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1，上海勞動糾紛律師如何咨詢

在當地有很多律師事務所，可以就地咨詢。收費一般是按每小時50—100。

我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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2，上海市勞動仲裁

如果不想在這家用人單位工作了，可以提出離職，然后申請勞動仲裁！要求支付拖欠的工資和經濟補償！

嘉定區范圍內勞動爭議糾紛在位于金沙路28號（博樂路口）的嘉定勞動爭議仲裁委員會進行申請。

上海市勞動仲裁

3，上海勞動仲裁

1、可以申請，應該受理2、關于沒有繳納養老金你不需提供證據，公司如果認為有繳納養老金的話有公司提供繳納的證據。你只有提供你有沒有在單位工作的證據，如合同、工作證、工資條

如果你有證據證明你是在上海工作的，即你的勞動合同履行地是在上海的，也可以在勞動合同履行地所在的區勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果你需要律師幫助，可以律師聯系：http://zhidao.baidu.com/expert/view/%c9%cf%ba%a3%c0%ee%c2%c9%ca%a6?ie=gbk

上海勞動仲裁

4，上海勞動法咨詢

現行勞動法要求你提前一個月辭職，如果沒有提前辭職，理論上雖然單位可以要求你賠償，但實踐中單位無法獲得賠償，因為單位無法舉證其損失。但是，提醒你一點：如果你辭職的時候竊取了原單位的源代碼并用于新單位，很可能會承擔民事、行政，甚至是刑事法律后果。

有

不知你從事那方面的職業，如果是一般的職業就是沒有進行個人檔案調動的情況下，一般不會有什么影響的。還有就是有沒有與公司簽定競業限制協議或服務期限協議，有的話按規定辦理就是，不然公司一旦遭受損失，會去告你的。

你在上海就打12333這個上海市人社局的咨詢電話。勞動法里好像沒這方面的規定，對用人單位的辭退倒是有很多要求的。那你就把這個月的工資退給單位，作為補償。

5，上海勞動法咨詢電話

如果勞動合同未到期，你因為個人原因辭職的，應提前1個月通知單位，單位無權扣你工資，否則你可以向企業所在地的勞動監察部門舉報，或者直接申請勞動仲裁。如果需要律師幫助，可找:http://zhidao.baidu.com/expert/view/%C9%CF%BA%A3%C0%EE%C2%C9%CA%A6?ie=gbk

可以通過兩個渠道咨詢1，12333是勞動保障局電話2，12348是免費法律援助電話都是國家機構，不收費，但比較難打通。12333是24小時的。12348周一到周五提供幫助。

你可以打上海勞動和社會保障部的電話問問：12333或者你撥打上海法律服務專線：12348

撥打021——12333咨詢。

如果在試用期可以提前3天，提出辭職，正式員工要提前30天提出。是不需要扣錢的。

6，上海勞動法在線咨詢

這比較懸。勞動合同法明確規定，用人單位招聘勞動者不得收取任何費用，這家單位收取的每一項費用都是違法的。合同也必須是原件，不能是復印件（簽名和蓋章不能復?。Ｈ绻麊挝凰Ｙ嚕@600元費用要追回恐怕很困難，除非你有證據（收據）。

你現在可以視為已經與公司簽訂了無固定期限勞動合同，是可以要求相應的賠償的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

有

我10月5日辭工，公司說什么按合同三個月后結算工資，我在公司上班一年了，壓根就沒有見過什么合同?，F因家中有事須急著回家，到公司拿工資，公司說什么現在都不給，非托到下個月5號，但是我急著回老家，又等不了那么久，該怎么解決？

應該支付給你！

我在這家公司上班，還沒有簽訂勞動合同，我著這里上班三個月了，現在辭職說批到這個月底，但是工資不發給我，要我等到下個月20號拿工資，我辭職報告已經交上去一個多月了，我想知道到為什么月底不個給我結工資，

7，上海勞動仲裁咨詢

你好，勞動仲裁是法律規定向人民法院起訴的前置程序，所以是一種訴訟行為。在訴訟中有一項基本的原則就是“以事實為依據，以法律為準繩”對于你的主張就要有相應的證據才有可能得到仲裁的支持上海法律咨詢blog.sina.com.cn/shldly

1、在你單位注冊地或你實際工作地，區的勞動爭議仲裁委員會，到區人社局（人力資源和社會保障局）去找，別打電話了，電話能打通完全靠運氣。2、不了解上海地區的實踐，法律的規定是，受理仲裁申請之日起，六十日內出裁決。不過實務中，超期的情況非常多見。而且一方對仲裁裁決不服，是可以起訴到法院的。你如果急等離職證明，一個辦法是等開出離職證明再仲裁，一個辦法是就離職證明的事，找人社局勞動監察大隊反映。3、要看你具體和單位解除勞動關系的時間、手上的證據情況。4、沒看到你的合同不能準確地說。一般情況下，你現在的勞動關系是與b公司之間存在，被申請人是b公司。5、以公司的全名，到工商局可以查詢注冊信息，很多地方在工商局網站上就可以查。6、看一下你的合同，如果工時制度寫的是一般工時制，或者沒寫，那么沒什么問題。有沒有遺漏要看你有沒有其他情況。7、你有證據證明工資水平的話，可以按實際工資主張。8、1）手寫的考勤可以作為證據用，但單位不認可的話，效力很低。你先交上再說。 2）你拿出證據證明單位有考勤打卡制度，可以要求單位提供考勤。9、就仲裁來說，主要是搜集證據。離職證明的事在2中已經說過，實在拿不到，只能跟新單位協商處理。至于你說的辦法，不知道單位能不能同意，因為你一旦有證據，將來工資，甚至不簽合同的雙倍工資，都可以要的。大概就是這樣，信息有限，僅供參考。你可以搜索一下義聯勞動法援助中心，是個公益組織，他們有咨詢熱線，可以打過去直接跟律師問。

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