上海市盜竊多少錢夠立案，上海被盜財物價值多少以上才立案

來源：整理時間：2023-05-17 22:39:55 編輯：上海生活手機版

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1，上海被盜財物價值多少以上才立案
2，上海被盜竊多少錢才能達到立案標(biāo)準(zhǔn)
3，犯盜竊罪盜多少錢可以立刑事案件
4，上海盜竊多少錢可以才立案

1，上海被盜財物價值多少以上才立案

一般在1000元左右，還要看后果和行為性質(zhì)

上海被盜財物價值多少以上才立案

2，上海被盜竊多少錢才能達到立案標(biāo)準(zhǔn)

您好，盜竊罪一般一千元以上就能立案。...盜竊案件的立案標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣。

2000

上海被盜竊多少錢才能達到立案標(biāo)準(zhǔn)

3，犯盜竊罪盜多少錢可以立刑事案件

每個地方的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。上海這邊兩千就可以立案了，這是一般盜竊，如果有其它嚴(yán)重情節(jié)數(shù)額會相應(yīng)降低。上海孫學(xué)龍律師希望能夠幫助你。

兩千元吧

最低標(biāo)準(zhǔn)是2000元人民幣

人民法院審理公訴案件，應(yīng)當(dāng)在受理后一個月以內(nèi)宣判，至遲不得超過一個半月。

犯盜竊罪盜多少錢可以立刑事案件

4，上海盜竊多少錢可以才立案

最好不要，你可以通過法律途徑解決啊，至于多少定罪，這是法律規(guī)定！《人民法院量刑指導(dǎo)意見》對盜竊犯罪的量刑更規(guī)范、更標(biāo)準(zhǔn)；相關(guān)條款如下：第一百一十五條【三年以下有期徒刑、拘役、管制，單處罰金量刑格】（一）犯罪數(shù)額1 000元以上不滿1 500元的，基準(zhǔn)刑為罰金刑；犯罪數(shù)額1 500元以上不滿2 000元的，基準(zhǔn)刑為管制刑；一年內(nèi)入戶盜竊或者在公共場所扒竊3次以上，以盜竊罪論處的，基準(zhǔn)刑為拘役刑；

哦，行為可能不妥當(dāng)，不過可以理解

（一）上海市的所有轄區(qū)內(nèi)發(fā)生盜竊案，其數(shù)額認(rèn)定（構(gòu)成盜竊罪標(biāo)準(zhǔn)）適用現(xiàn)行《上海市高級人民法院、市人民檢察院、市公安局、市司法局關(guān)于本市辦理盜竊犯罪案件意見》滬高法（1998）242號的具體規(guī)定，其中第一條相關(guān)規(guī)定：個人盜竊公私財物價值人民幣二千元以上的，為“數(shù)額較大”；價值人民幣二萬元以上的，為“數(shù)額巨大”；價值人民幣十萬元以上的，為“數(shù)額特別巨大”。【注：現(xiàn)實中，盜竊罪的構(gòu)成及認(rèn)定都以案發(fā)地的省（含直轄市）“司法解釋”規(guī)定的為準(zhǔn)，以上所列上海市相關(guān)“意見”也可被稱為該直轄市的“司法解釋”，也就是說盜竊數(shù)額達到2000元的，涉嫌構(gòu)成盜竊罪名，也變稱達立案標(biāo)準(zhǔn)。】（二）最新“刑法” 第二百六十四條　【盜竊罪】盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。（三）您拿老板柜臺里的錢（涉嫌盜竊行為，欠發(fā)工資數(shù)額可能達立案標(biāo)準(zhǔn)），故建議您按正規(guī)途徑索取工資。（1）您的用工形式系述不是很清楚，即是否簽定勞動用工合同不明，未簽勞動用工合同的涉嫌給付雙倍工資。如果只是單純欠工資的，可向網(wǎng)吧屬地的人力資源和社會保障局（前稱勞動和社會保障局）內(nèi)設(shè)勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴解決；也可向其屬地管轄法院申請支付令解決（支付令即限期15日內(nèi)給付的命令，否則當(dāng)事人可申請執(zhí)行）；如果還存在雙倍工資和清算社會保險費的，那得先向?qū)俚厝肆Y源和社會保障局內(nèi)設(shè)勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。【注：選擇或是適用申請支付令和提請仲裁的，需提交相關(guān)證據(jù)，主要是證明在些工作的期間，如勞動合同（協(xié)議）文本、考勤登記表、工資花名冊及報表、與老板就此事的視聽資料（含錄音）和三個及以上無利害關(guān)系人證實材料，證據(jù)取多了就會行成證據(jù)鏈，難予取到的也至少搞到一樣才行。】（2）涉及法律規(guī)定：以現(xiàn)行“勞動合同法”為主，可能涉及“社會保險法”。現(xiàn)行“勞動合同法”相關(guān)規(guī)定：第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

一般五百，具體請詢問當(dāng)?shù)嘏沙鏊?/section>

朋友，現(xiàn)在刑法規(guī)定，盜竊農(nóng)村超過88元，城市超過1200元就可以立案！