事假工資，病假工資和事假工資有哪些計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-18 01:13:52 編輯：上海本地生活手機(jī)版

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1，病假工資和事假工資有哪些計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算
2，事假有工資嗎
3，事假工資如何計(jì)算我基本工資1350日薪614請(qǐng)了10天事假應(yīng)該
4，事假工資怎么算2022
5，病假工資和事假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分別是怎樣的
6，一般公司事假工資如何計(jì)算
7，企業(yè)員工事假工資如何發(fā)放
8，請(qǐng)事假扣工資多少
9，事假工資標(biāo)準(zhǔn)
10，事假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)
11，企業(yè)事假工資計(jì)算方法
12，事假工資如何計(jì)算

1，病假工資和事假工資有哪些計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

病假工資，用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定；事假工資按用人單位的規(guī)定執(zhí)行，一般是不超過(guò)半月開(kāi)全月工資，超過(guò)半月開(kāi)半月工資（指機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)單位按其勞動(dòng)管理制度執(zhí)行）。

病假工資和事假工資有哪些計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

2，事假有工資嗎

請(qǐng)事假后工資一般不會(huì)全額發(fā)。公司會(huì)根據(jù)員工的請(qǐng)假天數(shù)來(lái)相應(yīng)的扣除員工的工資；而扣除后的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，公司不能克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

事假有工資嗎

3，事假工資如何計(jì)算我基本工資1350日薪614請(qǐng)了10天事假應(yīng)該

事假是扣當(dāng)天全額的薪資，你的基本工資1350，每天的工資應(yīng)該是1350/21.75=62.06,10天事假的扣除是62.06*10=620.6元

你好，按照上海日平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果對(duì)回復(fù)滿意的話，請(qǐng)采納為最佳答案，如果還有問(wèn)題，請(qǐng)按“點(diǎn)此咨詢”向本律師發(fā)布一對(duì)一咨詢,謝謝你的關(guān)注與支持。

事假工資如何計(jì)算我基本工資1350日薪614請(qǐng)了10天事假應(yīng)該

4，事假工資怎么算2022

一般職工請(qǐng)事假的不發(fā)當(dāng)天工資，企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員和炊事人員、勤雜人請(qǐng)事假每一季度在二個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)不發(fā)給工資。婚喪假在三日以內(nèi)的工資照發(fā)，超過(guò)三天的天數(shù)，不發(fā)工資。請(qǐng)假扣工資標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定，具體如下：1、事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2.病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個(gè)人原因不休年休假的;(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

5，病假工資和事假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分別是怎樣的

【1】資料參考勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)：（一）醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，發(fā)給本人工資百分之七十的病假工資；（二）醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，發(fā)給本人工資百分之六十的疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，最高不超過(guò)用人單位上年度勞動(dòng)者月平均工資。【2】請(qǐng)事假的，當(dāng)天工資全部扣除。

6，一般公司事假工資如何計(jì)算

1、按照事假當(dāng)月計(jì)薪日計(jì)算日工資。即將當(dāng)月工資除以當(dāng)月計(jì)薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點(diǎn)是，每月的計(jì)薪日不一致，當(dāng)工作日少的月份請(qǐng)事假扣除的工資會(huì)比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請(qǐng)事假就相對(duì)劃算;2、按照全年月平均計(jì)薪日計(jì)算日工資。全年一共52周，有104天休息不計(jì)薪，拿365天減去休息的天數(shù)，得出261個(gè)計(jì)薪日，分到12個(gè)月，就是21.75天(注意，全年有11個(gè)國(guó)定假日不工作，卻計(jì)薪。因此月平均工作日是20.83天)。這樣做的缺點(diǎn)是，當(dāng)員工在7、8月這樣工作日較多的月份請(qǐng)很多事假，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國(guó)定假較多的月份請(qǐng)全月事假，即使排除國(guó)定假薪水，他不用上班也會(huì)有工資。綜上所述，事假不同于產(chǎn)假和年假，是職工因?yàn)樘幚碜约旱氖虑槎暾?qǐng)的。通常，職工請(qǐng)長(zhǎng)期事假工資福利是沒(méi)有的，而且單位還會(huì)根據(jù)事假天數(shù)扣職工工資。一般單位的做法是按天扣除，這樣比較直觀，容易計(jì)算。職工請(qǐng)事假要提前向單位申請(qǐng)，如果時(shí)間過(guò)長(zhǎng)一直不來(lái)上班，單位可以解除勞動(dòng)合同。

7，企業(yè)員工事假工資如何發(fā)放

職工在制度工作日內(nèi)請(qǐng)事假，其日工資的計(jì)算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請(qǐng)事假的天數(shù)乘以其日工資計(jì)算。其獎(jiǎng)金部分的扣除，按所在單位獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)于事假期間的工資待遇，各地一般都規(guī)定，用人單位可以不支付事假期間的工資。例如《北京市工資支付規(guī)定》第22條：勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。因此，企業(yè)可以不支付事假工資，當(dāng)然也可以按照員工工資的一定比例或最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

8，請(qǐng)事假扣工資多少

法律分析：請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定：事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。工資3500事假1天扣160.92元錢。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。《勞動(dòng)法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。《勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)休假：一元旦；二春節(jié)；三國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；四國(guó)慶節(jié)；五法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：一、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；二、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；三、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

9，事假工資標(biāo)準(zhǔn)

我國(guó)《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無(wú)具體規(guī)定，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，因此扣除事假工資的最高限，是勞動(dòng)者的月工資÷21.75×事假天數(shù)。

10，事假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)

一、事假工資扣除是多少1、事假一般是不帶薪的，按照當(dāng)月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天，但是實(shí)際出勤20天，實(shí)際應(yīng)付工資為等于工資總額乘20除以23，這個(gè)工資總額不含獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助的。2、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條員工病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。二、事假扣工資有哪些條件1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天不含公休節(jié)假日，原工資照發(fā)；2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)4、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資；4、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。

11，企業(yè)事假工資計(jì)算方法

在企業(yè)里請(qǐng)事假就沒(méi)法考勤，一般在結(jié)算工資時(shí)就是0，但不算礦工。機(jī)關(guān)事業(yè)單2113位的事假期間的工資待遇：1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。52612、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超4102過(guò)20天或一次性1653事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。3、工內(nèi)作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。4、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠容工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

12，事假工資如何計(jì)算

應(yīng)該是安1800扣吧。屬于合同工資，合同工資就包含五險(xiǎn)呢。

1、病假期間的工資待遇，首先應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，先確定醫(yī)療期，即：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 2、病假期間也就是醫(yī)療期的工資按《勞動(dòng)保障條例》規(guī)定，按本人工資的一定比例支付如下：工齡支付標(biāo)準(zhǔn)工資的比例不滿２年 60% 滿２年不滿４年 70% 滿４年不滿６年 80% 滿６年不滿８年 90% 滿８年及８年以上 100%3、計(jì)算基數(shù)就以當(dāng)月你的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

按照1800來(lái)計(jì)算