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1，閔行區鄉鎮機構改革

根據市委推進鄉鎮機構改革工作的精神和市編辦的工作部署，我區于近期啟動了鄉鎮機構改革工作，這次鄉鎮機構改革的主要任務是：一是進一步轉變政府職能；二是綜合設置鄉鎮機構，包括黨政內設機構的設置和鄉鎮事業單位的設置；三是合理核定鄉鎮行政編制和事業編制，同時嚴格控制領導職數；四是妥善安置分流人員。目前，區編辦通過召開座談會、發放征求意見表和上門走訪調研等形式，廣泛深入地征求了各方面意見，為下一步全面推進本區鄉鎮機構改革工作做好充分準備。

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2，事業單位改革最新消息

今年3月22號中央下文，下達了事業單位分類改革指導意見，將在5年內對全國所有事業單位改革完成分類，真正的分類改革應該要拉開大幕了。如果自己已經是事業編制的人員，自己看看所屬單位的情況，根據分類改革意見，就可以看出自己單位的未來去向了，也好有所準備。所謂分類改革，即按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。“行政的歸行政，市場的歸市場”，也就是說，分三類事業單位，行政類，生產經營類，公益類，行政類不用說，短期內參公，長期內就轉成行政機構。生產經營型的諸如報社，影視劇廠等，轉制成為企業，也沒用大的異議。最難分類鑒別的估計就是公益類事業單位了，我把專家的原話轉述一下，大家可以一起來分析一下：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類。承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。“這樣分類也可以看作是按照公益屬性的純粹程度來劃分的。”中國行政體制改革研究會秘書長、國家行政學院汪玉凱說，純公益類的事業單位，是由政府出資保障的，不再允許其存在經營性活動。比如鄉鎮診所、社區醫院等就屬于基層的基本醫療服務。

事業單位改革最新消息

3，請問上海區屬機關服務中心事業單位在改革中會怎么改行政

身份必然不在，是要從事業轉企業的！其最大區別就是：原事業單位退休人員，領的是單位退休金。轉企改制后，領的就是社保上的養老金了。。。。由于地區跟地區的不同，其養老金跟退休金的對比上也是不同的。一般轉企改制后都會根據你的工作年限來替你補繳n年的養老金的，后面的就靠你們轉企的單位來給你交了。當然，有些事業單位根據轉企的單位情況，還會將工作年限折算成企業股份的。。。總之，身份肯定是不在了。。。其它方面看你們單位的政策跟地的政策了。。。其實，對年輕人來說，轉企反而是件好事，對年老人來說，轉企徹底屬于甩包袱！當然，有些單位轉企可也是很好的哦。。。比如說以前的郵電單位，轉企就轉為了電信和郵局2種。你覺得電信的收入會比當年郵電局差嗎？相同的還有比如說移動。。個人建議你，一定要跟聯系好你們即將轉企的職工，給自己選個好的企業負責人。因為以后你們是死是活，是天上還是地獄，就全看這個負責人的表現了。。。一般說來，轉企單位的負責人，最終的決定權可是掌握在轉企職工的手中哦！如果你們覺得負責人不合適，一定要聯合起來堅決抵制，然后選出真正的實干負責人。這事上千萬妥協不得，因為第一個負責人將直接決定你們轉...身份必然不在，是要從事業轉企業的！其最大區別就是：原事業單位退休人員，領的是單位退休金。轉企改制后，領的就是社保上的養老金了。。。。由于地區跟地區的不同，其養老金跟退休金的對比上也是不同的。一般轉企改制后都會根據你的工作年限來替你補繳n年的養老金的，后面的就靠你們轉企的單位來給你交了。當然，有些事業單位根據轉企的單位情況，還會將工作年限折算成企業股份的。。。總之，身份肯定是不在了。。。其它方面看你們單位的政策跟地的政策了。。。其實，對年輕人來說，轉企反而是件好事，對年老人來說，轉企徹底屬于甩包袱！當然，有些單位轉企可也是很好的哦。。。比如說以前的郵電單位，轉企就轉為了電信和郵局2種。你覺得電信的收入會比當年郵電局差嗎？相同的還有比如說移動。。個人建議你，一定要跟聯系好你們即將轉企的職工，給自己選個好的企業負責人。因為以后你們是死是活，是天上還是地獄，就全看這個負責人的表現了。。。一般說來，轉企單位的負責人，最終的決定權可是掌握在轉企職工的手中哦！如果你們覺得負責人不合適，一定要聯合起來堅決抵制，然后選出真正的實干負責人。這事上千萬妥協不得，因為第一個負責人將直接決定你們轉企以后的起點高度。

100%轉企。這類屬自收自支事業單位，按改革方向轉企

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4，事業單位副高級職稱六級與七級工資相差多少

您好，很高興為您解答：工資待遇　　職稱與工資待遇直接掛鉤　　“在一些單位，尤其是財政撥款的事業單位，職稱與工資待遇直接掛鉤。”據這位工作人員介紹，不同職稱的工資待遇，國家是有標準的，但每個省也要結合本省的經濟實力。　　從我省的情況來看，省直及不同市州之間是不同的，但省直內部及同一市州內部，同一級別的職稱工資水平則是一樣的。　　據介紹，職稱級別對應不同的崗位級別，職稱崗位級別共分12級，其中，12、11級為初級；10級~8級為中級；7級~5級為副高級；4級~1級為正高級。　　不同職稱級別的工資待遇會有差別，而即使是同一職稱級別，但崗位級別不同，工資待遇也不同。　　不同級別之間的工資待遇會相差多少錢呢？　　以省直為例，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。　　但同一職稱，不同地區因經濟水平有差別，工資水平也跟著浮動。比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多。“只要單位接收，具有相應職稱的人員在全國范圍內是可以橫向流動的，而且可以享受當地的工資待遇水平。”　　除了與工資的掛鉤，職稱的級別越高，在國家一些資助培養項目的取得上就更有優勢。比如，國家常有一些人才項目，取得這些項目的項目帶頭人和項目負責人，都要在職稱上達到一定的水平才行。　　另外，這種“優待”也體現在一些公派留學和高層次人才的繼續教育上。　　在人才的人才的選拔方面，對職稱也有要求，比如省級人才榮譽，如省級拔尖人才、省級專家，職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽，如享受國務院特殊津貼人員、特殊計劃人才，基本上要達到正高級職稱。　　“表面上看，這些都與職稱掛鉤，實際上是與人才的能力水平和業績成果掛鉤。”據介紹，專業技術人員越往高處走，能力水平和業績成果就越重要，職稱級別就會被淡化了。希望回答對您有幫助！

兄弟今年貴庚？估計能拿到副高職稱，起碼也30出頭了。如果你喜歡你的專業，現事業單位晉升正高機會大的話，建議還是高專業算了。省直副廳級單位，30多歲從科員或副主任科員做起，在年齡上就沒優勢了，除非你有高人照顧。以上僅供參考，路是自己選擇的。

事業單位的副高級6級與7級公司當然是有一定的差距，每一個事業單位的用人制度的基本工資可能是不一樣的，所以很難定到底相差多少，具體的話還得具體分析。工資構成分為：基本工資：崗位工資、薪級工資、提高10％工資、浮動固定工資津補貼：保留津補貼、績效工資、特崗津貼等工齡較長，七級崗位升到六級崗位，薪級不會變，但是崗位工資會變，績效工資也會變。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位專業技術等級，副高級包含：七級崗位、六級崗位、五級崗位。工資構成分為：基本工資：崗位工資、薪級工資、提高10％工資、浮動固定工資津補貼：保留津補貼、績效工資、特崗津貼等工齡較長，七級崗位升到六級崗位，薪級不會變，但是崗位工資會變，績效工資也會變。擴展資料活動特征1、設立目的：設立事業單位是為了向社會提供某方面的公共服務。2、履行職責：事業單位的職責是為國民經濟和社會各方面提供服務，包括改善社會生產條件，增進社會福利，滿足廣大人民群眾的物質文化生活需要，等等。3、運行方式：事業單位的運行是通過向社會提供服務，以加快國民經濟和社會發展，從而有進一步促進事業單位的發展。事業單位的運行成果主要體提供非物質形態產品之上，但提供非物質形態產品的單位不一定就是事業單位。事業單位與企業單位的劃分管理是我國特有的模式。參考資料來源：百度百科-事業單位

事業單位專業技術等級，副高級包含：七級崗位、六級崗位、五級崗位。工資構成分為：基本工資：崗位工資、薪級工資、提高10％工資、浮動固定工資津補貼：保留津補貼、績效工資、特崗津貼等工齡較長，七級崗位升到六級崗位，薪級不會變，但是崗位工資會變，績效工資也會變。擴展資料：事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。事業單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之后的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。2019年9月18日，中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發《事業單位人事管理回避規定》的通知。參考資料來源：百度百科-事業單位參考資料來源：百度百科-公務員工資套改等級標準對照表

事業單位副高級職稱六級與七級工資相差，幾百元吧。

事業單位的副高級6級與7級公司當然是有一定的差距，每一個事業單位的用人制度的基本工資可能是不一樣的，所以很難定到底相差多少，具體的話還得具體分析。