。補充：1、最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋　第十七條　受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。2、受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

7，雇了一名電工依法怎么賠償

以下是《勞動合同法》關于用人單位支付經濟補償金的規定：第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（相關資料: 司法解釋1篇地方法規2篇裁判文書1181篇修訂沿革條文釋義相關論文4篇）第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。（相關資料: 司法解釋2篇地方法規6篇裁判文書724篇修訂沿革條文釋義相關論文10篇）第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（相關資料: 行政法規1篇部門規章1篇司法解釋2篇地方法規3篇裁判文書460篇修訂沿革條文釋義相關論文6篇）第四十一條　【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。（相關資料: 行政法規1篇部門規章1篇地方法規2篇裁判文書85篇修訂沿革條文釋義相關論文5篇）第四十二條　【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。（相關資料: 行政法規1篇部門規章1篇地方法規1篇裁判文書84篇修訂沿革條文釋義相關論文3篇）第四十三條　【工會在勞動合同解除中的監督作用】用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。（相關資料: 司法解釋1篇裁判文書66篇修訂沿革條文釋義相關論文2篇）第四十四條　【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。（相關資料: 地方法規1篇裁判文書354篇修訂沿革條文釋義相關論文7篇）第四十五條　【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。（相關資料: 裁判文書40篇修訂沿革條文釋義）第四十六條　【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；惠州律師：網頁鏈接（七）法律、行政法規規定的其他情形。因此，如果是勞動者自己提出辭職，且用人單位沒有上述情況的話，不支付補償金。