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本文目錄一覽

1，申請勞動仲裁的程序流程
2，駐鄭州辦事處沒在當地工商部門登記發生勞動爭議勞動仲裁去那里
3，在鄭州如何申請勞動仲裁
4，勞動仲裁程序
5，在鄭州如何申請勞動仲裁從申請到調解需要多長時間
6，勞動仲裁的細節流程
7，勞動仲裁要怎么走程序

1，申請勞動仲裁的程序流程

準備勞動合同，工資支付銀行轉帳記錄，營業執照副本，稅務登記證，工作證，工資卡等證據。先打勞動局電話資詢。

申請勞動仲裁的程序流程

2，駐鄭州辦事處沒在當地工商部門登記發生勞動爭議勞動仲裁去那里

沒看懂什么意思？

根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第18條規定：發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會受理。也就是說，在鄭州進行勞動仲裁。

駐鄭州辦事處沒在當地工商部門登記發生勞動爭議勞動仲裁去那里

3，在鄭州如何申請勞動仲裁

你可以申請勞動仲裁，對仲裁不服的才可以訴訟。對于勞動糾紛仲裁是前置條件。

根據現行法律規定，你如果真的要離開這個工作崗位，你可以以書面形式提前一個月通知用人單位，待一個月后你就可以離開，不論用人單位同意與否。希望對你有所幫助。

在鄭州如何申請勞動仲裁

4，勞動仲裁程序

想當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，具體程序如下： 1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證、、、、等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關系的都行。3、寫一份勞動仲裁申請書（當地勞動部門都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據復印件（一式兩份）等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。祝你好運

5，在鄭州如何申請勞動仲裁從申請到調解需要多長時間

贏了有個屁用，你看看這個，你百度一下：神馬《勞動法》，都是浮云

向當地仲裁委提交書面申請，45天結案，最長不超過60天，超過45天可以直接向人民法院起訴。

到勞動仲裁委員會申請仲裁他們會告訴你怎樣做申請后5天內會通知你是否立案一般45天就會開庭

你好！如果沒簽訂勞動合同，你可以隨時離職仲裁的步驟先領取仲裁申請表格，再到單位所在地工商局拉單位工商登記資料填好仲裁申請，復印好身份證及單位工商登記交到仲裁委，然后等通知一周內勞動局會告知你受不受理，如果受理會快遞給你受理通知如果單位要求調解，在他們收到勞動局通知會聯系你的，當然你也可以拒絕調解我覺得你應該爭取自己的利益，要求雙倍工資，要求補償加班工資僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

6，勞動仲裁的細節流程

勞動仲裁的程序 1．當事人申訴：《勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申訴時效似有多重規定，見后面。 2、受理：仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書和有關證據。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。 3、組成仲裁庭勞動爭議仲裁實行一案一庭制。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內組成仲裁庭。仲裁庭應當于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。 4．案件審理/仲裁（1）當事人雙方可以自行和解。（2）先行調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。協議內容不得違反法律、法規。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。（3）裁決：進行仲裁應充分聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；仲裁員進行庭審調查；最后作出仲裁決定。仲裁庭的裁決，一般只對爭議標的作出肯定或否定的結論，對屬于經濟賠償或補償的爭議標的可作變更裁決，對其他標的可另行向當事人提出仲裁建議。仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數服從多數的原則。仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。 5．結案與履行/效力（1）結案：《勞動法》第八十二條：仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。《處理條例》：仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。（2）履行對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

7，勞動仲裁要怎么走程序

仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

1、你所說的“勞動代表一致通過的文件”應該是一份《集體勞動合同》，但該合同內如果有要勞動者交納違約金的條款，違反了勞動合同法第二十五條的規定，按勞動合同法第二十六條的規定，屬無效合同或無效條款，你可以不予理會。 2、你可依據勞動合同法第三十七條的規定（提前30天，試用期內3天），提交一份解除勞動合同（辭職）通知，以掛號信的方式送達，確保留下送達的證據，通知中可以明確指出單位的違法行為，并要求單位依據勞動合同法第五十條的規定按時辦理解除勞動合同的相關手續。 3、如果單位還有其他不符合勞動合同法規定的，比如被按時足額支付勞動報酬、按時足額建立社會保險、不簽訂勞動合同等，勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形，都可以作為辭職的理由，都可以寫進辭職通知里，仲裁時會非常有利。 4、按上述程序遞交通知后，如果單位還不給你辦理離職手續，你再申請勞動爭議仲裁，仲裁其實很簡單，你只要寫一份仲裁申請就可以了（范本在網上很容易查到），主要內容就是申請事項和事實理由兩部分：申請事項：要求被申請人按時辦理辭職手續。要求被申請人支付經濟補償金（按每工作一年一個月的工資算出來，前提是單位有上述第3陳述的情況）事實理由就是：你于xx年x月x日以書面形式提交了解除勞動合同通知，符合勞動合同法第三十七條（或第三十八條）的規定，單位不予辦理辭職的相關手續，（不予支付經濟補償金）。其他部分你可參照范本補充一點即可。 5、申請遞交后，勞動行政部門會調查核實，并先調解，調解不了才審理，作出裁決。審理過程也很簡單，不像法庭那么嚴肅，也不用律師參與，舉證的主要責任還在用人單位，所與你大可不必擔心。

一、提交申請書。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：　　1．勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；　　2．仲裁請求和所根據的事實、理由；　　3．證據和證據來源、證人姓名和住所；　　4．申請仲裁的日期。　　二、仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。　　三、開庭審理。仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。　　四、仲裁調解。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。　　五、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。