對于缺點，也采取點到為止的策略，不能不說，但不能多說如何回答面試中問自己的優(yōu)缺點,1、對于優(yōu)點，應(yīng)該來說還是比較好回答的，根據(jù)自己的實際情況，突出對所應(yīng)聘崗位所需要的能力就可以了,對于缺點，也采取點到為止的策略，不能不說，但不能多說面試如何回答優(yōu)缺點,面試如何談優(yōu)點缺點，概括來說，就是態(tài)度誠懇，掌握分寸,面試如何回答優(yōu)缺點,面試如何談優(yōu)點缺點，概括來說，就是態(tài)度誠懇，掌握分寸。
1、對于優(yōu)點，應(yīng)該來說還是比較好回答的，根據(jù)自己的實際情況，突出對所應(yīng)聘崗位所需要的能力就可以了。2、對于缺點，這是一個面試中不怎么好回答的問題。如果你說自己沒有缺點，那么會顯得驕傲自大。如果你用幽默的方式回答這個問題，會顯得太輕浮。建議可以談一個從其他角度來看是長處的缺點。千萬不要說一些關(guān)系到能否等到這個工作的重要內(nèi)容。對于提出的缺點，還需要指出自己如何克服、正在進行怎樣的改進工作。涉及具體的面試問題，可以給我留言
2、面試如何回答優(yōu)缺點面試如何談優(yōu)點缺點，概括來說，就是態(tài)度誠懇，掌握分寸。1、態(tài)度誠懇，不管優(yōu)點還是缺點，都不宜態(tài)度過分夸張，中庸的態(tài)度往往是最好的態(tài)度，也就是說，非常誠懇地回答，給人有一說一，有二說二的感覺。比如，對于缺點不要過分沉痛或者輕描淡寫，2、多說優(yōu)點。多談優(yōu)點，少談缺點，這是必須的，因為人家錄用人才，畢竟不是沖著人才的缺點去的，而是因為人才有用人單位需要的優(yōu)點，而談到優(yōu)點，應(yīng)該是適合本單位、本崗位、本職業(yè)要求的特點。至于缺點，盡量選擇能力之外的一些個人愛好，克服了更好，一時不能克服，也無傷大雅，3、掌握分寸。對于優(yōu)點，不要夸夸其談，和第一點的態(tài)度誠懇相應(yīng)，內(nèi)容方面也不應(yīng)過分渲染，說到即可，可以舉例說明，事實勝于雄辯，對于缺點，也采取點到為止的策略，不能不說，但不能多。
