根據職工本人工作年限和在本單位工作年限，可享受醫療3至24個月的期限,)24個月內不能治愈的，經企業和勞動主管部門同意，可適當延長醫療期,醫療期是指企業職工在勞動合同期內，因病或非因工負傷，依法享有停止工作接受治療和休息的時間,根據勞動部頒發的《企業職工條例醫療期》規定，對于某些特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等,醫療期。
醫療期限三個月的按六個月內累計病假時間計算；六個月按十二個月內累計病假時間計算；九個月按十五個月內累計病假時間計算；十二個月按十八個月的累計病假時間計算；十八個月按二十四個月內累計患病時間計算；二十四個月按三十個月內累計病假時間計算。十八個月按二十四個月內累計患病時間計算；二十四個月按三十個月內累計病假時間計算。法律依據:《企業職工患病或非因工負傷的規定》第四條醫療期，期間滿三個月的，六個月內累計病假時間計算；六個月按十二個月內累計病假時間計算；九個月按十五個月內累計病假時間計算；十二個月按十八個月的累計病假時間計算；十八個月按二十四個月內累計患病時間計算；二十四個月按三十個月內累計病假時間計算。
2、職工 醫療期規定醫療期。根據職工本人工作年限和在本單位工作年限，可享受醫療3至24個月的期限，醫療期是指企業職工在勞動合同期內，因病或非因工負傷，依法享有停止工作接受治療和休息的時間。根據勞動部頒發的《企業職工條例醫療期》規定，對于某些特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等，)24個月內不能治愈的，經企業和勞動主管部門同意，可適當延長醫療期。具體標準為:(1)實際工作年限不滿10年，在本單位工作年限不滿5年的為3個月；5年以上的6個月，(2)實際工作年限10年以上，在本單位工作年限不滿5年的，為6個月；五年以上十年以下的，九個月；10年以上不滿15年的，為12個月；15歲以上20歲以下的為18個月；20年以上的24個月。以上回答只是基于目前的資料和我對法律的理解，請慎重咨詢！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關資料，與專業人士詳細溝通。
